تاجروں کا ایک بہت بڑا حصہ اصل میں ہونے سے روزگار پیدا کرنے کی توقع رکھتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ پالیسی سازوں کو نمکین کے اناج کے ساتھ کاروباریوں کی ملازمت کی تخلیق کی منصوبہ بندی کرنے کی ضرورت ہے.
گلوبل انٹرپرائزرشپ مانیٹر (جی ایم)، دنیا بھر میں یونیورسٹی محققین کا ایک کنسورشیم ہے جو کاروباری سرگرمیوں کو ٹریک کرتا ہے، "اگلے پانچ سالوں میں 20 یا اس سے زائد ملازمین (مالکوں کے مقابلے میں) کے حامل افراد کے طور پر اعلی ترقیاتی ادیمیوں کی تعریف کرتا ہے." اس تعریف کی طرف سے، ذیل میں اعداد و شمار کے طور پر ایک کمپنی کی بنیاد پر 17 فیصد امریکیوں کو "اعلی ترقی کمپنی" کی توقع ہے:
$config[code] not foundمتوقع اور حقیقی ملازمت تخلیق
ماخذ: امریکی مردم شماریہ اور گلوبل انٹرپرائز کی نگرانی کی نگرانی سے ڈیٹا سے پیدا
یہ فی صد کاروباریوں کے حصص سے بہت زیادہ ہے جو اصل میں اعلی ترقی کمپنی ہے. مردم شماری کے کاروباری متحرک ڈیٹا بیس کے مطابق، صرف پانچ فیصد پانچ سالہ کمپنیوں میں 20 یا اس سے زیادہ ملازمین ہیں.
اس کے علاوہ، یہ نمبر نئے کاروباری اداروں کے حصول کو فروغ دیتا ہے جو "اعلی ترقی" ہوتی ہے. مردم شماری کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ نصف کاروباری اداروں میں سے کم از کم کم عمر کی عمر میں رہتا ہے. نئی کمپنیاں کی ناکامی کی شرح سے 20 یا اس سے زیادہ ملازمتوں کے ساتھ پانچ سالہ کاروباری اداروں کے حصول کو ایڈجسٹ کرنے سے پتہ چلتا ہے کہ ایک سال میں کاروباری اداروں میں سے کم از کم کم از کم 20 یا اس سے زیادہ ملازمتیں ان کی پانچویں سالگرہ کے وقت ہوتی ہیں.
اگر ہر 20 کاروباری اداروں میں سے صرف 1 میں سے تقریبا 1 میں 20 یا اس سے زیادہ افراد کو ملازمت کرنے کا توقع ہے جب ان کے کاروبار پانچ سال کی عمر میں ہو تو اصل میں تاجروں کو ان کی ملازمت کی تخلیقی صلاحیتوں کے بارے میں زیادہ تر مطمئن ہے، جیسا کہ وہ بقا، فروخت اور منافع کے بارے میں ہیں. ان کے کاروبار
پالیسی ساز سازوں کو اس پر امید ہے کہ سرمایہ کاروں نے ایسا کرنے کا تاثر دیا ہے جو کاروباریوں کے حامیوں کو دور کرنے کے لۓ کرتے ہیں.
جبکہ سرمایہ کاروں کو فروخت اور منافع کے تاجروں کے تخمینے پر اپنی رعایت پر توجہ مرکوز کرنی چاہئے، یہ اصول پالیسی سازوں اور ملازمت کی تخلیق کے اندازے کے لئے ایک ہی اصول ہے.
