اگر آپ کو ایک جگہ جگہ کی چوٹ کا سامنا کرنا پڑا ہے تو، آپ کے آجر کے کارکنوں کا کوریج آپ کے طبی بلوں کا خیال رکھنا چاہئے. اس کے علاوہ، اگر آپ کام سے وقت کھو جاتے ہیں تو آپ کو معاوضہ کے فوائد کا حق حاصل ہوسکتا ہے. بہت ساری کام کے مقدمات میں، زخمی ہونے والے کارکن طبی علاج یا بحالی کے لئے اگر فیملی فیملی اور میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ کے قوانین بھی کھیل میں آتے ہیں.
FMLA چھوڑنے کے قواعد
FMLA ایک وفاقی قانون ہے جس سے نرسوں کو ملازمین کو طبی یا خاندانی ہنگامی صورتحال کو سنبھالنے کے لۓ 12 ہفتوں کی اجازت دیتی ہے؛ یہ قطع نظر اس پر ہوتا ہے کہ آیا طبی ہنگامی نتائج کسی کام کی چوٹ سے ہے. قانون صرف 50 یا اس سے زیادہ ملازمین کے ساتھ آجروں پر لاگو ہوتا ہے، تاہم، صرف کم از کم 12 ماہ کے لئے ملازمت کے ساتھ ملازمین کو فائدہ ہوتا ہے. قانون کے مطابق، "بیماری، چوٹ، خرابی یا جسمانی یا ذہنی حالت کے لئے درخواست کی جاسکتی ہے جس میں یا تو اندرونی نگہداشت کی دیکھ بھال یا صحت کی دیکھ بھال کے فراہم کنندہ کی طرف سے علاج جاری رکھنا". "اگر ملازمت کسی پریشان کن پریشان ہو، مثال کے طور پر، پھر وہ علاج اور بحالی کے لئے FMLA چھوڑنے کی درخواست کر سکتا تھا.
$config[code] not foundکارکنوں کی معاوضہ کا قانون
مزدوروں کا معاوضہ طبی کوریج کا نظام اور کارکنوں کے لئے کھو وقت کا فوائد ہے جو کام پر بیماری یا چوٹ پہنچتی ہے. کارکنوں کا کمپ ریاست، وفاقی، قوانین اور انشورنس کے قوانین کی طرف سے نافذ کیا جاتا ہے. ملازمت کارکنوں کی معاوضہ انشورنس کے لئے ادائیگی کرتے ہیں، جو زیادہ تر ریاستوں کی ضرورت ہوتی ہے، طبی اخراجات کے خلاف اپنے ملازمین کی حفاظت اور خود کار طریقے حادثے کے الزامات کے ذمہ دارانہ دعوی کے خلاف. ریاستی قوانین کی ضرورت ہوتی ہے کہ اگر ملازمین کے ڈاکٹر ڈاکٹر نے اسے مستحق قرار دیا ہے، اور کارکنوں کو دفعہ کاروائیوں کے دعوی کے لئے کارکنوں کو گولی مار کرنے سے روکنے کے لئے نوکریسروں کو چھوڑ دو.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاFMLA چھوڑ دو
ملازمتوں کو حقائق کرنے کا حق ہے کہ زخمی کارکنوں کو وقت ضائع کرنے کے لۓ FMLA چھوڑ دیں تو ملازمت کو کام کی چوٹ سے بازیاب ہوجائے گا. یہ 12 ہفتوں کے FMLA کو چھوڑ دے گا جو ہر سال دستیاب ملازمین کے لئے دستیاب ہے. اگر ملازم کی ضرورت ہے کہ ایک ملازم FMLA چھوڑ دو، تو اسے ملازم کو لکھنا میں مطلع کرنا ضروری ہے. امریکی محکمہ لیبر ایک فارم نوٹس، ڈبلیو 381 فراہم کرتا ہے، جس کے ساتھ نجرین قانونی طور پر اس عمل کے ملازم کو مطلع کر سکتا ہے.
ہیلتھ کوریج اور دیگر فوائد
تاریخ FMLA چھوڑنے کا آغاز ہوتا ہے، وہ تاریخ ہے جو ملازم ملازم کو لکھا ہوا نوٹس فراہم کرتا ہے. اگر تحریری نوٹس فراہم نہیں کی گئی ہے تو، آجر پہلے سے ہی 12 ہفتوں کی FMLA کی حد کے خلاف پہلے سے ہی لے جانے والے چھٹکارا کو چارج نہیں کرسکتا. FMLA کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازمتوں کو ملازمتوں کے لئے ایف ایم ایم اے کی چھٹی پر صحت کی کوریج جاری رکھی جائے، اگرچہ ایک پرائیویٹ کام کے لۓ، کارکنوں کی معاوضہ کی کوریج طبی اور معاوضہ کے فوائد کے لئے ادا کرے گی. FMLA کو ملازمین کو ملازمین کو غیر مقفل چھوڑنے کے دوران ادائیگی شدہ بیمار یا چھٹی کے وقت کے استعمال کا استعمال کرنے کی اجازت بھی دیتی ہے - جب تک کہ زخمی افراد کو کام سے محروم وقت کے لۓ مزدوروں کے معاوضے کے معاوضہ کے فوائد بھی ڈرائنگ کی جاتی ہے.
