آپ کے کاروبار میں شامل ایک نئے ملازم کو وقت اور بہت سارے وسائل لیتے ہیں. آپ محسوس کر سکتے ہیں کہ آپ اپنے پہیوں کو جاننے کے لئے ہر چیز کو یاد کرنے کی کوشش کر رہے ہیں. آپ کو بورڈنگ پروسیسنگ کے لئے ایک ٹھوس نظام نہیں ہوسکتا ہے، آپ کے نئے ملازم کو پکڑنے اور ان کے نئے کردار پر قابو پانے کے لئے فلاؤنڈنگ چھوڑنے کی اجازت دی جا سکتی ہے. اسی وجہ سے ہم نے نوجوان کاروباری کونسل (ی ای ای) سے 13 کاروباری اداروں سے مندرجہ ذیل سوالات پوچھا:
$config[code] not found"نئے ملازمتوں کو روزگار دلچسپ ہے، لیکن یہ بھی آپ کو آپ کی کمپنی اور ان کے نئے کردار میں ضم کرنے کا مطلب ہے. نئے نوکریوں پر سوار کرنے کا بہترین طریقہ کیا ہے؟ "
نئے ملازمین کو کیسے بورڈ
یہاں یہ ہے کہ YEC کمیونٹی کے ارکان نے کیا کہنا تھا:
1. Onboarding چیک لسٹ میں سرمایہ کاری کا وقت
"جب آپ نئے جہازوں پر سوار ہونے کے لئے جانچ پڑتال کرنے والے افراد کو آپ کے کاروبار کو منظم کرنے میں مدد ملے گی. ایسا کرنے سے، آپ ایک ایسے عمل کو تبدیل کردیں گے جو اس میں بہت زیادہ مشکل ہوسکتی ہے. اس کے علاوہ، ایک جہاز کی جانچ پڑتال کرنے والی فہرست میں یہ ممکنہ طور پر کم امکان ہے کہ آپ کلیدی ملازمت کے اقدامات کی کمی محسوس کریں گے. "~ ڈوگ بینڈ، بینڈ قانون گروپ، پی سی
2. Onboarding گائیڈ کی لعنت
"ہم ایک انٹرنشپ کو چلاتے ہیں جو چھ ماہ کے اشارہ کے ساتھ شروع ہوتی ہے کہ اگر SEO کے نصاب کی پوزیشن پر فلوپس مکمل ہوجائے تو آخر میں مکمل وقت کی حیثیت کا نتیجہ ہوتا ہے. ہمارے اندرونی پروگرام کے مطالبے کو منظم کرنے کے لئے، ہم نے صنعت، داخلی عمل، اور بیرونی مواد پر سب سے بہترین پڑھنے والے مواد کو ایک جامع جہاز کی گائیڈنگ میں گائیڈ سائز میں ٹکڑے ٹکڑے کر دیا. "~ نک ایوبینک، میں مستقبل سے ہوں
3. مینیجر فراہم کرو
"پہلا دن زوردار ہے، لیکن صرف کس طرح کشیدگی کو نرس تک ہے. میرے پیشے میں ابتدائی، میں نے ایک کمپنی میں شروع کیا جو مکمل طور پر تیار نہیں تھا: میرا مینیجر نہیں جانتا تھا کہ میں کون تھا، میں نے کوئی میز نہیں تھا، اور مجھے رہنمائی کرنے کے لئے کوئی نہیں. یہ ایک سخت دن تھا. اس منظر سے بچنے کے لئے، ہم تحریری مواد فراہم کرتے ہیں کہ دستاویزات کے عملات اور نوکریوں کی نگرانی کرتے ہیں - کوئی بھی کسی بھی سوال کے ساتھ جا سکتا ہے. "~ ویٹ پٹیل، مستقبل کی ہوسٹنگ
4. ان کے ساتھ براہ راست کام کریں
