کیا آپ کو موسم بہار میں درختوں پر پہلی کلیوں کو یاد ہے؟ اگر آپ کچھ بنیادی تصورات کی پیروی کرتے ہیں تو آپ کے کاروبار کے لئے اندروں کا وعدہ کلیسا ہوسکتا ہے.
ایل کاروباری مقاصد کے لئے اندرونی منصوبوں سے رابطہ کریں
ای - اخلاقی طور پر آپ کے اندرونی منصوبہ بندی اور انتظام
A مستند طور پر آپ کے اندرونی مشیر اور کوچ
ایف ایک تدریس اور ترقی کے آلے کے طور پر رائے کا استعمال کریں
$config[code] not foundتمام انٹرنشپس کامیاب نہیں ہیں، لیکن L.E.A.F کا استعمال کرتے ہوئے. اصولوں، آپ کا کاروبار انٹرنشپس کی طرف سے پیش کردہ باہمی سیکھنے کا تجربہ سے فائدہ اٹھا سکتا ہے.
ایل ای ای کے ہر ایک پر توسیع کرنے سے پہلے تصورات، ہم انفرادیش کے پروگرام کو فروغ دینے کے اپنے کاروبار کے فوائد کو دیکھتے ہیں.
- سب سے پہلے، آپ کی کمپنی کو "نمونہ" پرتیبھا ملتا ہے. اگر آپ اپنے داخلی کو تلاش کرتے وقت آپ کو اس حد تک محتاج کرتے ہیں تو، آپ کو یہ دیکھنے کا موقع ملے گا کہ انٹرن کمپنی کے لئے اچھا طویل مدتی فٹ ہو سکتا ہے.
- دوسرا، انٹرن سیکھنے کے تجربے کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. میں لکھنا وال سٹریٹ جرنل ڈان ای چانڈرر، للیان ایبی اور سٹیسی ای میک مینس نے بتایا کہ "رضاکارانہ طور پر اپنے ساتھی کی توقعات کو پورا کرنے کے لئے وقت اور کوشش میں ڈالنے کا امکان زیادہ ہے."
- آخر میں، چھوٹے کاروباری مالکان کے طور پر ہم ایک اچھا کوچ اور مشیر تلاش کرنے کی اہمیت جانتے ہیں کامیابی کے لئے. یہاں تاجروں کی کمیونٹی کو واپس دینے کا موقع ہے.
ایل: کاروباری اہداف کو لنک منصوبوں
بہت سارے کاروباری اداروں کو آزادانہ کام کے طور پر نظر آتے ہیں. ایک سابق داخلہ کے طور پر، میں نے کئی بار سنا ہے، "کون آج داخلی ہو جاتا ہے؟ مجھے؟ میں اس کے ساتھ کیا کرنے جا رہا ہوں؟ "ایک غیر منظم شدہ انٹرنشپ کو آپ کی توقعات اور آپ کے اندرونیوں سے کم ہونے کا یقین ہے. ایک اچھی طرح سے منظم انٹرنشپ جہاں پراجیکٹ کی سیکھنے کی قیمت پر توجہ دیا گیا ہے اور اس منصوبے کے اندر اندر داخلہ کے فٹ اور کاروباری کامیابی کامیابی کے لئے اہم ہے. یہ کیسے کرتا ہے؟ جواب دو گنا ہے.
سب سے پہلے، جانیں کہ کونسی داخلی انٹرن شپ میں تلاش کر رہے ہیں. چاہے وہ مائیکروسافٹ یا آپ کی پانچ شخص کمپنی میں درخواست دے رہے ہیں، کچھ موضوعات اسی طرح ہیں.
ورک فارس مینجمنٹ کے مطابق، ان بینز کے لئے نظر آتے ہیں:
- اندرونی، تنظیم اور منصوبے کے درمیان ایک فٹ یقینی بنانے کے لئے کمپنی کی کوشش حاصل کی گئی ہے.
- چیلنجنگ تفویض منتقلی کی صلاحیتوں کی تعمیر.
- اچھی طرح سے منظم پروگرام، واضح توقعات اور مسلسل رائے دیں.
- ایک نیٹ ورک کی تعمیر کے لئے سینئر رہنماؤں یا کئی محکموں میں لوگوں کو نمائش.
- داخلہ سطح پر ہاتھوں کا تجربہ.
