معلوم ہے کہ بہترین اکاؤنٹنگ اور فنانس کی تنصیب کو کس طرح حاصل کرنا آسان نہیں ہے، خاص طور پر جب آپ ایک بڑی طالاب میں چھوٹی سی مچھلی ہیں. بڑے کارپوریشنیں جو زیادہ پیسے اور چمکدار فوائد پیش کرسکتے ہیں وہ سب سے اوپر پیشہ ور افراد کے لئے مقابلہ بہت سخت بناتے ہیں.
چھوٹے کاروباری مالکان کے ایک حالیہ سروے کے مطابق، 50 فیصد جواب دہندگان پر یقین ہے کہ نو ملازمین کو ملازمت کرنے کا یہ سب سے بڑا چیلنج ہوگا جو وہ اس سال کا سامنا کرے گا - منافعوں میں اضافہ (46 فیصد) کی ضرورت سے زیادہ، ملازمتوں کے لئے صحت کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی (44 فیصد) یا آمدنی بڑھتی ہے (39 فیصد).
$config[code] not foundلہذا، جب بڑے تنخواہ اور آجر کے سپانسر کیفے پیٹریا بجٹ میں نہیں ہیں تو، آپ کس طرح ماہر اکاؤنٹنگ اور فنڈ کے ماہرین کو ایک بھیڑ مارکیٹ میں اپنی طرف متوجہ کرسکتے ہیں؟ جانیں کہ ان نو چھوٹے کاروباری بھرتی کی تجاویز کے ساتھ آپ کو ضرورت ہے کہ کس طرح talent کو بھرنے کے لئے:
1. 'چھوٹے' پر زور
چھوٹے کاروباری مینیجر کے طور پر، آپ کے کام کی جگہ کا ثقافت آپ کے خفیہ ہتھیار ہے. آپ میک کارپوریشن نہیں ہیں. نوکری پوسٹنگ اور انٹرویو کے دوران اس حقیقت کو کھیلیں.
چھوٹے کاروباری اداروں کو قیمتی غیر اجرت کی قیمتوں کی پیشکش کرتی ہے کہ بہت سے بڑے ادارے ایسے نہیں ہیں جیسے لچکدار گھنٹے، ایک کالج کا کام ماحول، سینئر مینجمنٹ کو براہ راست رسائی، نظریات اور تبدیلیوں کا تیز عمل، شاخ کرنے کی صلاحیت اور نئی کرداروں کی کوشش کرنے کی صلاحیت. اس سینگ کو پھینکنے میں ہچکچاہٹ مت کرو.
2. مختلف بھرتی حکمت عملی کا استعمال کریں
آپ کے چھوٹے کاروباری ملازمت کی کوششوں میں پہلے سے ہی روایتی حکمت عملی شامل ہیں، جیسے آن لائن نوکریاں بورڈ استعمال کرتے ہیں اور آپ کے فرم کی ویب سائٹ پر نوکری پوسٹنگ شامل کرتے ہیں. لیکن وہ جو واقعی میں شاخ سے باہر نکالنے اور اضافی طریقوں کا استعمال کرنے کا طریقہ جانتے ہیں.
مثال کے طور پر، قریبی کالج کے کیریئر کے مراکز کے ڈائریکٹر جاننے اور ان سے پوچھیں کہ چھوٹے اکاؤنٹنٹس کو وعدہ کیا جا سکتا ہے جو چھوٹے کاروباری ثقافت میں اچھی طرح سے فٹ کریں گے. کیا آپ کی کمپنی سوشل میڈیا پر موجودگی ہے؟ اگر ایسا ہے تو، آپ کو نئی پرتیبھا کو بے نقاب کرنے کے لئے آپ نے کس طرح کمیونٹی کو تعمیر کیا ہے؟
اگر آپ نے پہلے سے ہی کسی ایک سے رابطہ نہیں کیا ہے تو، ایک سے رابطہ کرنے پر غور کریں. ہنر مند نوکریاں معلوم ہیں کہ وہ کس طرح کرایہ پر لینا چاہتے ہیں کیونکہ وہ سب کچھ کرتے ہیں. ان ماہرین کو گہری نیٹ ورک تک رسائی حاصل ہے اور آپ اکیلے سے کہیں زیادہ آپ کے افتتاحی کلمات کو پھیل سکتے ہیں. نوکریاں بھی آپ کے لئے ملازمت کے عمل کے بہت سے پہلوؤں کو سنبھالنے سے آپ کے وقت کو بچا سکتے ہیں، کسی بھی چھوٹے کاروباری مینیجر کی تعریف کی جا سکتی ہے.
