مونٹریال، کینیڈا (پریس ریلیز - 04 اپریل، 2011) - نفسیاتی ٹیسٹز، ویب کے سب سے اہم ذریعہ شخصیت، کیریئر، اور IQ کی تشخیصات میں سے ایک عظیمیت کے لئے تلاش میں چلے گئے ہیں. قیادت کی صلاحیت پر ان کا مطالعہ کلید علامات سے پتہ چلتا ہے جو پیک پیک میں خصوصی کچھ خاص ہوتا ہے.
جولائی 1974 میں، ٹائم میگزین نے تاجروں، مؤرخوں، فوجی مردوں اور مصنفین سے ایک سوال پوچھا: ایک تاریخ کا عظیم رہنما کون تھا؟ درج کردہ اشرافیہ کے درمیان شہنشاہ اور فلسفی مارکس اوریلیس، ونسٹن چرچیل، جارج واشنگٹن، یسوع، مارٹن لوٹر کنگ، بدھ اور گاندھی تھے. ان لوگوں سے پوچھا کہ ان مردوں نے کیا عظیم لیڈروں کو بنایا، اخلاقی کردار، تخیل، دورانیہ، حوصلہ افزائی، حوصلہ افزائی، اور ناراضگی جیسے خصوصیات تھے. انہوں نے ایک اثر بنایا. وہ یقین رہنماؤں تھے جنہوں نے دوسروں میں خود کو یقین دہانی کی اسی احساس کو نکال لیا، اکثر اعمال کے ذریعے، لیکن بعض اوقات ان کے الفاظ کے ساتھ. یہاں تک کہ تاریخ میں زیادہ بدنام رہنماؤں نے حیرت انگیز صلاحیت تھی کہ عوام کی عوام کو ان کی پیروی کرنے کے لئے قائل کرنے کی صلاحیت تھی.
$config[code] not foundان لوگوں کے لئے بہترین رہنماؤں کے طور پر درجہ بندی کرنے کے بعد ان کی قیادت کی مہارت ٹیسٹ کے ساتھ "غریب" معیار کے بارے میں غور کیا گیا تھا، نفسیات پتہ چلا کہ ریت میں کچھ بہت ہی واضح لائنیں موجود تھیں. بہترین رہنماؤں نے ٹیسٹ پر تشخیص کی ہر عنصر پر قیادت کے عہدوں میں اپنے کم کامیاب ساتھیوں کو آؤٹ کیا. سب سے بڑا اختلافات (10 پوائنٹس یا اس سے زیادہ) گول سیٹ (جیسے بہترین رہنماؤں کے لئے 85، غریب رہنماؤں کے لئے 68، 0 سے 100 تک پیمانے پر) کے لئے پایا گیا تھا، دوسروں کو حوصلہ افزائی (دوسروں کو حوصلہ افزائی کرتے ہیں 76، غریب رہنماؤں کے لئے)، کوچنگ (عمدہ رہنماؤں کے لئے 83 کا اسکور، غریب رہنماؤں کے لئے 73)، مسئلہ حل کرنا (بہترین رہنماؤں کے لئے 72، غریب رہنماؤں کے لئے 62)، ویژن (بہترین رہنماؤں کے لئے 79 کا اسکور، غریبوں کے لئے 61 رہنماؤں)، ایک مثالی ترتیب (بہترین رہنماؤں کے لئے 83 کا اسکور، غریب رہنماؤں کے لئے 71)، مطلقیت (بہترین رہنماؤں کے لئے 70، غریب رہنماؤں کے لئے اسکور)، عقیدت (عمدہ رہنماؤں کے لئے 89 کا سکور، غریب رہنماؤں کے لئے 74) اوپن ذہنیت (85 کے بہترین رہنماؤں کے لئے اسکور، 73 غریب رہنماؤں کے لئے)، توسیع (بہترین رہنماؤں کے لئے 75 کا اسکور، غریب رہنماؤں کے لئے 58)، اور جذباتی استحکام (74 بہترین عمدہ رہنماؤں کے لئے، غریب رہنماؤں کے لئے 74). قیادت کی طرز کے لحاظ سے، بہترین رہنماؤں کو "ٹرانسفارمرک" نقطہ نظر کو اپنانے کے لۓ زیادہ امکان تھا، جس میں ملازمین کو ان کی مکمل صلاحیت تک پہنچنے میں مدد دینے میں مدد ملتی ہے.
