جرم پر منحصر ہے، انسانی وسائل کے محکموں کو ہمیشہ ان کی پہلی نظم و ضوابط کے بعد ملازمین کو آگ لگانے کی ضرورت نہیں ہے. اس کے بجائے، وہ کمپنی کی پالیسی کا حوالہ دیتے ہیں اور ملازم کو اپنے رویے کے لئے ریفریجویٹ کرتے ہیں. انضباطی عمل کی رویہ سے بے حد جنسی جنسی ہراساں کرنا. جرم کی نوعیت - کمپنی کے ساتھ ملازم کی انضباطی تاریخ کے ساتھ روشنی میں نظر ثانی کی ہے - کمپنی کو لے جائے گا انضباطی کارروائی کی قسم کا تعین کرتا ہے. کئی بار، یہ نظم و ضبط عمل ملازم کو اپنے اعمال کے ذریعہ اپنے رویے اور ساکھ کو بہتر بناتا ہے.
$config[code] not foundزبانی انتباہ
اکثر انضباطی قدم ہے جو کمپنیاں لیتے ہیں زبانی انتباہ ہے. یہاں، ایک سپروائزر یا انسانی وسائل کے مینیجر نے انضباطی معاملات پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے ملازم سے ملاقات کی. اس میٹنگ کے دوران، سپروائزر اپنے ملازم کو ملازم کے غلط استعمال کے ساتھ اظہار کرے گا اور اسے انتباہ کرے گا کہ اس کا رویہ کمپنی کی پالیسی کے خلاف ہے. اس کے علاوہ، یہ انتباہ ایک مشورتی سیشن کے طور پر دوگنا کرسکتا ہے، جس میں سپروائزر کو اس مسئلے کے بارے میں بات کرنے کی اجازت ملتی ہے اور اسے دوبارہ دوبارہ ہونے سے روکنے کے لئے طریقوں کی نشاندہی کرتی ہے. زیادہ تر کمپنیاں زبانی انتباہات کو ملازمت کے عملے کی فائل میں ایک نوٹ بھی شامل کرتی ہیں. اس نظم و ضبط کے لئے ایک بنیادی لائن قائم کرنے میں مدد ملتی ہے تاکہ ملازم مستقبل میں ایک اور نظم و ضوابط کا سامنا کرے.
لکھا ہوا انتباہ
تحریری انتباہ انضباط عمل میں دوسرا مرحلہ ہے. زبانی انتباہ حاصل کرنے کے بعد، سپروائزر یا انسانی وسائل مینیجر ملازم کے ساتھ ملتا ہے، زبانی انتباہ کے عمل کے دوران. تاہم، اس بار، سپروائزر یا ایچ آر مینیجر ایک تحریری انتباہ تیار کرے گا جس میں ملازم کے غلط استعمال کی وضاحت شامل ہے. تحریری انتباہ میں سپروائزر کا نام، ملازم کا نام اور انتباہ کا تاریخ بھی شامل ہے. سپروائزر یا ایچ آر مینیجر نے ملازم کو تحریری انتباہ کو پڑھنے اور انتباہ کو تسلیم کرنے کے لئے اس سے دستخط کرنے سے پوچھتا ہے. ناجائز کا یہ بیان ملازم کے ریکارڈ پر زیادہ مستقل نشان ہے، اور یہ ملازمت کے عملے کی فائل میں اپنے روزگار کی مدت کے لئے ہوگا.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامعطل
غلطی کے لۓ ایک ملازم کو گولی مار کرنے سے پہلے، کمپنی اس کے رویے کے لۓ اس کو ریگولیٹ کرنے کے لۓ ایک ملازم کو معطل کرنے کا انتخاب کر سکتی ہے. کچھ معاملات میں، کمپنی ایک معطلی پر ہاتھ ڈالتا ہے کیونکہ اس کے ملازم کے مبینہ بدعنوانی پر تحقیقات چلتی ہے. ان صورتوں میں، کمپنی بالآخر ملازم کو آگ لگ سکتی ہے، تحقیقات کو غلطی کا الزام ثابت کرنا درست ہے. اٹارنی این ایچ ولیمز کے ایچ ایچ او ہیرو کے مطابق، معطلی دن سے ہفتوں تک مختلف ہوتی ہے، جرم پر منحصر ہے. یہاں تک کہ اگر کمپنی ملازم کی غلطی سے متعلق تحقیقات نہیں کرتا ہے، تو اس کا ملازمت معطل کرنے کا انتخاب کرسکتا ہے تاکہ وہ اپنے ملازم کو کمپنی کے ساتھ دوبارہ ملازمت کے لۓ مقرر کرے اور اس بات کا تعین کرے کہ وہ رہنا چاہتی ہے.
