خطرہ بہت زیادہ کشیدگی پیدا کرسکتا ہے، لہذا انشورنس کمپنیاں ان کے گاہکوں کو بہت سے افراد کے درمیان اپنے خطرے کو تقسیم کرکے آسانی سے زیادہ محسوس کرتی ہیں. تاہم، انشورنس کمپنیاں بھی خطرے کے بارے میں فکر مند ہیں اور بعض اوقات دوبارہ دوبارہ منصوبہ بندی حاصل کرتے ہیں. یہ انشورنس کمپنیوں کو دوبارہ کمپنیوں کی کمپنیوں کی طرف سے محفوظ کیا جاتا ہے، جو بڑے دعوے کی ادائیگی کرتے ہیں کہ چھوٹے انشورنس کمپنیوں کو ادا نہیں کیا جا سکتا.
فنکشن
دوبارہ افسران افسران کو دوبارہ کمپنی کمپنی کے ملازمین ہیں جو دوبارہ عمل عمل کے ذمہ دار ہیں. انشورنس انشورنس کمپنیوں کے انشورنس کا ایک فارم ہے. ایک بڑے دعوی ادا کرنے سے بچنے کے لۓ انشورنس کمپنیاں دوبارہ بحالی کا استعمال کرتے ہیں. انشورنس کمپنیوں کو پیسہ کا حصہ ملتا ہے جو انشورنس کلائنٹ اصل انشورنس کمپنی کو ادا کرتا ہے اور بدلے میں، دوبارہ بازیابی کمپنی خطرے پر ہوتا ہے. جب اصل بیمہ دعوی کرتا ہے، انشورنس کمپنی کو اصل بیمہ ادا کرنا ضروری ہے. اس کے بعد انشورنس کمپنی دوبارہ بازی کی کمپنی کے خلاف دعوی کرتا ہے. خطرے کو کم کرنے کے علاوہ، دوبارہ پنشن کمپنیوں کو ان کے دعوے کے بہاؤ کو کم کرنا، سیاسی کشیدگی یا قدرتی آفتوں کے ساتھ انشورنس ممالک کے خطرے کو کم کرنے اور انشورنس کمپنی کی صلاحیتوں کو دوسروں کو بصیرت دینے میں اضافہ.
$config[code] not foundشرائط
دوبارہ افسران افسران عام طور پر ہفتے میں 40 گھنٹے کام کرتے ہیں، اگرچہ انتظام اور عملدرآمد عام طور پر زیادہ گھنٹے کام کرتا ہے. فروخت کو بند کرنے کے لئے سیلز کرنے والے سیلز مندوں کو شاید 50 سے 60 گھنٹے کچھ ہفتے تک کام کرنا پڑا. دوبارہ افسران افسران کو کبھی کبھی مختلف انشورنس کمپنیوں سے ملنے کا موقع ملنا پڑتا ہے اور کبھی کبھی آفت کے منظر کی جانچ پڑتال کرنا پڑتا ہے جب انشورنس کمپنی کے بڑے دعوی کیے جاتے ہیں، جس میں دوبارہ پنشن کمپنی کا بڑا دعوی ہوتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامہارت
جذباتی کمپنیاں عموما کارکنوں کو پوزیشن ثانوی تعلیم کے کچھ شکل بنانا چاہتے ہیں. تاہم، زیادہ سے زیادہ تربیت جس میں دوبارہ افسران حاصل ہوتے ہیں، نوکری پر عمل درآمد ہوتا ہے، اگرچہ کچھ ملازمین باہر اداروں کو تربیت حاصل کرنے کے لئے بھیجے جاتے ہیں. ریاضی کی اہلیت اور کمپیوٹر کی اہلیت اس قدر اس قدر میں اضافہ کرے گا کہ دوبارہ بازیابی افسر اپنی کمپنی کو لاتا ہے. جو لوگ گاہکوں کے ساتھ کام کرتے ہیں وہ اچھی طرح سے بازیابی کی منصوبہ بندی کے بارے میں بات چیت کرنے کے لئے اچھے انٹرپرشل اور مواصلاتی مہارت کی ضرورت ہے.
آؤٹ لک
بیورو کے لیبر اسٹیٹس (بی ایل ایس) کے مطابق، بحالی کے افسران کی ضرورت 2008 اور 2018 سے 3 فیصد بڑھتی ہوئی ہے. انڈسٹری کو مضبوطی سے بے مثال ملازمتیں ختم ہوتی ہیں اور تکنیکی ترقیات جیسے انٹرنیٹ کو گاہکوں کے لئے اپنی مرضی کے مطابق اپنی منصوبہ بندی کا انتخاب کرنا آسان بناتا ہے. ٹیکنالوجی بھی افسران کو بہتر بناتی ہے. بڑی تعداد میں کلائنٹس کے درمیان خطرے کو فروغ دینے میں انشورنس کمپنیوں کو دوبارہ حاصل کرنے کے لئے ضرورت بھی کم ہو گی.
آمدنی
آن لائن نوکری کی ویب سائٹ SimplyHired کے مطابق، دوبارہ حاصل کرنے کے افسران 2014 میں اوسط $ 82،000 حاصل کیں. کچھ جغرافیایی علاقوں میں تنخواہ زیادہ تھی، مثال کے طور پر نیویارک سٹی، جہاں اوسط بحالی کے افسر نے $ 96،000 گھر لے لیا.