"میں ان تمام کمپنیوں کو بتاتا ہوں جو میں ایک ہفتے یا اس سے زیادہ نئے ملازمتوں کو ڈھونڈتا ہوں. اس طرح، نئے ہارزوں کو پتہ چل جائے گا کہ ان کے پاس کسی بھی وقت ان کی مدد کرنے اور انہیں کس طرح ٹیکنالوجی کا استعمال کیا جاتا ہے اور کس طرح کام کا بہاؤ چلا جاتا ہے اس کے ذریعے حاصل کرنے کے لۓ. "~ پیٹر ڈیسیمیم، کیلنڈر
5. دوبارہ قابل عمل عمل کو فروغ دیں
"میں ایک مطمئن وکیل ہوں جس کا ایک مجسمہ، تکرار قابل عمل ہے. خاص طور پر اگر آپ کی تنظیم تیزی سے بڑھ رہی ہے تو، ایک منظم، منظم کردہ بورڈنگ عمل کے ذریعہ نئے رینج ڈالنے سے نہ صرف اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ وہ کامیاب ہونے کی ہر چیز کو حاصل کرے بلکہ یہ بھی کہ ہر ایک جیسے ہی ایسا ہی ہوتا ہے. یہ سلائس سے بچتا ہے یا نئے ملازمتوں کے آغاز سے اپنے محکموں میں کبوتر ہو جا رہا ہے. "~ سنترا مدنی، Fattmerchant
6. ان کے پاس کسٹمر سروس شروع کریں
"آپ کی مصنوعات یا خدمت کے بارے میں گہرے تفہیم کو فروغ دینے کے نئے طریقے سے بہترین طریقوں میں سے ایک کسٹمر سروس میں آپ کی کمپنی میں اپنی پہلی ملازمت کی طرف سے ہے. کسٹمر سروس میں عارضی طور پر نئے رینجز رکھیں تاکہ وہ سیکھیں، فرنٹینڈ، گاہکوں کو کیا چاہتے ہیں، ضرورت اور توقع کرسکتے ہیں. یہ انہیں کسٹمر کی ضروریات کے لئے زیادہ جذباتی بننے کی اجازت دیتا ہے اور ان کو ان کے باضابطہ کرداروں کے لئے بہتر لیس بنائے گا. "~ فاسٹ بلیٹن، امریکہ
7. وہ بھیڑیوں کو پھینک دیں
"نئی کرایہ کو ضم کرنے کا بہترین طریقہ فوری طور پر کاروبار کو فوری طور پر اتارنا ہے. ایک ایسی ٹیم پر نئی لڑکی حاصل کرو جو ایک پروجیکٹ کے وسط میں ہے اور ٹیم کو اس میں لے آتی ہے. ضروری اور روایتی HR لیٹین کے علاوہ، آپ کے نئے کرایہ پر پہنچنے کے بعد اپنے اعلی ملازمت کو جلد ہی ممکن ہو جائیں گے. منظر. "~ رین برادلی، کوسٹر اور برادلی، ایل ایل پی
8. باقاعدگی سے ایک آن کریں
"میں اس بات کا یقین کروں گا کہ میں نے ہر روز 60 ملازمین کے روزگار کے لۓ ہر ایک ملازم کے ساتھ ایک پر آن لائن 15 منٹ فی ہفتہ مقرر کیا. یہ نہ صرف مجھے اپنی کامیابیوں کے بارے میں لوپ میں رکھتا ہے بلکہ مجھے کسی بھی مسائل یا چیلنجوں سے بھی واقف بناتا ہے جو ان کا سامنا کرسکتے ہیں. جب ہم پیشہ ورانہ مسائل کو حل کرتے ہیں تو، میں ان کی اپنی ذاتی زندگیوں کے بارے میں انکوائری کرنے کا بھی وقت لگتا ہوں، کیونکہ اس سے زیادہ انسانی رابطے کی تعمیر میں مدد ملتی ہے. "~ ڈیکر رابنسن، اوپر نشان ڈزگن
9. قریب سے بات چیت کریں
