تنخواہ کے لئے درخواست دینے والے نوکری لینے والے کے فیصلے میں تنخواہ ایک اہم کردار ادا کرتا ہے. اسی طرح، ایک ملازمت لینے والے کی تنخواہ کی ضرورت کسی فرد کو انٹرویو کرنے اور اجرت دینے کے فیصلے میں بڑا کردار ادا کرتی ہے. ملازمتوں کو کبھی ممکنہ ممکنہ ملازمین سے پوچھتا ہے کہ کمپنی کے بجٹ کے مقابلے میں زیادہ تنخواہ حاصل کرنے والے امکانات کو ضائع کرنے کے راستے کے طور پر ان کی تنخواہ پر ان کی تنخواہ کی ضرورت شامل ہو. اس معلومات کو بھی ملازمین کو ملازمین میں کامیابی سے تنخواہ پر شرکت کرنے میں بھی مدد ملتی ہے. اگرچہ تمام آجروں نے انٹرویو سے قبل تنخواہ کی ضروریات کی درخواست نہیں کی ہے، یہ کبھی کبھار ہوتا ہے. درخواست دہندگان کو ان کی تنخواہ کی ضرورت یا خطرے کو ممکنہ ملازمت کا موقع پر غائب کرنے کے لئے تیار ہونا ضروری ہے.
$config[code] not foundاپنے تجربات اور نوکری کی سرگزشت کا جائزہ لیں جو آپ نے سالوں میں حاصل کردہ علم، مہارت اور صلاحیتوں کی فہرست کے ساتھ آتے ہیں. اپنی تنخواہ کی تاریخ کی ایک فہرست لے لو، پوزیشنوں پر خصوصی توجہ دینا جو آپ کو درخواست دے رہے ہیں اس سے قریب سے متعلق ہے.
اس حقیقت کی صنعت کی تحقیق کریں جسے آپ درخواست دے رہے ہیں کہ وہ حقیقت پسندانہ تنخواہ کی حد تک آئیں. آپ کیریئر کی سرگزشت، تعلیم، مقام، صلاحیتوں اور صلاحیتوں اور کمپنی کا سائز جہاں آپ اکاؤنٹ میں لاگو کر رہے ہیں اس کے سائز میں لے جانے کے دوران آپ اپنی زیادہ سے زیادہ تنخواہ کا پتہ لگانے کے لئے کئی اختیارات ہیں. آپ "پیشہ ورانہ آؤٹ لک ہینڈ بک" کا استعمال کرسکتے ہیں تاکہ آپ پوزیشن کے تنخواہ کی حدوں کا عام خیال حاصل کرسکیں. ویب سائٹ جیسے تنخواہ، تنخواہیل، اور تنخواہ کلیپ ویکیپیڈیا بھی آپ کو مناسب تنخواہ کی حد کے لۓ عام ہدایات فراہم کرسکتے ہیں.
اپنے دوبارہ شروع کے نچلے حصے میں آپ کی تنخواہ کی ضرورت شامل کریں. آپ کو ملازمت کے مینیجر کو آپ کا تجربہ، مہارت اور تعلیم کا جائزہ لینے کا موقع دینے سے پہلے آپ کو آپ کی تنخواہ کے بارے میں کتنا درخواست ہے اس سے پہلے دینا چاہتے ہیں.
اگر آپ پوزیشن پیش کرتے ہیں تو آپ کی تنخواہ کی بات چیت، لیکن تنخواہ کی پیشکش آپ کے دوبارہ شروع میں درج کردہ ضروریات سے کہیں زیادہ ہے. آپ کی ہدف کی حد سے بھی کم کی حیثیت کو قبول کرکے اپنی خدمات اور مہارت کو مسترد نہ کریں. آپ کے ممکنہ آجر کے ساتھ ممکنہ اضافہ پر بحث کرنے کے لئے پوزیشن کے لئے اوسط تنخواہ کے بارے میں جمع کردہ معلومات کا استعمال کریں. اپنے روزگار کے پچھلے مقامات سے آپ کی مہارت اور کامیابیوں کو مطلع کریں. اگر آپ کے آجر کا کہنا ہے کہ تنخواہ معیاری ہے، نوکری سے پوچھیں اگر وہ چھ ماہ کے جائزے پر کھلے رہیں گے تو کارکردگی کی بنیاد پر اضافہ ہوسکتا ہے.
