بس کسی دوسرے بات چیت کی طرح، نوکری کا انٹرویو شروع ہونا، ایک درمیانی اور اختتام ہونا چاہئے. کس طرح ایک انٹرویو کی لکھا ہے، اس بات کا تعین کرنے میں مدد ملتی ہے کہ ملازمت کے امیدواروں کی حیثیت سے آپ کو کس طرح معلومات ملازمت کے امیدواروں سے حاصل ہوتی ہے ایک لکھا ہوا انٹرویو آپ کو کم سے کم وقت میں امیدواروں سے زیادہ سے زیادہ معلومات حاصل کرنے میں مدد کرتا ہے. ایک امیدوار کے دوبارہ شروع کا جائزہ لینے کے دوران اسکرپٹ کے موقع پر لے کر آپ کی کمپنی کے لئے صحیح نو ملازم کو تلاش کرنے میں بہت مدد مل سکتی ہے.
$config[code] not foundسلامتی
اپنے آپ کو اور کمپنی کے اندر اپنی پوزیشن متعارف کروانا. امیدوار کو نام سے مبارکباد دیں تاکہ وہ جان لیں کہ آپ نے اسے دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لیا ہے اور معلوم ہے کہ آپ کے دفتر کے دروازے سے کون چل رہا ہے. امیدوار کو پوزیشن پر اس کی جگہ، کمپنی کے ڈھانچے کے اندر، اور خود کمپنی پر تھوڑا پس منظر کی معلومات دے. اگر آپ کا انتخاب کرتے ہیں تو، انٹرویو کی ساخت کے اندر یہ ایک مناسب جگہ ہے کہ یہ بتائیں کہ پوزیشن اب کیوں کھلی ہوئی ہے، جیسے موجودہ ملازم کمپنی چھوڑنے یا کسی شعبہ کی دوبارہ تعمیر کرنا جس نے ایک نیا افتتاح کیا ہے.
ملازمت کا تجربہ
انٹرویو کے اس حصے کو سکرپٹ کرنے سے پہلے، آپ کو امیدواروں کے دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لینے اور ان کے کسی بھی حصے کو نوٹ کریں جو آپ کے بارے میں سوالات ہیں، جیسے کہ ملازمین میں فرق یا پوزیشنوں میں بار بار تبدیلیاں. امیدوار کے سابقہ ملازمت کے تجربے کے بارے میں بات چیت کے بارے میں بات چیت کی فہرست مرتب کریں، اس کی صلاحیتوں کے ساتھ وہ بھرا ہوا ہے جو پوزیشن کے کاموں سے متعلق ہے، اور پچھلے عہدوں میں اس کا سامنا کرنے والے چیلنجوں کے ہر عملی مثال. نوٹ لے لو، لیکن کسی بھی نتیجہ پر نہ آنے کی کوشش کریں. امیدوار آپ کے تجربے کے ساتھ اپنی پوزیشن کے لئے اپنی توقعات پورا کرسکتے ہیں یا نہیں کرسکتے ہیں، لیکن اس موقع پر فیصلہ کرنے والے جسم زبان اور سر کے ذریعے امیدوار کا اظہار کیا جا سکتا ہے، جس سے آپ کے انٹرویو کو ناگزیر بننا پڑتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاذاتی معلومات
ذاتی معلومات پر ایک سیکشن کے طور پر اپنے انٹرویو کے ایک حصے کو سکرپٹ آپ کو ان کے کام کے تجربے سے باہر ایک فرد کے طور پر امیدواروں کو جاننے کی اجازت دیتا ہے. ذاتی معلومات سوال کے موضوعات کی مثالیں اہداف، شوق، معاشرتی اداروں اور تعلیم شامل ہیں. اس سیکشن میں کسی نفسیاتی تشخیص کے سوالات شامل کریں کہ، مینیجر کی حیثیت سے، آپ کو اس امیدوار کا خیال ہے کہ کس طرح کا امیدوار سوچتا ہے، ٹیم کے ماحول میں کام کرتا ہے اور کشیدگی کا جواب دیتا ہے. اس سیکشن کو دوستانہ رکھنے کی کوشش کریں اور اپنی زندگی سے چند ذاتی نگہداشت کو امیدواروں کے ساتھ رشتہ بنانے کے لۓ اور آپ کو اس پر پابندی کے ساتھ زیادہ آرام دہ اور پرسکون محسوس کرنے کی کوشش کریں.
بند
ہمیشہ ایک مثبت نوٹ پر انٹرویو ختم کریں. امیدواروں کے لئے چند لمحات کی اجازت دیں کہ وہ کسی بھی سوال سے پوچھ لیں کہ ان کی پوزیشن یا کمپنی کے بارے میں ہوسکتا ہے. پوچھنا پر غور کریں کہ اگر امیدوار کے تجربے میں کوئی علاقہ موجود ہے تو وہ آپ کی توجہ لانا چاہیں گے جو انٹرویو میں پہلے سے پہلے بحث نہیں کی گئی تھی. اپنے ردعمل سے لے کر امیدوار کے سوالوں کو پوزیشن کی فوری لپیٹ میں منتقل کریں. امیدواروں کو معلوم ہے کہ جب آپ کو ملازمین کا فیصلہ کرنے کی منصوبہ بندی کرنا ہے اور اگر اس سے کوئی اور مرحلہ موجود ہے تو اسے ملازمت کے عمل میں لے جانے کے لئے کہا جا سکتا ہے. انٹرویو کے آنے والے امیدوار کا شکریہ ادا کرنا مت بھولنا.
