ملازمت خوش اور صحت مند رکھنے کے کاروبار کے لئے اچھا ہے: آپ کو زیادہ کاموں کو پورا (اور زیادہ تخلیقی صلاحیتوں کے ساتھ) ملتا ہے اگر لوگ کام کر رہے ہیں تو بیمار یا تھکاوٹ نہیں ہیں. کچھ لوگ ذاتی ترقی کے لئے کمپنی کے فنڈ کا موقع حاصل کرتے ہیں، جبکہ دوسروں کو لچکدار گھنٹے یا 401 (کے) کے لۓ اختیارات کو ترجیح دیتے ہیں. ہم کس کام کے اخراجات مضبوط بناتے ہیں کو تنگ کرنے کے لئے، ہم نے نوجوان ادیم کونسل کونسل کے ارکان سے پوچھا:
$config[code] not found"کیا کمپنی کمپنی (بس پاس، سیکھنے کے مواقع کے باہر، وغیرہ) آپ کے ملازمین کو سب سے زیادہ مددگار / مفید اور کیوں تلاش کرتے ہیں؟"
ملازمت کے بہترین ملازمین
یہاں وہ کیا کہنا ہے کہ:
1. جاری تعلیم
"میں خوشی سے اپنے ملازمتوں کے لئے اپنے وقت پر نئی مہارتوں کو فروغ دینے اور گھنٹوں کے لئے مجھے بلانے کے لئے ادا کروں گا اگر یہ کاروبار میں اپنا کردار ادا کرسکتا ہے تو وہ کچھ ہے. اگر آپ خود کو پہلی جگہ میں کرایہ دار کرنا چاہتے ہیں، تو آپ انہیں ان کے کھیل کے سب سے اوپر رکھنا چاہتے ہیں اور ان کو حوصلہ افزائی کرنے کے لۓ زیادہ تر سیکھنے کے لۓ. "~ آدم اسٹائل، مجنجر
2. لچکدار گھنٹے سے دور کام کرنا
"اپنے ملازمین کو اپنے اپنے شیڈول کو منظم کرنے اور دور سے کام کرنے کی صلاحیت کے ساتھ باہمی تعاون کو ہمارے لئے بہت بڑا فائدہ رہا ہے. ان کو خود کو منظم کرنے کی اجازت دیتے ہوئے، وہ ممکنہ حد تک ممکنہ طور پر کام کرنے میں زیادہ سرمایہ کاری کرتے ہیں، جو کچھ ہم اس بات کو یقینی بنانے سے نہیں تھے کہ وہ اپنی کرسیاں میں 9 بجے میں تھے، ہمارے لئے، یہ وقت پر کام کرنے کے بارے میں ہے. ، اس کے بارے میں یا نہیں جب یہ مکمل ہو گیا ہے. "~ کم کاپو، زین پاک
3. ٹیم کی قیادت کی مشق
"زیادہ تر ٹیموں کو یوگا حوصلہ افزائی، دو جوڑے، ایک سائیکلنگ آدمی، دو جوڑے بیلرز، اور اسی طرح لگتا ہے. ہمارے پاس ایک ٹیم کے طور پر ایک ٹن مزہ آیا ہے جس میں مختلف ملازمتوں کو کام کے دوران، یا کام سے پہلے یا بعد میں "قیادت" کرنے کی اجازت دی جاتی ہے. نہ صرف یہ استاد کو بااختیار بناتا ہے اور انہیں اپنے جذبہ کو ظاہر کرنے کی اجازت دیتا ہے، لیکن یہ ایک صحت مند کام ماحول کو فروغ دیتا ہے اور عام طور پر اس حقیقت کے بعد چند ہنسی میں شامل ہوتا ہے. "~ مٹی مرفی
4. ذاتی ترقی
"ہم اس کی شدید ذاتی ترقی کے لئے اس سال تین بار گیسٹرٹ انسٹیٹیوٹ آف کلییلینڈ میں ہماری قیادت کی ٹیم لانے کے لئے منصوبہ بندی کر رہے ہیں. کام میں ان کے کردار کے لئے نئے مواصلات کے اوزار سیکھنے کے علاوہ، وہ شادی کے معاملات، شناخت کے مسائل، والدین کے مسائل اور زیادہ سے زیادہ کام کر رہے ہیں. ان کی زندگی میں ہمارے عملے کی حمایت کرتے ہوئے ان کے کام پر اثر انداز کرتی ہے، جبکہ کمپنی اور ایک دوسرے کے ساتھ وفاداری کو فروغ دینا. "~ کوری بلیک، راؤنڈ ٹیبل کمپنیوں
