چاہے آپ کسی کام کی تلاش کر رہے ہو یا فروغ کی طرف کام کر رہے ہیں، کردار شمار. جب نرسوں کو ایک ایسی حیثیت کے لئے لازمی ضروریات اور خصوصیات پر نظر آتی ہے تو، کردار - ایک فرد کی اخلاقی طاقت - غیر مذاکرات قابل ہے. ایک ایماندار ملازم جو درست کام کرتا ہے کیونکہ یہ ایک تنظیم کے اندر تعمیل کی ثقافت کو فروغ دینے اور اپنی اخلاقی اخلاقی کمپنی کے طور پر فروغ دینے کا حق ہے.
$config[code] not foundقانونی تقاضے
اخلاقی معیار کمپنی منافع کو متاثر کرسکتے ہیں. غیر اخلاقی ملازمین خطرے سے کہیں زیادہ اپنا کام کرتے ہیں - وہ اپنے رشتے کو مخالف رشوت اور امتیازی سلوک کے قوانین کے خلاف ورزی کرنے کے لئے پراسیکیوٹر کے خطرے میں ڈال سکتے ہیں. ایک نگہداشت کارکن کا برا رویہ جو غیر ملکی اہلکار کو رشوت پیش کرتا ہے وہ نتیجے کو متحرک کرسکتا ہے جس کے نتیجے میں برا سیب کو جانے جانے کے بعد تکلیف دہ ہوتی ہے. سپروائزر جو ایک نئے ملازم کے جنسی اپیل کے بارے میں مذاق کرتے ہیں وہ نرس کو روزگار کی مواقع کی تحقیقات اور سول لیگولیشن کو مسترد کرتا ہے، کمپنی مجبور کرنے اور قانونی فیسوں کے لئے وسائل کو فروغ دینا مجبور کرتی ہے.
ملازم مورلی
کام کی جگہ لوگوں کا نیٹ ورک ہے جو ایک دوسرے پر اعتماد کریں اور ان پر بھروسہ کریں. قابل اعتماد ملازمتوں کو اپنے شریک کارکنوں کا انصاف اور احترام کے ساتھ سلوک کرتے ہیں. وہ آخری وقت سے ملنے میں مدد کے لۓ اپنے وزن اور پچ ھیںچو. ایک ایسی تنظیم جس میں کام کی جگہ میں کردار کی قدر کی جاتی ہے وہ اچھے کام اخلاقیات کے ساتھ ملازمتوں کو اپنی طرف متوجہ کرتا ہے اور جو ایک وفاداری اور صداقت پر زور دیتا ہے اس کے لئے کام کرنے میں فخر کرتی ہے. ہائی ملازم کے حوصلہ افزائی مثبت، پیداواری کام کے ماحول کو تخلیق اور برقرار رکھنے میں مدد ملتی ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاشفاف تعلقات
کریکٹر بہت اہم ہے جب گاہکوں، فروشوں اور دیگر بیرونی افراد کے ساتھ کام کرنا جو کمپنی کے ملازمین کے ساتھ رابطے میں آتے ہیں. کاروباری عمل آسانی سے پھیلتے ہیں جب سپلائی چین میں "لنکس" ایک دوسرے پر انحصار کئے بغیر سوچ کر سکتے ہیں کہ آیا وہ جھوٹ بولتے ہیں یا دھوکہ دیتے ہیں. انہیں اس بات کا یقین ہے کہ ملازم کا لفظ سنہری ہے. اچھے اخلاقی کردار کے ساتھ ملازمت ان لوگوں کو کہنے کے بجائے سچ کہنے کے بجائے سننے کے لئے لالچ میں نہیں دیتا. اس بات کا کوئی تعجب نہیں ہے کہ طویل عرصے سے اخلاقی کمپنیوں کو غیر جانبدار افراد کے مقابلے میں بہتر طور پر کرایہ دینا ہے.
صداقت
شاید کام کی جگہ میں کردار کا سب سے زیادہ اہم سبب یہ ہے کہ یہ کام کی جگہ سے باہر بھی اہمیت رکھتا ہے. ملازمت کے نگہداشت کے رویے میں ایک آجر محدود نقطہ نظر رکھتا ہے، لیکن انفرادیت کے ساتھ ان کی زندگی کے ہر پہلو سے جان بوجھ کر انفرادی طور پر اعتماد اور خود یقین دہانی کا احساس ہے جہاں کہیں بھی جاتا ہے. ایک ملازم جو مضبوط اخلاقی کمپاس کی طرف سے ہدایت کی جاتی ہے وہ قیادت کی مہارت کو مستحکم کرتا ہے اور اپنے ساتھیوں کے درمیان کھڑا ہوتا ہے، جو ان کو جانتا ہے ان کی اپنی صلاحیت کا اشارہ کرتا ہے.
