اگر آپ میلینیلز کو ھدف بنانا چاہتے ہیں تو ایک چھوٹا سا کاروبار ہوسکتا ہے، آپ شاید بڑے سوچنا چاہتے ہو.
یقینا وہ آپ کے گاہکوں ہیں. لیکن وہ آپ کے اگلے سرمایہ کار بھی ہوسکتے ہیں.
بس وولٹ فرنٹ میں لوگوں سے پوچھیں، ایک آن لائن مالیاتی سروس کے آغاز میں، جس نے گزشتہ مہینے 64 ملین ڈالر جمع کیے ہیں، جبکہ میلینیلز کو گاہکوں کے طور پر ھدف کرتے ہوئے.
$config[code] not foundہفنگٹن پوسٹ سیاسی کالمسٹ آدم حمف لکھتے ہیں:
"Millennials کے بارے میں ہر ایک شاندار cliché - کہ وہ انچوں اور ان کی فوری طور پر تشہیر کی گڑبڑ ہیں، کہ وہ جوئے بازی اسٹاک مارکیٹ میں شرکت کرنے میں دلچسپی نہیں رکھتے ہیں - عام طور پر قبرستان کو بھیجا جا رہا ہے. نہ صرف وولٹ فرنٹ کی کامیابی کی وجہ سے - جس نے مینجمنٹ کے تحت اثاثوں میں $ 1 ارب سے تجاوز کردی ہے بلکہ بلکہ Betterment، LoanVest اور دوسروں کی ترقی بھی ہے جو $ 7 ٹریلینس میں مائع اثاثوں میں آنکھ لگی ہے، اگلے پانچ سال. "
کرغیز ایچ ایم او کے بانی جی جے ٹی او O'Donnell کے مطابق، جبکہ ملینرییل اچھے سرمایہ کاروں کے لئے بنا سکتے ہیں، بہت سے کمپنیوں کو ان ملازمین کے طور پر کمی نہیں ملتی ہے.
اس مہینے کے آغاز میں انکارپوریٹڈ پر لکھنا، O'Donnell تین وجوہات دیتا ہے کہ ہزاروں سال نوکری پر کیوں نہیں رکھتے ہیں:
کوچنگ
وہ سمجھتے ہیں کہ نرسوں کو ان کی تربیت ملے گی.
O'Donnell لکھتے ہیں:
"ایک آجر ہمیں ایک کام کرنے کے لئے ادا کرتا ہے. ہم سروس فراہم کرنے والے ہیں. کام کرنے کے لئے وسیع تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی کی توقع مالی معنی نہیں بنتی. "
وہ کہتے ہیں کہ ملینشیاز کو اپنے پیشہ ورانہ ترقی میں مدد کرنے کے لئے آن لائن ٹولز تلاش کرنا چاہئے، اور ایک مشیر کو تلاش کریں جسے وہ نجی طور پر کام کرسکتے ہیں.
وقت
وہ گھڑی دیکھے جانے والے ہیں.
O'Donnell جاری ہے:
"Millennials صرف متوقع کم سے کم وقت کام کرتے ہیں - اور دیگر حصول کے لئے زیادہ وقت پیدا کرنے کے لئے لچک اور کم کام شیڈول کے لئے زور دے گا. جب ان کے کام کو کرنا چاہتے ہیں اور کس طرح کام کرنا چاہتے ہیں تو ان کے بارے میں بے نظیر کی حیثیت سے دیکھا جا سکتا ہے. "
وہ سفارش کرتے ہیں کہ ہزاروں مزدور کارکنوں کو ابتدائی طور پر آنے کی کوشش کریں اور بعد میں ان کے پہلے ہفتوں اور ان کے کام کے مہینے میں رہیں. ابتدائی عزم ظاہر کرتے ہوئے، وہ اپنے آجروں کا اعتماد اور احترام حاصل کرسکتے ہیں، انہیں مستقبل میں وقت لگانے کی اجازت دیتا ہے.
تفریح
وہ ایک "مزہ" کام جگہ بننا چاہتے ہیں.
O'Donnell لکھتے ہیں:
"کیریئر کی ترقی کے علاوہ، وہ اپنے کام کو زیادہ ثواب دینے کے لۓ بہت سارے کاموں اور فوائد کی خواہش رکھتے ہیں."
ابھی تک یہ قسم کی ضروریات کو پورا پورا کرنے کی ضرورت نہیں ہے، جو نرسوں اور ملازمتوں کے درمیان عدم اطمینان کی طرف جاتا ہے.
چاہے ملینین مضبوط ممکنہ سرمایہ کار یا شکوک ممکنہ ملازمین ہیں، چاہے چھوٹے کاروباری مالکان آبادی کے اس حصے کو بہتر بنانے کے طریقوں پر کام کر سکیں.
جیسا کہ O'Donnell پوائنٹ:
"اب وہ 50 فیصد کام کی قوت اور چڑھنے کا حساب دیتے ہیں، آپ کو کاروبار میں کاروبار رکھنے کے لۓ ان کے ساتھ کام کرنا سیکھنا ہوگا."
Shutterstock کے ذریعے Hipsters تصویر
مزید میں: چھوٹے کاروباری ترقی 1