"تاریخی طور پر، یہ ایک نسبتا ہموار بورڈنگ پروسیسنگ ہے، جیسا کہ ہم ملازمتوں میں لائے ہیں جو ہمارے مشن کے لئے جذبہ کا اشتراک کرتے ہیں. جب سب کے مقاصد کو منسلک کیا جاتا ہے تو یہ کسی بھی پیشہ ورانہ اختلافات کو ختم کرنے کے لئے ایک طویل راستہ بن سکتا ہے. ذاتی سطح پر، مضبوط تعلقات کی تعمیر کے لئے مواصلات کلیدی ہے. جب ہم کسی نوکری میں لاتے ہیں تو ہم لنچ یا کافی سے باہر جانا چاہتے ہیں لہذا ہم سب ایک دوسرے کو جان سکیں گے "~ زہر سٹینبرگ، ٹوکن کی ادائیگی
10. ان شیڈو ایک سے زیادہ ٹیم کے ارکان ہیں
"ایک نیا مشق جب ٹیم کے ایک رکن کے رکن پر لاتا ہے تو انہیں پیروی کرنے اور سیکھنے کے لۓ مزید تجربہ کار شریک کارکن مقرر کرنا ہے. یہ یقینی طور پر مددگار ثابت ہوتا ہے لیکن مجھے یہ معلوم ہوا ہے کہ نئے ٹیم کے ارکان کو بہت سے شریک کارکنوں کو سایہ دینے کے لئے بہت مؤثر ہے. اس طرح وہ ہماری کمپنی کے ماحول اور ثقافت کو مختلف نقطہ نظر سے دیکھ سکتے ہیں اور زیادہ اچھی تربیت حاصل کریں گے. "~ براسی ویلکر، سی پی اے امتحان گائے
11. پہلا امپریشن شمار بنائیں
"آن بورڈنگ کو آپ کے کاروبار کی کامیابی کا ایک اہم حصہ قرار دیا جانا چاہئے. آپ کے کاروبار سے متعلق نئے نوکری حاصل کرنے کا سب سے مؤثر طریقوں میں سے ایک یہ ہے کہ وہ آپ کے کچھ حصول ہولڈرز یا گاہکوں کے ساتھ کچھ وقت کا سامنا کریں. جب آپ لوگوں کو ایک نیا فرنٹ کرایہ دیتے ہیں تو آپ کے کاروبار کو سب سے زیادہ توجہ مرکوز ہے، آپ اس شخص کو یہ دیکھنے کا موقع دے رہے ہیں کہ ان کا کام کس طرح کام کرے گا. "~ بلیئر تھامس، ایمرچنٹ بروکر
12. اپنی ٹیم کو ملا
"بہت سارے، ملازمت اور ابتدائی نوکری کے اوپر اوپری انتظام پر آتا ہے. میں نے محسوس کیا ہے کہ نئے ملازم کے ہم منصبوں کو ان کے نئے ٹیم کے رکن کو ضم کرنے کے طریقوں کو بااختیار بنانا بہت زیادہ کامیاب رہا ہے. جب کسی عمل کو "عمل میں لے جاتا ہے" تو ٹرانزیشن آسان ہوجاتی ہے. یہ سب سب سے اوپر انتظامیہ کو مت چھوڑیں کیونکہ آپ ان وسائل پر غائب ہو رہے ہیں جو آپ پہلے ہی ہیں! "~ کم کیپ، زین پاک
13. اسے آہستہ آہستہ لے لو
"اکثر وقت پر، بورڈنگ ایک زبردست اور پریشان کن عمل ہوسکتا ہے. برانچ کے نئے ملازمت میں آپ کو کر سکتے ہیں سب سے بدتر چیزیں غالب اور ان پر دباؤ کر رہے ہیں. ہم بہت آرام دہ اور پرسکون جہاز پر رکھیں گے. ہم نے کچھ مختلف سامان کے ساتھ نئے رکن کا استقبال کٹ فراہم کرنے کے لئے کچھ تربیتی مواد فراہم کرتے ہیں، اور ہر روز کام کرنے والے دن کے بجائے دوسرے ٹیم کے ارکان سے ملاقات کرنے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. "~ مائیک اے پوڈسٹو، میرا پیشہ
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
2 تبصرے ▼