کمپنی کے صدر ڈاکٹر جرابیک نے کہا کہ "فریب کی اہمیت، توسیع، شراکت دارانہ، اور جذباتی استحکام کو دیکھنے کے لئے دلچسپ تھا." "یہ کہنا نہیں ہے کہ" مضبوط خاموش "اقسام رہنماؤں کے طور پر مؤثر نہیں ہوسکتے ہیں. لیکن جو لوگ ان کے الفاظ سے منسلک کرسکتے ہیں اور جو چارزمیک ہیں وہ عوام سے اپیل کرسکتے ہیں اور لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کرسکتے ہیں. یہ وہی ہے جس نے جی ایف کی طرح رہنماؤں اور مارٹن لوٹر کنگ کو ان کے پیچھے پیار کیا ہے. اور باقیوں کے سی ای او.
اگرچہ مرد اور خواتین کے رہنماؤں کے درمیان نفسیات کے اعداد و شمار میں بہت بڑا فرق نہیں تھا، خواتین کو ذیلی کمانڈروں کو رائے دینے کی قدر کرنے کے بارے میں تھوڑا زیادہ امکان ہوتا ہے، جبکہ مرد تھوڑی زیادہ ذہین ذہنی اور جذباتی طور پر مستحکم تھے.
نفسیات کے مطالعہ سے دیگر دلچسپ بات چیت:
بہترین رہنماؤں کے طور پر درجہ بندی کرنے والوں کو یہ یقین ہے کہ …
- رہنماؤں کو وہ قابل اعتماد طریقے سے برتاؤ کرنا چاہئے جو ان کی قیادت کرتے ہیں.
- ایک رہنما کی کارکردگی منصوبوں پر ان کی رائے اور خیالات کے ماتحت افسروں سے پوچھ کر بہتر ہو جائے گا.
- ایک اچھے رہنما ہونے کا حصہ ملازمتوں کی طاقت کو ممکنہ ملازمت کے حصول کے حصول کی صلاحیت ہے.
- سب سے زیادہ منافع بخش چیزوں کے مقابلے میں یہ صحیح کام کرنا ہے (یعنی قانونی / اخلاقی معیار کی پیروی کریں).
- اس مقاصد کو واضح طور پر بیان کرنا ضروری ہے کہ ملازمین کی طرف کام کرنا چاہئے.
- ملازمین کو اچھی طرح سے کام کرنے کے بعد تعریف کیا جانا چاہئے.
- رہنماؤں کو ان کی اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے کے طریقوں کے لئے مسلسل نظر آنا چاہئے.
- رہنما کے لئے اچھی طرح سے انجام دینے کے لئے وفد ضروری ہے.
- لوگوں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے پیسے کا بہترین طریقہ نہیں ہے.
- جب ایک رہنما لوگوں کو خود کو حوصلہ افزائی کرنے میں مدد ملتی ہے تو زیادہ سے زیادہ کارکردگی حاصل ہوتی ہے.
"کمپنیوں کو یہ تسلیم کرنا ضروری ہے کہ مینجمنٹ اور لیڈر مختلف ہیں، اور ملازمتوں میں سب سے بہترین کام کرنے کے لۓ، ایک شخص کو کاروباری معلومات کے بارے میں ایک مینیجر کی حیثیت سے لیکن رہنما کی صلاحیت ہے.". "اچھا رہنماؤں ان کے اپنے طبقے میں ایک خاص شخصیت کی پروفائل کے ساتھ ہیں، اور ہمارے مطالعہ میں ہم نے بہت مضبوط اختلافات نقطہ گھر لے لی ہیں."
وہ لوگ جو انسانی حقوق کے مقاصد کے لئے قیادت کی مہارت ٹیسٹ استعمال کرنا چاہتے ہیں http://corporate.PsychTests.com/solutions/hr_testing جا سکتے ہیں.
جو لوگ تشخیص کے قندھار ورژن لینے کے خواہاں ہیں
نفسیات کے بارے میں AIM انکارپوریٹڈ
نفسیاتی ٹیسٹ AIM انکارپوریٹڈ اصل میں 1996 میں انٹرنیٹ کے منظر پر شائع ہوا. اس کے آغاز سے، یہ انسانی وسائل کے عملے، تھراپسٹ، اکادمک، محققین، اور دنیا بھر میں دیگر پیشہ ور افراد کے میزبان نفسیات کی تشخیص کی مصنوعات اور خدمات سے پہلے سے معروف فراہم کنندہ بن گیا ہے.. نفسیاتی ٹیسٹ AIM انکارپوریٹڈ عملے نفسیات، ٹیسٹ ڈویلپرز، محققین، اعداد و شمار، مصنفین، اور مصنوعی انٹیلی جنس ماہرین کی ایک وقفے ٹیم پر مشتمل ہے. کمپنی کی تحقیق ڈویژن، پلومس انکارپوریٹڈ، انڈسٹری کینیڈا کی طرف سے پیش کی گئی ریسرچ اینڈ ڈویلپمنٹ ٹیکس کریڈٹ کے ذریعہ تعاون کی جاتی ہے.
تبصرہ ▼