5. تفریح تک رسائی
"ہماری کمپنی تفریح، ٹیکنالوجی، اور حتمی پرستار کے تجربے پر منتظر ہے، لہذا ہم نئی رجحانات کے سب سے آگے رہیں گے. ہمارے ملازمین کو سب سے تازہ ترین گیجٹ (جیسے سنیپچیٹ سپیکٹرمس اور ہور بورڈز) کی کوشش کرنا ہے، سب سے مشہور شوز پر جائیں اور ان کے کام کے حصے کے طور پر خصوصی تجربات سے لطف اندوز ہو. یہ بالآخر انہیں ان کی پوزیشن پر رجحانات اور ایکسل کے ساتھ رابطے میں رہتی ہے. "~ جسٹن لیفکوفچ، مریم میڈیا
6. مفت ماہانہ مساج
"میرے سامنے میز کے عملے کو میری مساج سٹوڈیو میں مفت ماہانہ مساجوں کی رقم ادا کرنا محبت ہے. میز پر بیٹھ کر اس کی جسمانی ٹول لے جا سکتے ہیں، اور مساج تھراپی کو بلڈ پریشر کو کم کرنے، سر درد کو کم کرنے، کشیدگی اور کشیدگی کو کم کرنے، اور تشویش کو کم کرنے میں بہت بڑا فرق پیدا ہوتا ہے. باقاعدگی سے مساج تھراپی کے ساتھ ان کی فراہمی کے ذریعے، وہ قیمتی محسوس کرتے ہیں، اور خوشگوار اور زیادہ محتاج ہیں. "~ راہیل بیڈرڈ، مساج گرین پوائنٹ
7. صحت اور فلاح و بہبود
"میری ٹیم ایک صحت اور فلاح و بہبود کی دہائی کا فائدہ اٹھاتی ہے جو جم رکنیت پسند چیزوں کی طرح سبسڈی کرتی ہے. واضح فوائد میں ایک صحت مند، خوشگوار اور نتیجے میں پیداواری کام کا ماحول شامل ہے. ملازمتوں کے لئے کافی جگہ اور وسائل فراہم کرنے کے لۓ اپنے آپ کو بہت اچھی دیکھ بھال کرنے کے لۓ ایک مناسب طریقہ بھی فراہم کرنا ہے جسے کمپنی آمدنی کو چلانے کے قابل ہونے کی صلاحیت سے کہیں زیادہ ہے. "~ رین ولسن، پانچففٹی
8. سالانہ دورہ
"ہم سالانہ، تین روزہ سفر کرتے ہیں جو کئی مختلف چیزیں کام کرتے ہیں. یہ کام کا دوسرا عظیم سال انعام ہے. ایک حیرت انگیز ٹیم کی تعمیر کا تجربہ، جیسا کہ ہماری پوری ٹیم ایک دوسرے کے ساتھ پھانسی کے لئے دفتر سے باہر ہو جاتا ہے؛ کچھ نیا کرنے کے لئے نمائش، جیسا کہ ہم ہمیشہ نئی جگہ اٹھاؤ؛ اور ایک بھرتی کے آلے. اس سفر کا مسلسل ثابت ہوتا ہے کہ ہم سب سے زیادہ قابل قدر چیزیں ہیں جو ہم کرتے ہیں. "~ ایرک ہبرمان، ہاک میڈیا
9. 401 (ک)
"میں باضابطہ ہوں، لیکن ہم ملازمین سے زیادہ قسم کی کمپنیوں میں سنتے ہیں کہ ریٹائرمنٹ کے لئے بچت کے ٹیکس کا فائدہ ایک قیمتی عضو تناسب ہے جس سے آپ کے بکس کے لئے ملازم اور ملازم بہت زیادہ" بن جاتا ہے. "یہ ایک بونس یا پنگ پونگ ٹیبل نہیں ہے جس طرح سمجھدارانہ اور مالی ذمہ داری کا ایک مضبوط احساس ظاہر کرتا ہے." ~ راجر لی، کپتان 401 شیٹ اسٹارک کے ذریعہ بس پاس تصویر
1 تبصرہ ▼