- کوچنگ اور مشورے میں مضبوط تنظیمی دلچسپی.
اگلے مرحلے کو یہ جاننا ہے کہ آپ کو انٹرن سے کیا ضرورت ہے. اپنی لفٹ تقریر کو تیار کریں جو اندرونی منصوبے کی طرف سے ملاقات کی کنکریٹ، پیمائش قابل کاروباری اہداف کو بات چیت کرتی ہے. کیا معلومات، صلاحیتوں اور صلاحیتوں کو اندرونی ضرورت کامیاب ہوگی؟ آپ اپنے کام کی جگہ پر ثقافت کی وضاحت کیسے کریں گے؟ اس طرح کے سوالات آپ کو اس بات کا یقین کرنے میں مدد ملے گی کہ آپ اپنے پیغام کو ممکنہ انٹرنوں پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں.
اب آپ نے اپنی ضروریات کی وضاحت کی ہے. بات چیت، بات چیت، مواصلات. قریبی یونیورسٹیوں اور کالجوں کے ساتھ اشتراک کیا جا سکتا ہے کہ ایک مختصر ملازمت لکھیں. پارٹنر کے کاروبار کے ساتھ اندرونیوں کو لنک کرنے کے لئے ڈیزائن کردہ رفتار نیٹ ورکنگ کے واقعات میں شرکت کریں. سب سے زیادہ، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اس منصوبے کے کاروباری مقاصد کو اپنے اندرونی وقت اور وقت میں بات کرنے کے بعد بات چیت کرنے کے بعد بات چیت کرتے ہیں. ٹرانسمیشن آپ مشیر / مشیر رشتہ کے لئے لازمی اعتماد بنا دیتا ہے.
ای: اخلاقی طور پر آپ کے اندرونی انتظام اور منصوبہ بندی
آپ چھوٹے کاروبار کے مالک ہیں، آپ مصروف ہیں اور آپ کے پاس بہت پیسے نہیں ہیں. کیا آپ کو نفرت ہے کہ آپ ان سے نفرت کرتے ہیں ان تمام کاموں کی دیکھ بھال کرنے کے لئے ایک غیر ملکی داخلہ لانے میں بہت اچھا نہیں ہوگا؟ اس موقع پر دیکھو جسے آپ انٹرن کے نقطہ نظر سے پیش کررہے ہیں. کیا یہ اپیل لگتی ہے؟ شاید نہیں، اور یہ بھی قانونی نہیں ہو سکتا.
امریکی لیبر فیکٹری شیٹ # 71 کے مطابق: منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ کے تحت انٹرنشپ کے پروگرام، "غیر منافع بخش" میں "انٹرنشپس" نجی شعبے کو اکثر روزگار کے طور پر دیکھا جائے گا، جب تک کہ ٹرینوں سے متعلق ذیل میں درج ذیل ٹیسٹ سے ملاقات کی جائے گی. "منافع بخش" نجی شعبے میں ان بینز جو عام طور پر ٹرینینز کے ملازمین کے طور پر اہتمام کرتے ہیں، عام طور پر کم از کم اجرت اور اضافی معاوضہ ادا کرنا لازمی طور پر کمرشل میں چالیس گھنٹوں تک کام کر رہے ہیں " (پیر 2).
غیر ملکی داخلہ کے لئے ٹیسٹ
کچھ ایسی حالتیں ہیں جن کے تحت "منافع بخش" نجی سیکٹر انٹرنشپس یا ٹریننگ کے پروگراموں میں حصہ لینے والی افراد ان معاوضہ کے بغیر ایسا کرسکتے ہیں. سپریم کورٹ نے منعقد کیا ہے کہ "کام پر گراؤنڈ یا اجازت نامہ" اصطلاح کی تشریح نہیں کی جاسکتی ہے تاکہ ایسا شخص بن سکے جس کا کام صرف اس کے اپنے دلچسپی کو کسی دوسرے کا ملازم ہے جو امداد یا ہدایات فراہم کرتا ہے. یہ اندرونیوں پر لاگو ہوتا ہے جو تربیت حاصل کرنے کے لئے اپنے تعلیمی فائدہ کے لئے تربیت حاصل کرسکتا ہے. اس بات کا تعین یہ ہے کہ آیا ان خارجہ یا تربیتی پروگرام کو اس اختتام پر پورا کرنا ہر ایک اس طرح کے پروگرام کے حقائق اور حالات پر منحصر ہے.
