میں نے 15 سالوں میں سینکڑوں کمپنیوں سے نمٹنے کی ہے کہ جیک Mencini اور میں چھوٹے کاروبار کے کوچنگ مالکان ہیں.
ہمارا تجربہ یہ ہے کہ 80 فیصد سے زائد خاندان کے کاروبار میں مجموعی گندگی ہے. گندگی سے، میرا مطلب یہ ہے کہ خاندان کی حرکات اور ان کے تعلقات کاروبار کی ضروریات کے مطابق پیش کی جاتی ہیں. جب ایک خاندانی کاروبار اچھی طرح سے چل رہا ہے تو عام طور پر ایک meritocracy کے فلسفہ پر مبنی ہے جہاں ان کے خاندان کے نام یا مالک کے تعلقات سے متعلق ان کی کارکردگی اور صلاحیتوں کی بنیاد پر لوگوں کو انعام ملے گا.
$config[code] not foundبہت سے خاندان کے کاروباری ادارے اپنے آپ اور ان کی حرکات کے باوجود تقریبا ایک اعلی سطح کی کامیابی حاصل کرتے ہیں. بے شمار چھوٹے کاروباری مالکان اعتماد اور پسندی کے لئے روزگار شروع کرتے ہیں اور ضروری طور پر مہارت اور تجربے کے لئے نہیں. جب آپ رشتہ داروں اور دوستوں کے ساتھ کام کررہے ہیں تو بہت زیادہ اعتراض نہیں ہے. چند باہر جو لوگ ملازمت کی جاتی ہیں وہ اکثر اس نقطۂ نظر میں بھی شامل ہوتے ہیں جہاں وہ خاندان کے قریب ہوتے ہیں. اس کے نتیجے میں کمپنی کو منظم طریقے سے منظم کرنے میں مشکل ہو جاتا ہے.
کیوں کہ بہت سے چھوٹے کاروباروں کو پہلے پانچ سالوں میں ناکام ہونے کا ایک بڑا عنصر یہ ہے کہ وہ اچھی طرح سے مبتلا دوستوں اور خاندان کو سنتے ہیں جو واقعی کاروباری مشورے دینے کے لئے مہارت اور نقطہ نظر نہیں رکھتے. نئے مالکان یہ نہیں جانتے کہ وہ کیا نہیں جانتے ہیں اور اکثر رشتہ داروں اور قریبی دوستوں کے ساتھ بہت آرام دہ اور پرسکون ملازمت اور مشاورت محسوس کرتے ہیں. لیکن جب آبادی اور فیصلہ سازی نادانتی اور دوستی کی طرف سے بادل ہو جاتی ہے تو، کاروبار عام طور پر بھوک ہو جاتا ہے.
کچھ چیزیں ایک کاروبار کے لئے زیادہ زہریلا اور محدود ہیں اور خاندان کے ممبروں اور دوستوں کے گروپ کے ساتھ اس کی بڑھتی ہوئی تعداد میں بڑھتی ہوئی تعداد میں اضافہ ہونے سے کہیں بڑھتی ہوئی چیزیں جو کاروباری مدد کرنے میں مدد ملتی ہیں جہاں مالک اسے لے لے چاہتی ہے. کاروباری کوچ کے طور پر، ہم نے بہت سے مراجعین کو مشورہ دیا ہے کہ وہ آسانی سے خراب خاندان کے رکن کو کام کرنے کے لۓ ادا نہ کریں. طویل عرصہ (اور اکثر مختصر رن) میں، یہ کمپنی کے لئے بہتر ہے اور دوسروں کے لئے کاروبار میں کام کرنے کے لئے شامل ہے جو ان رشتہ داروں کو ادا کرنے کے لئے صرف تنخواہ سے تنخواہ ادا کرے!
فلپ کی طرف، ان کے خاندان کے اراکین اور دوستوں کو لازمی طور پر قابل اعتماد پوزیشن میں نہیں ہے. یہ فرض کیا جاتا ہے کہ کمپنی کے لئے اس کے خاندان کے رکن یا دوست کام کرنے کا واحد سبب مالک کے ساتھ اپنے تعلقات کا باعث ہے. میرا مطلب یہ ہے کہ اس کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اگر آپ کام کے بعد بیئر ہوسکتے ہیں یا باس کے ساتھ شکر گزار کا کھانا کھاتے ہیں تو آپ مالک کے پاس رسائی حاصل کرتے ہیں کہ دوسرے ملازمین سے لطف اندوز نہیں ہوتے ہیں! یہ کچھ اندرونی کشیدگی اور کشیدگی کا سبب بن سکتا ہے. آپ کے لئے یہ تقریبا ناممکن ہے جیسے مالک واقعی معقول ہو اور مشکل فیصلے کریں جب رشتے اور خاندان کے اندر تعلقات تعلقات پوری ہوجائے.
