اگر علم طاقت ہے، تو اب دونوں حکومتوں اور نجی کاروباروں کو دستیاب معلومات کی سطح کی طاقت کی نمائندگی کرتی ہے جو پہلے کبھی بھی موجود نہیں ہے. جب کسی کمپنی کو کلائنٹ یا ملازم کے بارے میں ذاتی معلومات تک رسائی حاصل ہے تو اخلاقی طور پر اس معلومات کو استعمال کرنے کی ذمہ داری محتاط فکر کی ضرورت ہوتی ہے.
معلومات کا استعمال
ماضی میں، نئے ملازمین پر غور کرنے والے کمپنیوں نے نسبتا محدود مقدار کی معلومات جیسے سابق ملازمتوں کے حوالہ جات تک رسائی حاصل کی تھی. اب، بہت سے کمپنیوں کو بھی ایک مجرمانہ پس منظر کی جانچ یا کریڈٹ چیک انجام دیتا ہے کہ ایک ملازم زندگی کے ایک علاقے میں غریب فیصلہ سازی کے ریکارڈ کے خطرے کے قابل نہیں ہے. یہ مفہوم ممکن ہو یا نہیں ہو سکتا. ایک شخص جس کے بہت سے بہترین علامات کے ساتھ طبی بلوں کی وجہ سے یا ایک ہی غریب فیصلے کی وجہ سے ایک مجرمانہ ریکارڈ ہو سکتا ہے. ایسی کمپنی جس پر اس قسم کی معلومات پر منحصر ہے وہ بہترین امیدوار سے محروم ہوسکتا ہے اور ممکنہ طور پر برابر ملازمت مواقع کمشنر کے ساتھ بھی مشکل میں چلتا ہے اگر عمل اقلیت کی ملازمت کو کم کر دیتا ہے.
$config[code] not foundملازمت پرائیویسی
بہت سے کمپنیاں ملازم کمپیوٹر کے استعمال کی نگرانی کرتے ہیں اور کچھ بھی سماجی میڈیا کی نگرانی کرتا ہے کہ وہ ملازمین کہہ رہے ہیں اور اپنے وقت پر کیا کرتے ہیں. اگر ایک آئی ٹی مینیجر ملازم کی سرگرمی کو دیکھتا ہے کہ کمپنی کو منظور نہیں کرے گا، تو وہ ملازم کو ایک نوکری یا فروغ کی قیمت میں لے سکتا ہے. جبکہ زیادہ تر لوگ اس بات سے اتفاق کرتے ہیں کہ ملازمین کو انٹرنیٹ سرفنگ نہیں کرنا چاہئے یا کمپنی کے وقت غیر مناسب ویب سائٹس تک رسائی حاصل کرنے کے لۓ، بہت سے لوگ بھی سوچتے ہیں کہ ملازمت کے کام کے باہر کے رویے کو نرس کے کاروبار میں سے کوئی بھی نہیں ہے، جب تک کہ یہ خاص طور پر قابل قدر نہیں ہے. اگر سوشل میڈیا کی نگرانی کرنے والے آئی ٹی مینیجر کی نگرانی کرنے والے کسی ملازم کو انتہائی سیاسی خیالات یا بائنے پینے کے طور پر غیر معمولی طرز عمل ہے، تو اسے فیصلہ کرنا پڑے گا کہ مسئلہ کے ساتھ مسئلہ کو بڑھانے یا ملازم کے ذاتی کاروبار کے طور پر کیا سلوک کیا جائے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاطبی معلومات
ماضی میں طبی اخلاقیات ہپروکریٹک حاکم پر مبنی تھا، کوئی نقصان نہیں کرنے کے اصول. طبی ریکارڈ رازداری کے بارے میں تشویش ایک اہم تبدیلی کی وجہ سے ہے، کیونکہ طبی اخلاقیات اب خود بخود خود مختاری کے اصول پر زیادہ وزن فراہم کرتا ہے. مثال کے طور پر، صحت کی دیکھ بھال کا ایک تنظیم ہو سکتا ہے کہ اس کی معلومات ہو سکتی ہے کہ ایک مریض ایک مہلک اور ممکنہ طور پر مہلک بیماری ہے، لیکن اس کی اجازت نہیں دی جاسکتی ہے کہ ان معلومات کو مریض کی اجازت کے بغیر شریک کردیں. ایک آجر یہ جان سکتا ہے کہ ملازم ایک بیماری ہے، لیکن ان معلومات کو ملازم کے شریک کارکنوں کے ساتھ بھی شریک نہیں کرسکتے ہیں، ان سے بھی پوچھنے کے لئے کہ وہ سمجھنے یا معاون ثابت ہوسکتے ہیں. اس موضوع پر اخلاقی ہدایات عام طور پر واضح اور جامع ہیں، لیکن پیشہ ور افراد جو طبی معلومات تک رسائی حاصل کرتے ہیں وہ بھی ذاتی خطرات کا سامنا کرسکتے ہیں جب رازداری کے قوانین ان کو معلومات کی معلومات سے منع کرتے ہیں.
بڑے پیمانے پر نگرانی اور سینسر شپ
بڑے پیمانے پر نگرانی اور سینسر شپ کمپنیوں کے اخلاقی معاملات بن جاتے ہیں جب انہیں سرکاری ایجنسیوں کے ساتھ تعاون کرنے کے لئے کہا جاتا ہے جو معلومات کو جمع یا محدود کرنے کے خواہاں ہیں. مثال کے طور پر، گوگل نے اخلاقی نیوز لائن 2012 میں ایک مضمون 2012 کے مطابق، تلاش کے شرائط کی فہرستوں کو مشترکہ طور پر چین میں اپنے صارفین کے لئے تلاش کے نتائج کے سینسر شپ کو روک سکتا ہے. اگر ایک سرکاری ایجنسی کمپنی سے رابطہ کرے اور اس کے کلائنٹ کے ریکارڈ یا ملازم کی معلومات کے بغیر وارنٹی کے بغیر پوچھے، تو کمپنی کو کلائنٹ یا ملازم کی رازداری کے مشکل انتخاب کا سامنا کرنا پڑتا ہے یا تعاون سے انکار کرنے کے لئے اضافی دباؤ کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
