ریاستہائے متحدہ میں نو فیصد کاروبار کاروبار کی ملکیت ہے. امریکہ میں سب سے بڑے برانڈز خاندان میں قائم تھے اور ایک خاندان کے ذریعہ کنٹرول کیے گئے تھے.
والمارت اور برکشائر ہیتھاو دو سب سے بڑی مثال ہیں.
اگرچہ خاندان کے چلانے کے کاروباری ادارے قریبی بنت، دوستانہ، کامیاب اور حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں، وہ ان کے چیلنجوں کے بغیر نہیں ہیں. خاندان کی قیادت کی ایک چیلنج چیزوں کو کرنے کے اسی پرانے طریقوں (خاندان کے دباؤ کی وجہ سے) میں پھنس گیا جا رہا ہے.
$config[code] not foundایک اور چیلنج کمپنی کے ملازمین کو بھی برا خبر توڑ رہا ہے جو بھی خاندان کے ممبر ہونے کے لئے ہوتا ہے. مثال کے طور پر، آپ کو ایک خاندان کے رکن کو کمپنی کی سیڑھی پر کم گنگھائی کو کیسے ڈیمو کرنا ہے؟ یا، بدتر ابھی تک، تم ماں اور دادا کو کیسے بتاتے ہو، یہ ریٹائر کرنے کا وقت ہو سکتا ہے؟
آپ کے خاندان کے ایک رکن کو کیسے آگیا ہے؟
خاندان کے چلانے کے کاروباری اداروں کا سامنا کرنے والے منفرد چیلنجوں پر کچھ روشنی بہانے کے لئے چھوٹے کاروبار کے رجحانات کیلی کولب کے ساتھ کولب کارپ کیٹی کے صدر کی بیٹی اور امی برسکی کی تلاش میں اور ان کی بیٹی امی برسکی، ایمی 20 سال سے زائد عرصے تک اپنے خاندان کے کاروبار میں کام کررہے ہیں. دونوں فلاح و بہبود کنسلٹنٹس اور مشاورین ہیں جو 3،000 سے زائد گھریلو کاروباری اداروں اور فارچیون 500 کمپنیاں ہیں.
ماں اور بیٹی کی حیثیت سے، دو دہائیوں سے زائد عرصے سے کام کرتے ہوئے کولب اور بروک نے ان کی نئی کتاب بزنس ہے بزنس بزنس بزنس ہے جو ہر صورت میں ذاتی طور پر تجزیہ کی ہے. خاندان کے مالک کی کمپنیوں کے لئے حقیقت کی چیکز، جو سب سے زیادہ مؤثر طریقوں پر تحقیقی بنیاد پر بصیرت فراہم کرتی ہے ایک کاروبار چلائیں اور تعلقات کا انتظام کریں.
نہ ہی Kolbe اور نہ برش ایک بار یاد کرتے ہیں جب وہ چاہتے تھے وہ کہیں اور کام کر رہے تھے.
یہاں کچھ مشورہ ہے کہ وہ چھوٹے بزنس کے رجحانات کے ساتھ اشتراک کریں جس کے بارے میں کسی خاندان کے رکن کو بتانا کہ وہ کاروبار میں مزید ضرورت نہیں ہے.
لوگوں کو آگ لگانے والے خاندانی ممبر کے طور پر جانا نہیں بنیں
سب سے پہلے کولب اور برسک پر زور دیتے ہیں کہ خاندان کے کسی فرد کو کسی فرد کے خاندان کے کسی دوسرے رکن کو فائرنگ کرنے کے لۓ تنقید کی جا سکتی ہے، اگر مناسب ہو، تو مناسب ہو، اور اس بات کی تصدیق کی جاسکتی ہے کہ وہ قدرتی طور پر اچھی طرح سے کرتے ہیں اور ان کی صلاحیتوں کے مطابق کیا بات چیت کرتے ہیں. خاندانی ممبران کا تجزیہ کرنا چاہئے کہ مسلسل کوششیں کیوں بہتر نہیں ہوگی اور مثال اور حوالہ جات جن کے ساتھ اور ان کے ساتھ کامیاب ہوسکیں. کولب اور بروک کی وضاحت کے طور پر فائرنگ کے نتیجے میں ہونے والے افراد کی تشویش بھی مستقبل کے نقطہ نظر کو شریک کر کے بچنے سے بچا جاسکتا ہے:
"آپ کو دوسروں کے ساتھ معلومات کا اشتراک کیسے کریں گے، اس بات کی توقع ہے کہ کمپنی کے تمام ملازمین اور غیر ملازمین کے خاندان کے ارکان بھی شامل ہیں."
