ایک منفی کام ماحول میں کس طرح حوصلہ افزائی کی جائے

ایک مثالی دنیا میں کام کامل لوگوں پر مشتمل ہوتا ہے جو متوازن بوجھ کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو متوقع چیلنجوں کا مقابلہ کرتے ہیں اور کافی معاوضہ دیتے ہیں. بدقسمتی سے، کارکنوں کے پاس منفی پہلوؤں ہیں. 2010 سے 2012 تک امریکی ورکشاپ کے ایک مطالعہ میں، گیلپ نے بتایا کہ 70 فیصد کارکن "مشغول نہیں ہیں" یا "فعال طور پر ناگوار ہیں". وہ اپنے جذبات سے جذباتی طور پر منسلک ہوتے ہیں اور کم پیدا ہونے والے امکانات سے بھی کم ہیں. یہ ملازمین کھو پیداوری میں ہر سال $ 450 سے $ 550 بلین روپے کی لاگت کرتی ہیں. اس کے علاوہ، وہ چوری کرنے کے امکانات کا سامنا کرتے ہیں، شریک کارکنان، یاد آتے ہیں اور گاہکوں کو دور کرنے پر منفی اثر انداز کرتے ہیں. منفی ماحول کو جو کہ آپ کا سامنا کرنا پڑتا ہے، کو حوصلہ افزائی کرنا ضروری ہے. نتیجے کے طور پر، آپ اعتماد اور آسانی کے ساتھ کئی حالات کو اپنانے میں کامیاب ہو جائیں گے.

$config[code] not found

تنظیمی ثقافت

کمپنی کی ثقافت پر مشتمل موڈ، اقدار اور عادات پر مشتمل ہے. منفی اقدار میں دائمی طول و عرض یا غیر حاضری، زیادہ مقابلہ، زبانی بدسلوکی اور نیویارک میں شامل ہیں. منفی ثقافتوں میں کامیابی حاصل کرنے کے لئے یہ بہت مشکل ہے کیونکہ، کیونکہ آپ میں فٹ نہیں ہے، آپ اکثر محسوس کرتے ہیں کہ آپ کے ساتھ کچھ غلط ہے. اگرچہ ایسا لگتا ہے کہ ثقافت کی اکثریت اکثریت کے فیصلوں کی عکاسی کرتا ہے، عام طور پر، معیارات بانیوں کی طرف سے مقرر کی جاتی ہیں. اس طرح کی ایک طاقتور اور تاریخی طاقت کا سامنا، ایک وکیل کی شناخت ہے جو آپ کے خیالات کو درست کرنے کے لئے تیار ہے، اپنے کام کی طرز اور دماغ کی بقا کی حکمت عملی کو یقینی بنائیں. آپ کو اپنی کامیابیوں کے ذریعہ ہر دن کمپنی پر ایک مثبت نشان بھی جاری رکھنا چاہئے. اس کے علاوہ، وہاں ہونے کے لئے کسی بھی فوائد پر توجہ مرکوز - چاہے ایک صحت مند ریٹائرمنٹ منصوبہ، آپ کے بڑے کیریئر کے لئے گھر سے کام کرنے یا ایک قدم قدم پتھر کی صلاحیت.