یہ عزم کرتے وقت مندرجہ ذیل چھ معیار کو لاگو کرنا ضروری ہے:
- انٹرنشپ، اگرچہ یہ آجر کے سہولیات کے اصل عمل میں شامل ہے، اس طرح کی تربیت کے برابر ہے جس میں تعلیمی ماحول میں دیا جائے گا.
- انٹرنشپ کا تجربہ انٹرن کے فائدے کے لئے ہے.
- انٹرن باقاعدگی سے ملازمین کو خارج نہیں کرتا، لیکن موجودہ عملے کے قریبی نگرانی کے تحت کام کرتا ہے.
- آجر جو تربیت فراہم کرتا ہے اس کے اندر اندر کی سرگرمیوں سے فوری طور پر کوئی فائدہ نہیں ہوتا، اور اس موقع پر اس کی کارروائیوں کو اصل میں روک دیا جاسکتا ہے.
- داخلہ لازمی طور پر انٹرن شپ کے اختتام پر کسی نوکری کا حق نہیں ہے.
- آجر اور داخلہ سمجھتے ہیں کہ انٹرن انٹرن شپ میں خرچ کردہ وقت کے لئے اجرت کے حق نہیں ہے.
"اگر مندرجہ بالا تمام عوامل مل چکے ہیں تو، FLSA کے تحت ملازمت کا تعلق موجود نہیں ہے، اور ایکٹ کے کم از کم اجرت اور اضافی دفعات کو اندرونی پر لاگو نہیں ہوتا." لیبر ریاست محکمہ.
ذکر کرنے کا ایک نقطہ یہ ہے کہ روزگار بمقابلہ تربیت کے ایک مثال کے طور پر آپ کی انٹرنشیل چمک کیا جا سکتا ہے. اپنے انٹرنشپ پروگرام کو یونیورسٹی یا کالج کے پروگرام سے مربوط ہونے کا موقع ڈھونڈیں جو انفرادیش کے کام کے لئے کریڈٹ فراہم کرے. مثال کے طور پر، بہت سے ادیدواری کی مہارت یا کاروبار کے انتظام کے ڈگری طلباء کے لئے اس کام / مطالعہ کا اختیار فراہم کرتی ہیں.
یہ، کیا بات ہے، قانون کا خط کسی ملازم سے کیا فرق ہے، لیکن روح کے بارے میں کیا ہے؟
جب آپ ایک اندرونی کی عزم کرتے ہیں، تو آپ مشورہ اور کوچنگ کے عزم کو پورا کر رہے ہیں. اس قسم کا تعلق وقت اور توانائی لیتا ہے. کاروباری اہداف پر واپس دیکھو جو آپ نے انفرادیش کے ذریعے ملنے کی امید کی. آپ کے کاروبار میں یہ اہداف کتنا اہم ہیں؟ اگر وہ معاملہ کرتے ہیں تو پھر ان کی مدد کرنے کے لئے وقت تلاش کریں.
اپنے انٹرن کے ساتھ بیس کو چھونے کے لئے ہر ہفتے تشکیل شدہ وقت مقرر کریں. ترقی کے ساتھ ساتھ خدشات کے بارے میں پوچھیں کہ آپ کو کوچنگ کی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے. مختصر میں، اپنی صداقت سے تعلقات میں لانا.
A: مستند طور پر معین اور کوچ آپ کے اندرونی
آپ کی انٹرنشپ کے آغاز میں توقعات کی ترتیب مستقبل میں وقت بچ سکتی ہے. واضح طور پر اور مصنفانہ طور پر بات چیت کرکے کامیابی کے لۓ اپنے مشاورت کا تعلق قائم کریں. The وال سٹریٹ جرنل کے چاندر، ایبی اور میک مینس دائیں پاؤں پر شروع کرنے کیلئے تجاویز فراہم کرتے ہیں:
- ابتداء پر غور کریں اور انٹرنشپ کے اختتام نظر آئے گا. دونوں جماعتوں سے کیا امید ہے؟
- آپ کی توقعیں مواصلات کو کتنی کثرت سے کس طرح اور آپ کو اپنے انٹرن کے ساتھ مربوط کریں گے. کیا آپ اکثر فون، اسکائپ یا شخص میں کام کرتے ہیں؟ ان میٹنگوں کو اپنے کیلنڈروں کو ابھی رکھو.