3. اپنے موجودہ اسٹاف کا فائدہ اٹھائیں
صحیح اکاؤنٹنگ اور فنانس کی پرتیبھا کو کس طرح حاصل کرنے کے بارے میں سمجھنے کے لئے ایک چال یہ ہے کہ آپ نے ماضی میں ملازمین سے بات کی ہے. اپنی ٹیم کے درمیان لفظ پھیلاؤ.
اپنے ملازمین کی حوصلہ افزائی کریں کہ ان کے دوست، خاندان اور واقعات سے ذاتی طور پر سفارش کردہ فنانس امیدواروں کے پول پیدا کرنے سے رابطہ کریں. کس کو جانتا ہے کہ کس طرح عملہ کارکنوں کو اپنے چھوٹے کاروبار کے لئے کام کرنے کی صلاحیتوں سے پہلے سے واقف ہے، سے بہتر ہے.
اس منصوبے کو بھی زیادہ کامیاب بنانے کے لئے، کمپنی کے ملک کی پرتیبھا کی مدد کے لئے ٹیم کے ارکان کی حوصلہ افزائی اور انعام دینے کے لئے ایک ملازم ریفریجریٹر پروگرام انسٹال کریں.
4. ایک کھلا دماغ رکھیں
چھوٹے چھوٹے کاروباری ملازمین کے عمل کے دوران یہ لچکدار ہونے کی ادائیگی کرتا ہے. جب آپ کو ذیلی طور پر ملازمتوں کے لئے حل نہیں کرنا چاہئے تو، غیر معمولی امیدواروں میں ہیرے کو ممکنہ طور پر دیکھنے کے لئے کوشش کریں.
مثال کے طور پر، خود کار طریقے سے کسی دوسری صورت میں قابل ذکر بک مارک کو مسترد نہ کریں، جو عام طور پر سرخ پرچم دوبارہ شروع ہو جائے گا، جیسے جیسے روزگار کا فرق. بلکہ، ایک انٹرویو کے دوران، اس بارے میں پوچھتا ہے کہ اس شخص کو اتنی دیر تک افرادی قوت سے باہر تھا. یہ ہو سکتا ہے کہ وہ اپنے خاندان کے وعدوں میں شرکت کے لۓ ہوں.
اسی طرح، نئے گریجویٹ اور محنت کش پیشہ ور افراد پر بھروسہ رکھنا جو بہترین کارکن بن سکتے ہیں لیکن کچھ اضافی تربیت کی ضرورت ہوتی ہے.
ایک اور فائدہ یہ ہے کہ چھوٹے کاروباری ادارے اپنے بڑے ساتھیوں پر غالب رہتے ہیں تاکہ عموما کم انتظامیہ عملدرآمد کی درخواست کا جائزہ لیں، امیدواروں کا اندازہ کریں اور آخر میں ایک نیا کرایہ منظور کریں. اس کا مطلب ہے کہ روزگار زیادہ تیزی سے ہوسکتے ہیں. اور آج کی مارکیٹ میں یہ اچھی خبر ہے، دو وجوہات کے لئے. سب سے پہلے، صحیح شخص کو تلاش کر سکتے ہیں. رابرٹ ہف سروے میں، CFOs کا کہنا ہے کہ یہ عملدرآمد سطحی اکاؤنٹنگ یا فنانس کی حیثیت کے لئے کرایہ پر عام طور پر چار ہفتوں میں اوسط ہوتا ہے. انتظامی سطح کی پوزیشن کے لۓ پانچ ہفتوں تک لیتا ہے. آپ کے عمل کو زیادہ سنجیدگی سے، کم وقت آپ اپنی ٹیم کے اہم رکن کے بغیر رہیں گے. دوسرا، سب سے زیادہ مطالبہ امیدواروں طویل عرصے سے دستیاب نہیں ہیں. اگر آپ کسی ممکنہ کرایہ کا جائزہ لے سکتے ہیں اور جلدی سے نوکری پیشکش پیش کرتے ہیں تو، آپ کو بہترین ٹیلنٹ کے لئے بڑے لڑکے کو دھونے کا بہتر موقع ملے گا. جب چھوٹے کاروباری ملازمتوں کا سامنا ہوتا ہے تو اس وقت کوئی سوئچ نہیں ہے. جاننے کا طریقہ معلوم ہے کہ ہمیشہ اپنے چھوٹے کاروبار کے بارے میں بات کرنے کے لئے تیار ہوسکتا ہے اور ممکنہ اکاؤنٹنگ اور فنانس کے حصول کے لۓ باقی رہتا ہے. نیٹ ورکنگ کے واقعات میں، صنعت کنفرنسوں - یہاں تک کہ سماجی کام - آپ کے لفٹ پچ اور کاروباری کارڈ تیار ہیں. وجہ؟ اگرچہ وہ عملی طور پر نئی ملازمت کی تلاش نہیں کر سکتے ہیں، بہت سے باصلاحیت پیشہ ور غیر فعال ملازمین کی قسمت میں گر جاتے ہیں؛ اگر وہ صحیح موقع پیدا ہوجائے تو وہ ایک اقدام بنانے کے لئے تیار ہوں گے. دوسرے افراد جن کے ساتھ بات کرتے ہو وہ دوست یا واقف ہوسکتے ہیں جو آپ کی فرم کے مثالی عامل ہیں. جب آپ کے پاس عملے کو فعال خالی نہیں ہے تو بھرتی کے موڈ میں رہیں. آپ کی جیب میں زیادہ سے زیادہ دوبارہ شروع اور پیشہ ورانہ رابطے، مزید تیار ہو جائیں گے اگر آپ کے عملے کے اراکین اچانک استعفی دے رہے ہیں یا کاروباری مطالبات کو طے کریں گے. کرایہ پر کس طرح جاننے کا ایک کلید نظر آتا ہے. ہر کاروبار کو اس کے برانڈ کی تعمیر اور مارکیٹ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن ایسا کرنا ایسا ہی ہوتا ہے جو چھوٹے کاروباری بھرتی کے لۓ خاص طور پر اہم ہے، کیونکہ آپ کو نام تسلیم نہیں ہوتا ہے کہ بڑی کمپنیوں کا لطف اندوز ہوتا ہے. سب کے بعد، کس طرح ماہرین اکاؤنٹنٹس آپ کو نہیں جانتے ہیں تو آپ کو کس طرح تلاش کر سکتا ہے؟ ایک مشکوک اور معلوماتی ویب سائٹ پر سرمایہ کاری کریں، اپنے کاروبار کے لئے مناسب سوشل میڈیا چینلز میں حصہ لیں اور مقامی کمیونٹی میں شامل ہو جائیں. اپنے شہر کے اخباریوں اور مقامی کاروباری میگزین کو پروفیشنل تحریری پریس ریلیز بھیجیں. بولنے کے واقعات کے مواقع تلاش کریں اور مقامی واقعات کو سپانسر کریں. ایک کمپنی کے طور پر، قابل قدر خیرات کے وقت وقت اور خدمات عطیہ کرتے ہیں. ایسا کرنے کے باوجود، ملازمین کو آپ کے کاروباری نام اور علامت (لوگو) کے ساتھ ٹی شرٹس پہننا پہننا ہے. زیادہ دیکھے جانے والے آپ کا احتساب اور فنانس کے پیشہ ور افراد کو آپ کے چھوٹے کاروبار کو یاد رکھنا ہوگا جب کام کی تلاش میں. کرایہ پر لانے کے بارے میں سیکھنے کا ایک راز یہ سمجھ رہا ہے کہ آپ اسے اکیلے جانے کی ضرورت نہیں ہے. جب آپ اپنی مکمل وقت کی پوزیشن کے لئے بھرتی کررہے ہیں، تو ایک مخصوص عارضی عملے کا ادارہ اکاؤنڈپس جیسے اکاؤنٹنگ آپریشنز کو روکنے میں مدد کرسکتا ہے. جیسا کہ ایک مطمئن کلائنٹ نے ہمیں بتایا، "اکاؤنڈپس کے ساتھ، یہ ہمیں ایک ایسی ای میل ہے جو ہمیں ضرورت ہے، پھر ہمارے انتخاب کو دستیاب دستیاب