زیادہ سے زیادہ ملازمت ذمہ داریاں

ملازمت اکثر ان کی ملازمت کی وضاحت اور ہر روز کرتے ہیں وہ اصل کام کے درمیان ایک بہت بڑی فرق ہے. یہ اکثر نمائندگی کا ایک فنکشن ہے، کبھی کبھی کسی کمپنی کے کئی حصوں میں. اس کے علاوہ، جو ملازمت کرتے ہیں ان میں بہت زیادہ ذمہ داریاں ہیں. یہاں تک کہ اگر آپ غیر معمولی ذہانت رکھتے ہیں اور اپنے وقت کو مؤثر طریقے سے منظم کرتے ہیں تو، زیادہ سے زیادہ کام کا بوجھ آپ کی روح کو کم کرسکتا ہے. آپ کے حاکموں کو اتھارٹی کے بارے میں بے خبر معلوم ہے، آپ اپنی مختلف ملازمتوں کا کام کر سکتے ہیں اور اوسط وقت ان کو پورا کرنے کے لئے لے سکتے ہیں. اگر اس وقت ایک مکمل وقت کے برابر (یا FTE) سے زائد ہو تو آپ کو توازن کے لئے آدھی یا مکمل وقت کے شخص کو ملازمت دیدنی ہوسکتی ہے. ایک دوسرے کا اختیار ہر روز کی کامیابیوں پر نجی طور پر درج کرنا ہے. یہ آپ کو باقاعدگی سے لفٹیں دے گا اور جب آپ کی کارکردگی کے جائزے کیلئے وقت آتا ہے.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

کم تنخواہ

آپ کو ہر روز اپنی ذاتی فراہمی فراہم کرنا مشکل ہے اور منصفانہ معاوضہ نہیں ملتا ہے. کبھی کبھی یہ ہوتا ہے کیونکہ ایک تنظیم اس کی نچلے لائن کو پورا کرنے میں جدوجہد کرتی ہے. دوسری بار، یہ انسانی وسائل کی پالیسیوں یا انفرادی فیصلوں کا ایک فنکشن ہے. پھر بھی، دوسری بار، آپ کے کام کی گنجائش توسیع کر سکتی ہے جبکہ آپ کے پےچک نہیں ہے. اگر آپ کے پاس ایک قوی معاملہ ہے، اور کمپنی مالی طور پر آپ کی بولی کی حمایت کر سکتی ہے، اضافہ کرنے کے لۓ. وقت کلیدی ہے - بہت جلدی پوچھنا (آپ کو ملازمت کے بعد 1 مہینہ) یا بہت دیر ہو چکی ہے (بہت سے سالوں کے بعد) آپ کی مشکلات کو کم کر سکتے ہیں. عام طور پر، آپ کے کام کی قیمت غیر معمولی راہ میں آپ کے مالک اور ساتھیوں کے لئے بات چیت کریں. جب آپ اپنی کامیابیوں کو آواز دیتے ہیں تو آپ بہتر محسوس کریں گے. اور، وقت میں، دوسروں کو آپ کے پیچھے ریلیوں گا.

کارپوریٹ بحالی

ممکن ہو آپ کے ساتھ ایک مناسب کام کا بوجھ بہت ساری ادائیگی اور ایک کمپنی کے لئے کام کرے جو مثبت ثقافت ہے. بدقسمتی سے، سب سے زیادہ اکثر، کمپنی خود کو دوبارہ تشکیل دیتے ہیں. کمیشن کے ساتھ لائن میں کمی کی وجہ سے ہوسکتا ہے. یا نئی مصنوعات یا خدمت کی لائن میں ایک تبدیلی مکمل طور پر کاروبار کے طور پر کاروبار کو متاثر کر سکتا ہے. تبدیلی زندگی میں سامنا کر سکتے ہیں سب سے زیادہ قدرتی اور چیلنج حالات میں سے ایک ہے. کام میں، وہی اصول لاگو ہوتے ہیں. اس کے بجائے ایک غیر فعال کردار ادا کرنے کے بجائے آپ کو کہا جائے گا کہ آپ کیا کریں گے، اپنے لئے نئے مقاصد قائم کریں اور ہر دن ان کو مکمل کرنے کیلئے اقدامات کریں. آپ کے مقاصد کو نئی مہارت حاصل کرنے یا صرف اپنے رویے میں بہتر بنانے پر توجہ مرکوز ہوسکتی ہے. آپ کی کمپنی کو آگے بڑھنے کی سمت میں فعال طور پر سرمایہ کاری کرکے، آپ کو آگے بڑھنے کے نقطہ نظر کو تیار کریں گے جو آپ کو حوصلہ افزائی اور تجدید کرتے ہیں.