آپ کے ملازم کو خود تشخیص کے فارم کو بھرپور مشکل کام کی طرح لگتا ہے، لیکن یہ نہیں ہونا چاہئے. بہترین حالات میں، آپ کے آجر نے آپ کو تشخیص کے مطابق کم از کم چند دن پہلے ہی آپ کو سوالات پر غور کرنے اور ایماندار، مناسب جواب دینے کا وقت دینے کے لئے مقرر کیا ہے. یہاں تک کہ اگر آپ کو آپ کے تشخیص کا دن بھی دیا گیا تو اس بات کا یقین کرنے کے چند طریقے موجود ہیں کہ خود تشخیص کے طور پر مفید ہے جیسا کہ یہ ہونا تھا.
$config[code] not foundاپنے آجر کے مقاصد کو واضح کریں. اگر آپ فارم کے ساتھ کوئی ہدایات نہیں ملتے ہیں تو، اپنے آجر، مینیجر یا انسانی وسائل ڈائریکٹر پر جائیں جو آپ کو کیا کرنا چاہئے اس کا بہتر احساس حاصل کرنے کے لئے. آپ کو معلوم ہونا چاہیے کہ کونسی تاریخ کی تاریخ ہے اور تشخیص کے دوران کون ہوگا. آپ کو یہ بھی پوچھنا چاہئے کہ آیا آپ کی آنکھوں کے لئے صرف ایک مشق کے طور پر یا یہ تشخیص کے دوران استعمال کیا جائے گا کا مطلب ہے.
درجہ بندی کی پیمائش کو سمجھیں. اگر آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ "10" یا "تسلی بخش" واقعی کیا مطلب ہے، آپ کے باس سے تعریف حاصل ہو، تو آپ کی درجہ بندی درست ہیں.
اپنے آپ کو معقول حد تک. یہ مناسب نہیں ہے کہ آپ اپنے آپ کو "بہترین" یا "10" درجہ بندی دیں. لیکن آپ کو بھی اپنی کامیابیوں اور پرتیبھا پر کم نہیں شمار کرنا چاہئے. اگر آپ اپنی درجہ بندی کے بارے میں یقین نہیں کرتے تو، "بی" اوسط کے لئے گولی مار دیں.
جواب کے قابل سوالات، جیسے "آپ کی طاقت اور کمزوریاں کیا ہیں؟" ایماندارانہ طور پر، ضروری طور پر آپ کے شریک کارکنوں سے ان پٹ کی تلاش. آپ کی تشخیص ایک انٹرویو نہیں ہے، اور منفی سوالات پر مثبت اسپن ڈالنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. اگر آپ نو نصب شدہ سافٹ ویئر کا استعمال کرتے ہوئے جدوجہد کرتے ہیں، مثال کے طور پر، اس کے بارے میں سامنے جائیں تو آپ کا مینیجر آپ کو اس کی مدد کرنے کا طریقہ سیکھ سکتا ہے.
اپنا وقت دے دو اپنے سپروائزر کے ساتھ چیک کریں کہ کیا، اگر کوئی، ادائیگی کا وقت آپ کو تشخیص پر استعمال کرنے کی اجازت دی جائے. یہاں تک کہ اگر آپ کو کسی بھی یا کافی ادا شدہ وقت کی اجازت نہیں ہے، تو اس موقع پر اپنے آجر کی قدر کا مظاہرہ کرنے کا موقع لیں، یہاں تک کہ اگر آپ اس کے ذریعہ گھر لے جائیں.
نوٹ لکھیں. اگر آپ کا فارم اپنے آپ کو وضاحت کرنے کے لئے کمرے نہیں دیتا، تو اس بات کی وضاحت کرنے کے لۓ علیحدہ نوٹ لیں کہ آپ اپنے آپ کو کیا درجہ بندی دیتے ہیں اور ان کے تشخیص میٹنگ میں لے آئے ہیں.
فارم کو مختلف زاویہ سے دیکھو. اپنے آپ کو تنقید کرنے کا ایک طریقہ کے طور پر فارم کو دیکھنے کے بجائے، احساس کریں کہ ملازم خود مختاری آپ کے مینیجر کے لۓ واقعی طریقے سے دیکھتا ہے کہ وہ اپنی کام کررہے ہیں. آپ کے لئے آپ کی ضروریات کے بارے میں پوچھنا، جیسے اضافی تربیت یا ایک موثر کاریگری کا یہ بھی اچھا موقع ہے.
