امکانات یہ ہیں کہ آپ کے عملے پر کوئی شخص جو روزمرہ حقیقت کے طور پر زیادہ کشیدگی کا شکار ہو - ملازمین جو بزرگ والدین کی دیکھ بھال کرتے ہیں. اور جب بزرگ بچوں کو دیکھ بھال کرنے کے لۓ بزرگوں کی ایک ہی چیلنج بھی ہوتی ہے تو، کچھ اہم اختلافات موجود ہیں.
سب سے پہلے، بزرگ کی دیکھ بھال اکثر ناقابل یقین حد تک غیر متوقع ہے. آپ کبھی نہیں جانتے ہیں کہ والدین کو کتنا نقصان پہنچایا جائے گا، ہسپتال میں داخل یا ہنگامی صورت حال کا سامنا کرنا پڑتا ہے دوسرا، جبکہ زیادہ تر لوگ بچے کی دیکھ بھال کے مسائل کے ساتھ ہمدردی کرسکتے ہیں، جب تک کہ آپ اصل میں بزرگ کی دیکھ بھال کے ذریعہ نہیں گئے، آپ کو یہ معلوم نہیں ہے کہ یہ کس طرح سے گزر رہا ہے. نتیجے کے طور پر، بزرگ والدین سے نمٹنے والے ملازمتوں کو رہنے کے لئے پوچھ گچھ کرنے سے ناپسند ہیں. اور اگر وہ پوچھتے ہیں تو اکثر اکثر ایک خیال ہے جو کام کر رہے ہیں.
$config[code] not foundحقیقت میں، گھر میں بزرگ والدین کے ساتھ کام کرنے والے زیادہ سے زیادہ ملازم ایسے نسبتا پرسکون، کنٹرول ماحول میں رہتے ہیں جہاں وہ اپنے آپ کو آگ یا ماں سڑک پر گھومنے کے بارے میں فورا قائم کرنے کے بارے میں فکر مند نہیں ہیں کے لئے رہتے ہیں.
آپ کے ملازمین کی مدد کرنے کے علاوہ، کیونکہ یہ صحیح کام کرنا ہے، بزرگ کے حل حل کرنے کے لئے نیچے کی وجوہات ہیں. بزرگ کے وسائل کے حوالے سے اعداد و شمار کے مطابق، بزرگ کے گائے کے تقریبا دو تہائی حصے کے کچھ جگہ جگہ رہائش، جیسے ان کے شیڈول کو تبدیل کرنے، اپنی ملازمتوں کو چھوڑنے یا ذمہ داریوں کو سنبھالا کرنے کے لئے ان کے گھنٹے کو کم کرنے کی ضرورت ہے. جب قیمتی ملازمین کو گھنٹوں کو کاٹنے یا مکمل طور پر چھوڑ دینا پڑتا ہے تو سب کو کھو جاتا ہے.
عمر بڑھنے کے کام کے ساتھ، آنے والے سالوں میں بزرگ کا خیال زیادہ اہمیت رکھتا ہے. اگر آپ کی صنعت ایک ہے، جہاں آپ کے بہت سے ملازمین اس مسئلے سے نمٹنے کے لئے کافی پرانی ہیں، یہ آپ کے بارے میں سوچ رہا ہے کہ کچھ ہے.
یہاں چار چیزیں ہیں جنہیں آپ بزرگ والدین کے ساتھ ملازمین کے معاہدے میں مدد کرنے کے لئے پیش کر سکتے ہیں:
لچکدار گھنٹے پیش کرتے ہیں
لچکدار یہاں بڑا ہے. کیریئرز کبھی نہیں جانتے ہیں جب انہیں ہنگامی حالت سے نمٹنے کی ضرورت ہوگی. جب ملازمت کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو ملازمین کو گھر سے کام کرنے میں ناکام بناتے ہیں.
اس کے علاوہ، چھوٹی سی چیزوں کو ڈاکٹروں کی تقرریوں، یا ڈاکٹروں کے ساتھ کانفرنس کال کرنے کے لئے نجی جگہوں پر والدین کو لے جانے میں جلدی چھوڑنے کے قابل ہونے میں ایک بڑا فرق ہے. 2014 کے اہل خانہ اور ورک ورک انسٹی ٹیوٹ نیشنل مطالعہ برائے ملازمین (پی ڈی ایف) کے مطابق، کمپنیوں کے تین چوتھے حصے کی بڑی دیکھ بھال کے لئے وقت کی پیشکش کی جاتی ہے. اگرچہ بہت کم پیشکش ادا کی جاتی ہے.
تعلیم حاصل کریں
اپنی کمپنی کے ہیلتھ انشورنس فراہم کرنے والے سے گفتگو کریں کہ وہ کس قسم کی معلومات اور امداد کی پیشکش کریں جو وہ بزرگوں کے ساتھ ملازمین کے لئے پیش کرتے ہیں. ملاحظہ کریں کہ آپ مقامی غیر منافع بخش اداروں، بزرگ کنسلٹنٹس، معاون رہائشی مراکز یا دیگر جریٹریٹری خدمات کمپنیوں کو ملازمتوں کے لۓ دوپہر کے کھانے کے سیمینار میں آنے اور منعقد کرسکتے ہیں. (یہ ان کی خدمات فروخت کرنے کا ایک موقع ہے.) کچھ کمپنیاں شاید چھوٹے کاروباروں کے لئے سستی کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی کی منصوبہ بندی کر سکتے ہیں، خدمات فراہم کرتے ہیں جیسے فون مشورے یا ہنگامی بیک اپ کی دیکھ بھال.
لچکدار خرچ کرنے والے اکاؤنٹس پیش کرتے ہیں (FSAs)
الڈریکاری مالیاتی طور پر تباہ کن ہوسکتی ہے. پریشانیاں کم کرنے کے لۓ، اپنے ملازمتوں پر انحصار سے متعلق لچکدار اخراجات کا حساب (FSAs) پیش کرتے ہیں. صحت کی لاگت کے اکاؤنٹس کی طرح (HSAs)، یہ ملازمتوں کو بزرگوں یا بچے کی دیکھ بھال پر خرچ کرنے کے لئے عطیہ شدہ ڈالر ڈالنے کے قابل بناتا ہے. یہ بھی کام کرنے والے والدین سے اپیل کرے گا.
گیس جڑیں مدد
آپ اپنے ملازمین کی مہارتوں میں انحصار کرتے ہیں جو اس مسئلے سے نمٹنے کے لۓ تخلیقی ہوسکتے ہیں. کیریگنگنگ (پی ڈی ایف) کے لئے نیشنل الائنس کی ایک مطالعہ نے ایک کمپنی کا حوالہ دیا جس نے ملازمتوں کے ایک گھریلو گروپ تشکیل دیا. کمپنی نے مزدوروں اور سیمینار میں بزرگوں پر خرچ کرنے میں بھی مدد کی، اس کے بعد اس نے سیکھا گروپ میں دوسروں کو ان کی رپورٹنگ کرنے کے بارے میں اطلاع دی.
ان اقدامات سے، آپ اپنے ملازمین اپنے والدین کے بارے میں کم دباؤ میں مدد کریں گے، لہذا وہ اپنی ملازمتوں پر زیادہ توجہ مرکوز کرسکتے ہیں.
شٹرسٹاک کے ذریعے بڑی تصویر
3 تبصرے ▼
