کنیکٹوٹی آج کی ٹیکنالوجی کے پیشکش کا مطلب ہے کہ آپ کسی بھی وقت اور کہیں بھی اپنی ٹیم سے رابطہ قائم کرسکتے ہیں. لیکن یاد رکھیں کہ آپ کے ملازمین کو وقت کی ضرورت ہوتی ہے اور نیویارک شہر میں ایک نیا ریگولیشن یہ دیکھ سکتا ہے کہ وہ اسے حاصل کرسکتے ہیں. نیویارک سٹی کونسل کے رکن رفایل اسسپنین نے کسی بھی جوابی کارروائی سے ملازمتوں کی حفاظت کے لئے ایک بل تجویز کی ہے، اگر وہ دن کے لئے باہر نکلے تو وہ کام کے ای میلز کے بعد جواب نہیں دیں گے.
$config[code] not foundفاکس بزنس پر ایک انٹرویو میں، اسسپین نے کہا کہ ان کا مقصد وہ ملازمین کی حفاظت کرنا چاہتے ہیں جو دوبارہ بازو کے خوف سے کام کے بعد جواب نہ دیں. وہ کہتے ہیں کہ اگر دونوں جماعتوں کو کام کے گھنٹوں کے بعد بات چیت کرنے پر اتفاق ہے، تو وہ ایسا کرنے کے لئے آزاد ہیں.
بل صرف تنظیموں کو 10 یا زیادہ سے زیادہ ملازمین پر اثر انداز کرے گا، اور جو قانون کی خلاف ورزی کرے گی اسے 250 ڈالر جرمانہ کیا جاسکتا ہے جو ملازم کو جاتا ہے. ہنگامی حالتوں یا اضافی کام کی صورت میں، قانون لاگو نہیں کرے گا.
ہمارے کام اور ذاتی زندگی کے درمیان لائنیں دھندلا رہی ہیں. میرے بل کو جوابی کارروائی سے ہی ملازمین کی حفاظت ہوگی جب وہ http://t.co/9h58dKjqQr کو منقطع کرنے کا انتخاب کرتے ہیں
- رفایل ایل اسسپینر جونیئر (@ ایل ای ڈی) مارچ 23، 2018
دنیا بھر میں اسی طرح کے قوانین
حال ہی میں جنوبی کوریا نے کمپیوٹرز کے بارے میں ایک ہی قانون منظور کیا. سیول میٹروپولیٹن حکومت کارکنوں کو بہت زیادہ کام کرنے سے روکنے کی کوشش کر رہی ہے. ریاستی ملازمین مئی کو 2018 سے شروع ہونے والی 7 بجے کے بعد کام کرنے میں کامیاب نہیں رہیں گے.
فرانس، جرمنی، اٹلی، فلپائن اور دیگر ممالک اسی مسائل سے نمٹنے کے تجاویز کا جائزہ لے رہے ہیں.
کام ای میل موومنٹ کے بعد یہ کیا ڈرائیونگ ہے؟
سی ایس یو کے کالج آف بزنس مینجمنٹ کے اسسٹنٹ پروفیسر سامنتھا اے کورو نے کہا، "جب وہ گھر جاتے ہیں تو وہ الگ الگ نہیں ہوتے ہیں، جب وہ گھر پہنچ جاتے ہیں، تو جب وہ ان کی وصولی کے لۓ جاتے ہیں. ان کے وسائل. "
لیوہ بیلکن کے لیوبا بیلکن کے ساتھ ساتھ، ورجینیا ٹیک کے ولیم بیکر نے ایک تحریر کا عنوان "مستحکم لیکن منقطع کرنے سے انکار" کا حوالہ دیا. انہوں نے کہا کہ ملازمین کو ای میلز کے بعد جواب دینے کے متوقع کشیدگی اور توقع کی وجہ سے ناکام ہو رہی ہے.
مصنفین نے لکھا، "ای میل بدنام طور پر بحالی کے عمل کے معاوضہ کو جانا جاتا ہے. اس کی تکلیف کا کام کام اوورلوڈ کے تجربے میں حصہ لےتا ہے کیونکہ اس سے ملازمتوں کو کام میں مشغول کرنے کی اجازت دیتا ہے کیونکہ وہ کبھی بھی کارکن نہیں چھوڑ دیتے ہیں، اور اسی طرح، مسلسل رابطے کے ذریعے کام سے متعلقہ مسائل سے نفسیاتی طور پر الگ کرنے کی صلاحیت کو روکتا ہے.
مطالعہ سے سفارشات
بس ڈالیں، اگر آپ کے ملازمین ہر وقت کام کررہے ہیں، تو آپ صبح کے وقت ظاہر ہونے پر آپ کو بہترین نہیں ملے گا. کام / زندگی توازن فراہم کرنا اہم ہے اگر آپ چاہتے ہیں کہ وہ خوش رہیں، زیادہ رہیں اور پیداواری رہیں.
جبکہ کوئی دو کاروباری اداروں بالکل اسی طرح نہیں ہیں، محققین کو سفارش ہے کہ "ای میل فری دنوں" کو لاگو کریں، بعد میں ای میل کے شیڈول کو گھومنے، اور اگر ممکن ہو تو ای میلز کو مکمل طور پر کام کرنے کے بعد ممکن ہو.
وہ یہ کہتے ہیں کہ آپ کے ملازمتوں کی خوشحالی کے لئے اس قسم کی کوششیں شروع کرنے سے پتہ چلتا ہے کہ آپ وہ توازن تلاش کرنے کے لئے کوششیں کر رہے ہیں جو وہ چاہتے ہیں. یہ ایک کمپنی، اس کے ملازمتوں اور وہ کام کرتے ہیں جب تک کام اور بند کے درمیان ایک قابل عمل حل تلاش کرنے کی قیادت کر سکتے ہیں.
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
3 تبصرے ▼