خاندانی کاروباری چیلنجز کی سرخی
یہاں کچھ ایسی چیزیں ہیں جنہیں آپ یہ کرسکتے ہیں کہ آپ اپنے خاندان یا دوستوں کو اپنے کاروبار میں لانے کے بارے میں سوچتے ہیں یا اگر وہ پہلے ہی موجود ہیں:
انہیں کسی اور کے لئے کام کرنے کا تجربہ کرنے دو، مثالی طور کا مطلب یہ ہے کہ وہ ایک مختلف کمپنی کے لئے کام کرنے کا تجربہ کریں گے. اگر نہیں، تو یقین رکھو کہ وہ مالک کے طور پر آپ کو براہ راست براہ راست رپورٹ نہیں کرتے، لیکن بجائے مختلف مینیجر کو. اور اگر وہ ایک مسئلہ ہو تو مینیجر کے ارد گرد آپ کو نہ جانے دیں. آپ کی کمپنی میں کمانڈر کی سلسلہ کا احترام کریں اور اس کے رشتہ داری یا دوست کا علاج کریں جیسے آپ کسی اور ملازمت کریں گے.
انسٹی ٹیوٹ اور ملازمت کی عمل کی پیروی کریں. اگر آپ صرف کسی امیدوار کو انٹرویو یا کسی نوکری کے بارے میں غور کرتے ہیں تو آپ کا دوست یا خاندان کے رکن ہیں، پھر آپ کی ٹیم یہ سمجھیں گے کہ ان کا تعلق صرف ایک ہی وجہ ہے جو اس رشتے کی وجہ سے ہے. اگر دوست یا خاندانی رکن کسی خاص کردار کے بارے میں سمجھا اور انٹرویو کے بہت سے لوگوں میں سے ایک تھا، تو آپ کی ٹیم دیکھیں گے کہ وہ کام کے لئے بہترین انتخاب تھے اور مطلوبہ مہارت اور تجربے اور نہ صرف صحیح نام یا تعلق رکھتے ہیں. تم.
اگر آپ کے کاروبار میں ایک سے زیادہ بچے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ آپ نے ان کے ساتھ ساتھ ساتھ بات کی ہے لہذا وہ ہر ایک مستقبل کے لئے ان کے اپنے کردار اور اپنے ارادے کو جانتا ہے. اگر آپ کسی دن کسی کاروبار کو لے جانے کے لئے ایک یا زیادہ سے زیادہ خوشگوار ہو رہے ہیں تو انہیں بتائیں کہ وہ آگے بڑھتے ہیں. اپنی باقی ٹیم کو یہ بھی بتائیں کہ ہر ایک ایک ہی صفحہ پر ہوتا ہے اور ان کو اندازہ لگایا جاتا ہے یا وہ فرض کرتا ہے جو زیادہ تر ممکنہ طور پر درست نہ ہو. کاروبار کے لئے بدترین چیز یہ ہے کہ بچوں کو ایسے افراد کا حق حاصل ہے جسے کاروبار ختم کرنے کے لۓ جب انہیں پتہ نہیں ہے کہ یہ کاروبار کس طرح چلتا ہے.یہ آپ کے بہترین ملازمین کا پیچھا کرنے کے لئے ایک ضمانت شدہ ہدایت ہے.
ہمیشہ ایسا کریں جو کاروبار کے لئے بہتر ہے. جتنا آسان ہو ہم اس سے بہت سارے کاروباری مالکان کو تلاش کر رہے ہیں کہ کم از کم مزاحمت کا راستہ کیا ہے یا مختصر مدت میں ان کے لئے بہتر کیا ہے. مثال کے طور پر، وہ اپنے بچے کے بارے میں ان کے شوہر کے ساتھ مشکل بحث سے بچنے کے لۓ اگلے ہفتے کے سوفی پر سونے سے بچنے کے لۓ انجام دینے کے لۓ کام نہیں کررہے ہیں. ہمارا مشورہ یہ یقینی بنانا ہوگا کہ آپ کو آرام دہ تکیا اور کچھ کمبل ملے.
گھریلو کاروبار کے مقابلے میں کچھ چیزیں زیادہ مطمئن ہوسکتی ہیں جو اگلے نسل میں کامیاب منتقلی میں شامل ہیں. میں نے اپنے بھائی کے ساتھ اپنے والدین کے ساتھ یہ پہلا ہاتھ دیکھا ہے. میرے بھائی کے علاوہ، ایک دہائی کا تجربہ دوسرے جگہوں پر ہے، ان کے کامیاب منتقلی کے ساتھ چابیاں میں سے ایک یہ تھا کہ ان کے پاس بہت سارے مشکل بات چیت کی تھی اور وہ بہت اچھے کاروباری کوچوں کے راستے میں مدد کرتے تھے. کوچنگ نے میرے بھائی کو یہ سمجھا کہ یہ کاروبار چل رہا ہے اور صرف کاروبار کے لئے کام کر رہا ہے اور اپنے والدین کو بھی مدد ملتی ہے کہ میرے بھائی کے لئے ہنر مند طریقے سے روزانہ کی ذمہ داریوں کو منتقلی کی جائے.
مختصر میں، وہ کامیابی کے لئے قائم کیا گیا تھا!
Shutterstock کے ذریعے اختلافات تصویر
