امریکہ میں اونٹ کی فری لانسنگ: 2017 سروے کی رپورٹوں میں ایک سال کے اندر اندر عملدرآمد میں ملینین کے مقابلے میں زیادہ سے ز ز ز افراد ہوں گے. وہ نسل ہے جو سب سے زیادہ آزادی کا امکان ہے. دراصل، اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ اس نسل کا 73 فی صد آزادانہ انتخاب.
چھوٹے بزنس رجحانات، آئر ورک میں وی پی پی مارکیٹنگ، آٹ ورک پر وی پی پی مارکیٹنگ کے ساتھ، عام طور پر کام کے مستقبل کے لئے اور خصوصی طور پر آزادانہ طور پر کیا مطلب کے بارے میں بات چیت کے ساتھ بات کی. تعداد مجموعی طور پر امریکی معیشت کے لئے بھی متعلقہ ہیں. وہ رپورٹ کرتے ہیں کہ امریکہ میں 57 ملین سے زائد لوگ آزاد ہیں. یہ گزشتہ 12 ماہ میں پورے عملے کا 36٪ کی نمائندگی کرتا ہے.
$config[code] not foundروایتی کام کی جگہ اب تک احساس نہیں ہے
انہوں نے کہا کہ جب آپ روایتی کام کی جگہ کے بارے میں سوچتے ہیں کہ ہم میں سے بہت سے لوگوں کے ساتھ اضافہ ہوا تو اپ کا خیال یہ ہے کہ 9 سے پانچ قسم کے دفتر کو احساس نہیں ہوتا کیونکہ یہ صنعتی دور سے پیدا ہوا تھا.
اس بات کو تسلیم کیا جاتا ہے کہ، پیرسن نے یہ کہا کہ یہ کارکنوں کو کام کرنے کے بجائے کام کرنے کے بجائے کام کرنے کے لۓ زیادہ احساس ہوتا ہے. اعداد و شمار اس سے عام طور پر باری ہیں.
مثال کے طور پر، تقریبا تقریبا نصف زین آزادانہ طور پر ہے. دراصل، 46٪ نے رپورٹ کیا کہ انہوں نے گزشتہ 12 ماہوں میں آزادانہ طور پر آزادی کی تھی اور اعداد و شمار پر غور کیا گیا ہے کہ اس تعداد میں اضافہ ہو گا جب تک کہ اس نسل میں زیادہ سے زیادہ افرادی قوت داخل ہوجائے گی.
فرییلنگ ایک اور فائدہ فراہم کرتا ہے
پیئرسن کسی دوسرے فائدے پر اس قسم کے کام تک چھوڑے جو 1990 کے وسط کے وسط 2000 سے ابتدائی 2000 تک پیدا ہوا.
"آزادانہ طور پر لوگوں کے لئے کاموں اور ملازمتوں کے ساتھ ساتھ وقار، آمدنی اور اس کے ساتھ آنے والی سب کچھ بھی ممکن ہوسکتا ہے کہ وہ جہاں کہیں رہیں."
چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے، بہت اوپر ہیں
چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے بھی بہتری ہے. اکثر انٹرنیٹ پر تلاش کرنے کے لئے آزادانہ طور پر تلاش کرنے کا مطلب ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ چھوٹے کاروباری ادارے اس وقت مناسب مناسب امیدواروں کو دیکھ سکتے ہیں جب اہل افراد کے ساتھ پوزیشن بھرنے میں ابھی بھی ایک مسئلہ ہے.
اس کا مطلب یہ ہے کہ چھوٹے کاروباری اداروں کو یہ سمجھنے کی ضرورت ہوگی کہ یہ کس طرح نئے کارکنوں کی اس بڑی قسم کو اپنی طرف متوجہ کرے. پیرسسن کا کہنا ہے کہ انہوں نے لچکدار اور مہارت کی ترقی کو فہرست کے سب سے اوپر لے لیا. کیونکہ آزادانہ طور پر پیشکش دونوں کی وجہ سے، جے Z نے کالج سے تجربہ کرنے کے بعد تین سے پانچ سال تک زیادہ روایتی کمپنی میں کام کرنے کی ترجیح دی ہے.
تبدیلی بورڈ بھر میں ہو رہا ہے
انہوں نے کہا کہ "ہم نے اصل میں کچھ لوگوں کو UC برکلی اور اسٹینفورڈ میں گلیوں کے انٹرویو پر منعقد کیا اور اس کے نتیجے میں نتائج میں بہت سارے خوبصورت کردار ادا کیے گئے."
یہ دوسری نسل ہے جو ڈیجیٹل آبادی ہے. روایتی ملازمتوں کے لئے درخواست دینے کے بجائے، وہ کام پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جو وہ خود کو بنا سکتے ہیں اور ادائیگی کے لۓ حاصل کرسکتے ہیں. نئے نتائج کے ساتھ شروع ہونے والے نتائج میں سے ایک یہ کہ نئے معیار کے طور پر مطالبہ پر کام کر رہا ہے.
پیرسسن کا کہنا ہے کہ یہ کاروباری اداروں کے لئے یہ کام، جہاں آپ چاہتے ہیں.
کاروباری افراد کو موقع پر قبضہ کرنا ہوگا
"چھوٹے کاروباری ادارے اس باصلاحیت افرادی قوت میں نل کرنے کا ایک بہت اچھا موقع رکھتے ہیں،" انہوں نے کہا کہ اس نسل کے 58٪ نے چھ ماہ کے اندر کسی قسم کی مہارت سے متعلق متعلق ترقی کی ہے.
مزید کیا ہے، جن کے مطابق کام کرنے والے 41 فی صد Z نے کہا ہے کہ وہ دوسرے لوگوں کے ساتھ ایک جگہ میں کام کر رہے ہیں جس کے ذریعہ کارکونگنگ اسپیس کی طلب کو چلانا ہے.
یہ تحقیق Edelman انٹیلی جنس اور فرییلانسرس یونین کے ساتھ کیا گیا تھا.
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
3 تبصرے ▼
