کام کرنے والے تنازعے میں ملوث اپنے آپ کو تلاش کرنے میں خدشات پیدا ہوسکتی ہے اور آپ کی نوکری کی کارکردگی بھی متاثر ہوتی ہے. ناکام ہونے والے مسائل کو حل کرنے کے نتیجے میں مکمل طور پر پورے دفتر میں کشیدگی کا باعث بن سکتا ہے کیونکہ ساتھی کارکنوں کی طرف سے انتخابی حلقوں کو منتخب کیا جاتا ہے اور منفی مسائل کو برقرار رکھتا ہے. تنازعہ مختلف ذرائع سے پیدا ہوسکتا ہے جس میں معمولی نوازیوں سے بڑے کام کی جگہ کی کمی کی وجہ سے ہوتی ہے. اگرچہ تنازعات کو حل کرنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے، سیکھنے کے بارے میں سیکھنے کی صورت حال آپ کے اندراج کو کم کر سکتی ہے.
$config[code] not foundتصادم کی قرارداد کے بارے میں روایتی پالیسیوں کا جائزہ لیں. یہ خاص طور پر اہم ہے کیونکہ قابل قبول دفتری طرز عمل عوامل پر منحصر ہے جیسے کام کی جگہ کی حیثیت. مثال کے طور پر، جبکہ یہ عام طور پر ایک ساتھی کارکن کا سامنا کرنے کی سفارش کی جاتی ہے، آپ کو مشورہ دیا جاسکتا ہے کہ آپ اپنے فورا نگرانی میں لانے کے لۓ جب متضاد ماتحت یا اعلی ملازم کے ساتھ ہو.
اپنے کام کی جگہ اور طرز عمل کا اندازہ لگائیں. کیا آپ کے منفی یا لچکدار رویے میں کچھ تنازعات کی وجہ سے ہے؟ شاید وقت پر کام کرنے یا کام کے دوران بہت سے فون کالز نہیں لے جا رہا ہو سکتا ہے کچھ تنازعات کو کم کر سکتا ہے. آپ کے کنٹرول کے اندر منفی منفی رویے کو تسلیم کرنے اور درست کرنے کا طریقہ تلاش کریں. اگر ممڪن ہو تو، حالات کو دورے کے دوران وضاحت حاصل کرنے کے لۓ قدم اٹھائیں.
ساتھی کارکنوں کے ساتھ آپ کے مسائل کے بارے میں گپ شپ کرنے سے بازو. ناجائز اور غیر نفسیاتی طور پر لیبلڈ ہونے سے بچیں. اگرچہ بعض شریک کارکن آسانی سے گپ شپ سنتے اور حوصلہ افزائی کرتے ہیں، ان میں سے کوئی بھی ان بات چیت کا موضوع نہیں چاہتا. اگر آپ کو ساتھی کارکن کے ساتھ کام کی جگہ کے تنازعات کے بارے میں بات کرنا ضروری ہے، تو یقینی بنائیں کہ گفتگو سخت اعتماد میں رکھے گی.
تنازعے کی وجہ سے بحث کرنے کے لئے ایک نجی جگہ میں ایک میٹنگ کا بندوبست کریں. دوسری پارٹی کو پیشہ ورانہ سازش کے ساتھ منفی طور پر چالو کرنے سے بچنے کے لۓ. آپ کے ہاتھوں کو چلانے اور تہھانے سمیت میٹنگ کے دوران جارحانہ زبان کا استعمال کرتے ہوئے سے بچیں. مثالی حل کے لئے سمجھوتہ کے طریقوں کی تجویز کریں. آپ کے غلط استعمال کے لۓ ان سے معذرت اور معافی نہیں کی جائے گی. اپنے ساتھی کارکن کو روکنے یا جلدی سے رجوع کریں.
مشاورت کے لئے انسانی وسائل کے شعبہ کے ایک رکن سے بات کریں. متبادل کام کرنے والے انتظامات کے بارے میں پوچھیں، بشمول ایک دوسرے سپروائزر یا کوبل علاقے میں شامل کیا جاۓ. تفصیلات کے ساتھ اپنی پوزیشن کی وضاحت کریں، اور اگر ضروری ہو تو مصلحت کی درخواست کریں. مستقبل کے حوالہ کے لئے محکمہ اہلکاروں کے ساتھ اپنے تعامل کے ریکارڈ رکھیں.
ٹپ
اگرچہ کوئی غلطی کو قبول نہیں کرتا، تاہم ایسا کرنے میں کچھ حالتوں میں کشیدگی کو کم کرنے میں مدد مل سکتی ہے. اگر آپ کا تنازعات مینجمنٹ یا انسانی وسائل کے شعبہ کے ساتھ ہے، تو یہ ممکن ہو سکتا ہے کہ آپ اپنے مقامی ملازمین کی مدد سے مدد کریں.
انتباہ
جارحانہ بیانات یا اعمال کے ساتھ اپنے ساتھی کارکنوں کو دھمکی سے بچیں. ایسا کرنا آپ کو آپ کا کام کر سکتا ہے.