- رہنمائی فراہم کریں کہ وہ انٹرویو کے بارے میں پیش رفت کی بابت رپورٹ کیسے کریں.
- آپ کو اندرونی سے خاص طور پر سیکھنے اور آراء کے لحاظ سے توقع کی نوعیت کے بارے میں آگے بڑھو. تنازعات کے قریب ہونے کا منصوبہ ہے.
- جب آپ نیا کام تفویض کرتے ہیں یا پرانے ایک کو تبدیل کرتے ہیں تو، اس بارے میں واضح کیوں کریں. زیادہ شفاف آپ کو مواقع کے لئے کم موقع ملے گا.
- ہر بات چیت میں ایک نقطۂ سوال پوچھیں اور سوالات کو فعال طور پر اپنے انٹرن کے جوابات سن لیں. سب کے بعد، یہ آپ کے لئے بھی ایک سیکھنے کا موقع ہے.
مندرجہ بالا بیان کی معلومات دینے اور لے لو اعتماد کی بنیاد بنا دیتا ہے جو تعمیری رائے دینے کی اجازت دیتا ہے.
F: تاخیر اور ترقی کے آلے کے طور پر تاثرات کا استعمال کریں
اکثر اور مخصوص فیڈریشن سیکھنے کے لئے اہم ہے. جب آپ اندرونی کو کوچ کر رہے ہیں اس سے بھی زیادہ اہم ہے. انٹرنشپ کی لمبائی اور شدت پر منحصر ہے، ہفتہ وار، دو ہفتوں والی، یا ماہانہ شیڈول فیڈ بیک ترقی اور ترقی کے لئے ضروری ہے. آپ کے اندرونی کام کرنے کا کام یا آپ کی توقعات کو پورا کرنے یا اس سے نمٹنے کے طریقے سے نمٹنے کے طور پر آپ کی رائے، مثبت تاثرات کی طاقت کو کم نہ کریں.
اس بات کا یقین کرنے کے لۓ ایک فوری عمل ہے کہ آپ کی رائے آپ کے اندرونی کی مہارتوں کی ترقی پر توجہ مرکوز کرے.
- اس رویے کی وضاحت کرکے شروع کریں جو آپ دیکھنا چاہتے ہیں. رپورٹ کو کس طرح نظر آنا چاہئے؟ ایک پیشہ ور ملازم کس طرح کام کرتا ہے اور کپڑے؟
- جو سلوک آپ نے دیکھا ہے اس کے ساتھ عمل کریں. مندرجہ ذیل جموں میں بھرنے کی کوشش کریں، "میں نے ________ محسوس کیا ہے اور یہ ____________ کے لئے ضروری ہے کیونکہ یہ آپ کی مدد کرے گا _____________."
- بحث کرتے ہوئے اختتام (بیان نہیں کرتے) آپ جو کیا کرنا چاہتے ہیں اور جو کچھ آپ نے دیکھا ہے اس کے درمیان فرق کو پلانا. ان پٹ کے ذریعہ حل کرنے میں دشواری حل میں اندرونی شامل کرنے کا یقین کریں.
رائے دینے کے لئے اپنے آپ کو کھولنے کے لئے بھی ضروری ہے. تاثرات دینے کے بارے میں سیکھنے کے لئے آپ کے اندرونی کوچانے کے طور پر ان کو حاصل کرنے کے لئے تعلیم دینے کے طور پر قیمتی ہے. مناسب رویے کی نمائش ضروری ہے.
- مدد بغیر مداخلت اور بغاوت کے بغیر. اپنے آپ اور آپ کے کاروبار کے لئے ترقی کا مواقع کے طور پر رائے حاصل کرنے کا موقع لیں.
- پوچھو رائے کو واضح کرنے کے سوالات. مندرجہ بالا مثال کے طور پر انٹرن کی رہنمائی کریں. داخلہ نے کیا دیکھا اور کیوں؟ داخلہ کیا ہوا؟
- بحث کریں فرق کے لۓ کیا اکاؤنٹ ہوسکتا ہے.
- شکریہ رائے فراہم کرنے کے لئے داخلہ.
L.E.A.F ایک کامیاب انٹرنشپ پروگرام کو بڑھانے کے لئے توانائی کی ضرورت ہے. آج آپ بڑھ کر شروع کرو.
4 تبصرے ▼