جب آپ کسی خاندانی ممبر کو آگ لگاتے ہیں تو کچھ ٹاکیٹ دکھائیں
خاندانی ملحقہ کے ساتھ شریک کارکنوں کو فائرنگ سے خاندانی ممبروں کو ہر وقت غیر معمولی صورتحال کے بارے میں حکمت ظاہر کرنا چاہئے. کولب اور بروک کے مطابق، ملازمتوں نے خاندان کے کارکنوں کو فائرنگ کرکے کمپنی میں کسی دوسرے کے خاندان کے ارکان کی کارکردگی سے بچنے سے بچنے کے لۓ. انہیں اس صورتحال پر تبادلہ خیال کرنا بھی ضروری ہے جو دوسرے خاندان کے ممبران کے ساتھ کاروبار کے انتظام میں غیر منحصر ہو.
سماجی حالات اور خاندان کے اجتماعی مراحل کے دوران، خاندان کے کاروباری اراکین کو بے حد اور تنازع سے بچنے کے لئے صورت حال کا حوالہ دینا سے بچنے کے لۓ.
Kolbe اور Bruske کے مطابق، خاندانوں کے برابر نہیں ہونا چاہئے:
"غلط یا تفویض کا الزام لگائے گا اگر وہ حقیقت میں سختی کی کوشش کرتے ہیں اور پالیسیوں کے خلاف کچھ بھی نہیں کرتے ہیں."
انہیں غلطی یا ناکامیوں کو شناخت کرنے اور کسی کو کسی جرم کو تفویض کرنے سے بھی بچنا چاہئے.
خاندانی کاروبار کے بانی کو زبردستی مجبور کرنا خاندان کے ملازمین کو فائرنگ سے زیادہ پیچیدہ کام ہے.
ٹرسٹ تعمیر کرنے کی کوشش
اس مشکل اور پیچیدہ صورت حال کو تسلیم کرنے میں مدد کرنے کے لئے کولب اور بروک کا کہنا ہے کہ خاندان کے کاروبار کو بانی کے ذریعہ اعتماد کرنے والے غیر فیملی مشیر شامل کرنے کا مقصد ہونا چاہئے. انہیں بانی سے مستقبل کے لئے ان کی اپنی منصوبہ بندی کے بارے میں کھلی طور پر بھی پوچھنا چاہئے، اور اگر ممکن ہو تو، بانی نے ایک منتقلی کی تاریخ مقرر کی ہے اور دوسروں کے فیصلوں سے گفتگو کریں. مطلوبہ وقت پر منتقل کرنے میں بانی کی مدد کرنے میں کمپنی کا وقت بھی سرمایہ کاری کیا جانا چاہئے.
"ایک خصوصی جشن ایونٹ یا دستاویز (مثال کے طور پر کتاب، پینٹنگ، تصاویر) بنائیں جس بانی کو دیکھ سکتے ہیں اور بند کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے،" کولبی اور برسکی کی سفارش.
بدمعاش یا نگرانی سے بچیں
ایسی حالتوں میں، یہ ضروری ہے کہ بانی بولو یا محافظ نہ ہو. بانی کے حقیقی استحکام بھی اعزاز دیا جانا چاہئے. خاندان کے کاروباری ارکان کو بانی کے مشورے سے پوچھنا نہیں ڈرنا چاہئے، یا جیسے کہ کولبی اور برسک نے وضاحت کی ہے:
"ہر چیز کو تبدیل کریں جس بانی نے کاروبار کو کامیاب کیا."
چل رہا ہے اور خاندان کے کاروبار کے لئے کام کر رہا ہے انعامات اور پورا ہو سکتا ہے لیکن اس کی آزمائش اور مصیبت کے بغیر نہیں ہے. جیسا کہ مندرجہ بالا وضاحت کی گئی ہے، جب تک خاندان کے کسی رکن کو فائرنگ کرنے کی مشکل حالت میں آتی ہے، اس وقت تک حکمت، صبر اور سفارتکاری کو لاگو کرنا چاہئے.
Shutterstock کے ذریعے فیری تصویر
2 تبصرے ▼