امیدواروں کی فہرست سے بناؤ اور شروع کی تاریخ مقرر کریں! روایتی ملازمت کے عمل سے زیادہ آسان اور تیز. اس کے علاوہ، ہم ماہر ہنر مند امیدواروں کے ساتھ خوش نہیں ہوسکتے. " چھوٹے کاروباری اداروں کو ممکنہ طور پر مکمل وقت کے اسٹاف اکاؤنٹنٹس، تنخواہ کے پروسیسرز ایسسورو اسسٹنٹ اور زیادہ سے زیادہ شناخت کرنے کی کوشش کے حصول کے طور پر ایک طول و عرض سے لے کر حکمت عملی استعمال کرسکتے ہیں. یہ نقطہ نظر آپ کو امیدواروں کا اندازہ کرنے کے قابل ہونے کا منفرد فائدہ دیتا ہے کیونکہ وہ آپ کی ٹیم کے ساتھ عارضی بنیاد پر کام کرتی ہے. ایک بار جب آپ یقین رکھتے ہیں کہ وہ اچھی فٹ ہیں - اور کام کا بوجھ پائیدار ہے - آپ ان کو مکمل وقت کی حیثیت میں تبدیل کر سکتے ہیں. ہمارے گاہکوں میں سے ایک نے وضاحت کی کہ کیوں یہ حکمت عملی کشش ہے: "آپ نے ہمارے لئے بہترین شخص بھیجا. وہ صحیح طریقے سے فٹ بیٹھ کر لایا اور جو چیز ہمیں ضرورت تھی. اب، ہم اسے رکھنا چاہتے ہیں! "
مقابلہ کو شکست دینے کا راستہ اپنے اپنے ٹائم لائن پر کرایہ دینا ہے، اور ملازم رکنیت کو بہتر بنانے کے ذریعے یہ کرنے کا بہترین طریقہ ہے، جو یقینی بناتا ہے کہ آپ اچانک چھٹی سے تیار نہیں ہوئے. لہذا اپنے موجودہ اکاؤنٹنگ اور فنانس ٹیم کے ارکان کو خوش اور مطمئن رکھنے کی کوشش کریں.ملازمین کے ساتھ کام کرنے کے لئے ایک ذاتی کیریئر کا راستہ نقشہ کریں، اور رضاکارانہ، کمپنی کے اخراجات، ملازم کی تعریف اور کبھی کبھر مفت دوپہر کے کھانے کے ذریعے ایک مثبت کارپوریٹ ثقافت کو فروغ دیں. flextime اور ریموٹ کام کے اختیارات پیش کرتے ہیں، یہاں تک کہ ہفتے میں ایک یا دو دن بھی، اور آپ کے عملے - خاص طور پر کام کرنے والی ماں اور ڈیڈ - آپ کے کام کی زندگی کے توازن کے لئے آپ کی فرم کے وقفے کی تعریف کرے گی. معلوم ہے کہ اکاؤنٹنگ اور فنانس کے پیشہ ور افراد کو کس طرح حاصل کرنے کا طریقہ کسی بھی سائز کے کاروبار کو چلانے کی کلید ہے. تاہم، چھوٹے کاروباروں کے لئے مؤثر بھرتی کی حکمت عملی بھی زیادہ اہم ہے؛ آپ کو غلط استعمال کرنے اور مہنگی خراب کرایہ دینے کے قابل نہیں ہوسکتی ہے. مندرجہ بالا تجاویز کو اپنے چھوٹے کاروباری ملازمین کی کوششوں کو چھلانگ شروع کرنے کیلئے استعمال کریں، اور آپ بڑے کھلاڑیوں کے ساتھ کامیابی سے مقابلہ کرنے میں کامیاب ہو جائیں گے. Shutterstock کے ذریعے ملازمت کی تصویر 5. آپ کے پیر کو گھسیٹنا مت کرو
6. یاد رکھیں کہ بھرتی ایک مسلسل عمل ہے
7. اپنے برانڈ کی تعمیر کریں
8. جب آپ کی ضرورت ہو تو مدد حاصل کریں
9. تین R کی یاد رکھیں: برقرار رکھنا، برقرار رکھنا، برقرار رکھنا
