انٹرویو کے عمل میں آپ ایک لائن مینیجر کے طور پر بہت اہم کردار ادا کرتے ہیں. انٹرویو کے عمل کے ابتدائی مراحل کے دوران، آپ کے کمپنی کے انسانی وسائل کے نمائندے کو درخواست دہندگان کے پس منظر اور تجربے کے متعلق سوالات کا احاطہ کرے گا. اگر آپ اس بات کا یقین کرنا چاہتے ہیں کہ آپ بہترین امیدوار منتخب کریں، تو آپ کو گہرائیوں سے متعلق سوالات تیار کرنے کی ضرورت پڑے گی جو آپ کی مہارت کی سطح کا اندازہ کریں گے اور اپنے دیگر ملازمتوں کے ساتھ موزوں ہیں.
$config[code] not foundتیاری بہت اہم ہے
قبل از انٹرویو کی تیاری ممکن ہو اگر آپ مصروف مینیجر ہیں تو وقت کی برباد ہوسکتی ہے، لیکن اگر آپ وقت کی تیاری کے وقت خرچ نہیں کرتے ہیں، تو آپ شاید ایسے اہم سوالات کو چھوڑ سکتے ہیں جو آپ کو ملازمت کے لۓ آپ کو حقیقی معلومات فراہم کرسکتی ہے. تکنیکی مہارت کی ایک فہرست بنائیں جو درخواست دہندگان کو ہونا چاہیے. آپ اس فہرست کا استعمال کرتے ہوئے ایک سیٹ کے سوالات تیار کرنے کے لئے استعمال کریں گے جو آپ کو اس بات کا تعین کرنے میں مدد ملے گی کہ امیدواروں کو مؤثر طریقے سے کام کرنے کے قابل ہو جائے گا. اس شخص پر بھی غور کریں جو اپنے موجودہ ملازمین کے ساتھ اچھی طرح میش کرے گا. اگر آپ نے مضبوط ٹیم بنائی ہے تو، آپ کسی ایسے شخص کو اجرت نہیں کرنا چاہتے ہیں جو ٹیم ورک کام کے بجائے پریشانی ذاتی توجہ پر توجہ مرکوز کرتے ہیں.
ملازمت فروخت کرو
آپ انٹرویو کے دوران فیصلہ کرنے میں صرف ایک ہی نہیں ہیں. اگر آپ پوزیشن، یا اپنے آپ کو ایک مثبت روشنی میں پیش نہیں کرتے ہیں تو، امیدوار شاید کسی نوکری کی تلاش میں رکھنے کا فیصلہ کرسکتے ہیں. انٹرویو کے دوران، کاموں پر بات چیت کرتے ہیں تو درخواست دہندگان کو ملازمین کی کارکردگی کا مظاہرہ کرنا ہوگا، اور یہ بتائیں کہ کس طرح پوزیشن ڈیپارٹمنٹ کے اہداف میں حصہ لیتا ہے. درخواست دہندگان کو بتائیں کہ وہ کس قسم کی منصوبوں پر کام کریں گے، راستہ کا کام تفویض کیا اور اندازہ کیا جاتا ہے، اور کتنی بات چیت کی ٹیم کے ایک دوسرے کے ساتھ ایک دوسرے کے ساتھ ہے. کام کا ایک حقیقت پسندانہ نقطہ نظر فراہم کریں، لیکن اس بات کا یقین مثبت خصوصیات، جیسے بونس، لچکدار کام کرنے والے گھنٹوں یا سستے چھٹیوں کا وقت شامل ہو.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاکیا اور کس طرح سوالات
سوالات جو "کس" اور "کس طرح" کے ساتھ شروع کرتے ہیں وہ آپ کے مہارت کی سطح کا تعین کرتے ہیں جو درخواست دہندہ کے پاس ہے. اس سے پوچھیں کہ وہ اپنے موجودہ کام میں کیا کرتا ہے. درخواست کریں کہ وہ کام میں آپ کو عام دن کے ذریعے چلیں. کلیدی تکنیکی مہارت کی اپنی فہرست سے مشورہ کریں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنی صلاحیت کی سطح کے ساتھ آرام دہ ہیں. اگر آپ کو اس بات کا یقین نہیں ہے کہ اس کے پاس آپ کے شعبے میں کامیاب ہونے کے لئے لازمی صلاحیتیں ہیں، تو اس سے پوچھیں کہ وہ ایک خاص کام کیسے کرتا ہے. ایک مرحلہ وار وضاحت کے لئے درخواست ایک امیدوار کو بے نقاب کر سکتا ہے جو صرف ایک عمل یا سوفٹ ویئر پیکج کے ساتھ پاس گزرتا ہے.
ذاتی حاصل کریں
اگر آپ کی موجودہ ٹیم کے ساتھ نہیں ملسکتی ہے تو نیا نوکری کامیاب نہیں ہوسکتی. اس سے پوچھو کہ وہ کس قسم کے کام کے ماحول سے لطف اندوز ہے، اور اگر وہ اکیلے کام کرنے یا تعاون سے ترجیح دیتے ہیں. مونسٹر ویب سائٹ سے پتہ چلتا ہے کہ آپ پوچھیں کہ امیدوار کس طرح کام کرنے کی ترغیب دیتے ہیں اور وہ کتنی رائے اور سمت کو پسند کرتے ہیں. جس طرح وہ اپنے شریک کارکنوں اور نگرانیوں کو بیان کرتے ہیں اس پر توجہ دیں. اگر وہ ہر کہانی کا ستارہ ہے، جبکہ سب کچھ غیر معمولی یا بیوقوف ہے، شاید وہ سب سے بہترین انتخاب نہیں ہوسکتا ہے اگر آپ کے ملازمین اپنے شریک کارکنوں کے ساتھ معاون اور کالج کے تعلقات سے لطف اندوز ہو. درخواست دہندگان سے پوچھیں کہ وہ کونسل کے ساتھ کام کرنے والے، کلائنٹ یا سپروائزر کے ساتھ موجود ہے. اس مسئلے پر ان کا جواب آپ کو فیصلہ کرنے میں مدد دے سکتا ہے کہ وہ بالغ، پیشہ وارانہ انداز میں ذاتی تنازعات کو حل کرسکیں.
