باصلاحیت ملازمین کا حصول اور برقرار رکھنے معاوضہ تجزیہ کار کے کام کا حصہ ہے. وہ بنیادی طور پر ذمہ دار ہیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ملازم معاوضہ اور فوائد منصفانہ اور مسابقتی ہیں. معاہدے کے تجزیہ کار تنظیم کے اندر اندر اور باہر سے جمع کردہ معلومات پر مبنی تنظیم کے لئے موزوں تنخواہ کے ڈھانچے تیار کرتی ہے. ان کا کام پورے کارپوریشن پر اثر انداز کرتا ہے.
سروے کے اعداد و شمار
معاوضہ کے تجزیہ کار تنظیم میں موجود تنخواہ پیکجوں کا سروے کرتا ہے اور دیگر تنظیموں کے اعداد و شمار کو بھی جمع کرتا ہے تاکہ یہ تعین کرے کہ ملازمین کو معقول طور پر ادا کیا جاۓ. سروے صرف تنخواہ کا احاطہ نہیں کرتا؛ اس طرح اسٹاک کے اختیارات جیسے گھر کی باؤنس، میلاج، بونس اور غیر معاوضہ معاوضہ کے فوائد کا بھی جائزہ لیا جاتا ہے. سروے نے تجزیہ کار سے معاہدے سے معاہدے کی مدد سے تنظیم کے ملازمین کو معاوضہ پیکیج بنایا ہے جو دیگر تنظیموں میں دیگر ملازمتوں کے مقابلے میں متوازن ہے.
$config[code] not foundمعلومات کا تجزیہ کریں
معاوضے کے رجحانات کا تجزیہ تنظیم کی استحکام کے لئے ضروری ہے - یہ معاوضہ تجزیہ کار کا فرض ہے کہ یہ معلوم کرنے کے لئے کہ تنظیم صحیح راستے پر ہے. ایک تنظیم کو اپنے ملازمین کی معاوضہ پیکجوں کو برقرار رکھنے کی ضرورت ہے. لہذا، ایک تجزیہ کار موجودہ جائزہ لیتا ہے اور مستقبل میں معاوضہ کے رجحانات کی پیش گوئی کرتا ہے کہ تنظیم کے فیصلے کرنے کے لئے تنظیم کی مدد کی جائے. تجزیہ کی بنیاد پر، تنظیم اس بات کا تعین کرسکتا ہے کہ یہ اپنے ملازمین کو ادا کرنے کے قابل طریقے سے برداشت کر سکتا ہے، جیسے عوامل پر غور کرنے کے عوامل زندگی کے معیار میں پیش گوئی کی وجہ سے.
پالیسیاں تیار کریں
معاوضہ کے تجزیہ کار کا کام ملازم کی ملازمت اور رکاوٹوں کی پالیسیوں کی ترقی میں حصہ لیتا ہے. اداروں کو ان کے انسانی اور نقد وسائل کو مؤثر طریقے سے استعمال کرنا ہوگا، لہذا وہاں معاوضہ اور کمپنی کی مالی کارکردگی کے درمیان مناسب توازن ہونا ضروری ہے. معاوضہ کے تجزیہ کار نے معلومات میں گزشتہ پچھلے، موجودہ اور معاوضہ معاوضہ پر جمع کردہ معلومات کا استعمال کیا ہے تاکہ ملازمتوں کی تعداد میں انتظام کو مطلع کر سکیں. مینجمنٹ انفارمیشن پروگراموں کو ترقی دینے کے لئے معلومات کا استعمال کرسکتا ہے جو طویل مدتی ملازم کے عزم کو یقینی بناتا ہے.
ملازمتوں کا اندازہ کریں
معاوضہ کے تجزیہ کار کو درجہ بندی کرتا ہے اور تنظیم کے اندر تنخواہ کی ادائیگی کرتا ہے. مجوزہ تجزیہ کار ملازمین کی ذمہ داریوں پر مبنی حیثیت کی حیثیت کا تعین کرنے کے لئے ملازمت کا جائزہ لےتا ہے؛ پوزیشن دوسری جگہوں کی قیمت اور کمپنی کی مالی کارکردگی کی خلاف ورزی کی جاتی ہے. نتیجے کے طور پر، معاوضہ کے تجزیہ کار تنظیم کے اندر تنخواہ کی گریڈ کی تشکیل کرتا ہے. انہوں نے امتحان کے دوران نئے ملازمت کے داخلے کے لئے تنخواہ اور تصدیق کے بعد تنخواہ میں فی صد اضافہ کا تعین کیا ہے. معاوضہ کے تجزیہ کار کو بھی تنظیم میں پیدا ہونے والی نئی پوزیشنوں کے لئے تنخواہ کا تعین بھی کرتا ہے.
