فخر بچے بومر کے طور پر، میں سب کو اچھی طرح جانتا ہوں کہ لوگوں کو ان کی عمر کے لحاظ سے زمرے میں لپیٹنے اور سال پیدا ہونے والے سال چیزوں کو دیکھنے کے لئے بہت آسان طریقہ ہے.
اب کچھ عام تمدن چھوٹے نسلوں کے ارد گرد گھوم رہے ہیں. ہم نے Millennials کے بارے میں بہت سنا ہے، لیکن اگلے نسل کے بارے میں - جنریشن Z؟
مردم شماری کی بیورو 2001 ء سے پیدا ہونے والی نسلوں کے طور پر جنریشن Z کی وضاحت کرتا ہے. میں نے دوسروں کو دیکھا ہے کہ جنریشن Z کو 1990 اور 1999 کے درمیان پیدا ہونے کی حیثیت سے، ان کی عمر 16 سے 25 سال تک پیدا ہوتی ہے اور جلد ہی امریکی افواج کی اکثریت ہوگی.
$config[code] not foundEnactus کی طرف سے ایک حالیہ سروے براہ راست اس کے ذریعہ تلاش کرنے کے لئے گیا تھا کہ جنریشن Z پر کیا خیال ہے جب یہ کام کرنے کے لۓ آتا ہے، اور آپ ان کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ اور کیسے رکھ سکتے ہیں.
کیا جنریشن Z چاہتا ہے
وہ بیلنس چاہتے ہیں
اگرچہ زیادہ تر بچوں کو ابھی تک نہیں ہے، جنریشن Z کے ممبران پہلے ہی کام کی زندگی کے توازن کے بارے میں فکر مند ہیں. شاید انھوں نے ان کے والدین کو یہ حاصل کرنے میں جدوجہد کی ہے. چاہے وہ ابھی کام کر رہے ہیں یا نہیں، تقریبا 10 میں سے تین کا کہنا ہے کہ ان کے ذاتی ذمہ داریوں کے ساتھ کام کا توازن ان کی تعداد ایک کیریئر تشویش ہے
اپنی طرف متوجہ اور رکھنے کے لئے: لچکدار گھنٹے پیش کرتے ہیں، دور دراز کام کرنے کی صلاحیت، اور ذاتی ضروریات کے لئے وقت بند.
وہ عملی ہیں
جنریشن Z کی اگلی سب سے بڑی تشویش اچھی تنخواہ کر رہا ہے. طالب علم قرضوں کی طرف سے گزرنے والی نسل کے لئے، یہ بہت معنی رکھتا ہے اور شاید ایک وجہ ہوسکتی ہے کہ ان میں سے 38 فیصد کا کہنا ہے کہ ان کا مثالی کام کارپوریٹ دنیا میں ہے. صرف 14 فیصد ایک ابتدائی کاروبار کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں. انہوں نے صحت کی دیکھ بھال کے فوائد کو بھی ایک ملازمت سے سب سے اوپر پانچ چیزوں میں سے ایک کے طور پر پیش کرتے ہیں.
اپنی طرف متوجہ اور رکھنے کے لئے: جنریشن Z کے پچاس فیصد کا کہنا ہے کہ ان کی مثالی نوکری مڈیسائز کمپنی میں ہے. انہیں چھوٹے فرم میں کام کرنے پر قائل کرنے کے لۓ، آپ کو کچھ قسم کے ہیلتھ انشورنس، اور ساتھ ساتھ مناسب مسابقتی اجرت پیش کرنے کی ضرورت ہوگی.
وہ وفادار ہیں
شاید آپ جنریشن Z سوچ سکتے ہیں، لچک اور مالی فائدہ کے شوقین ہیں، ہر دو سال بعد کام کرنے کے لئے تیار ہوں گے.حقیقت میں، ان سروے کا کہنا ہے کہ وہ اپنے پورے کیریئر کے دوران اوسط چار آجروں کے لئے کام کرنے کی توقع رکھتے ہیں.
اپنی طرف متوجہ اور رکھنے کے لئے: اس مواقع پر زور دیتے ہیں کہ چھوٹے کاروباری اداروں کو ٹرین ٹرین سے پیش کرتے ہیں، مختلف محکموں کے بارے میں بہت کچھ سیکھیں، مختلف لوگوں کے ساتھ مل کر کام کریں اور مزید ذمہ داریاں لے جائیں. اپنے کاروبار میں طویل عرصہ ملازمتوں کو متعارف کروائیں.
وہ استحکام تلاش کرتے ہیں
ملازمت کی استحکام تعداد تین چیزیں جنریشن Z کامرس سے چاہتا ہے، جس میں 23 فیصد جواب دہندگان نے بیان کیا ہے. استحکام کے بدلے میں، وہ مشکل کام کرنے کے لئے تیار ہیں. سات فیصد کا خیال ہے کہ انہیں ایک نسل پسندانہ کیریئر اور ذاتی زندگی حاصل کرنے کے لئے ان سے پہلے سختی سے کام کرنا پڑے گا.
اپنی طرف متوجہ اور رکھنے کے لئے: اپنے کاروبار کے مستقبل کے ساتھ ساتھ اس کے مقابلے میں اس کی جگہ کا جائزہ لینے کے لئے اپنی منصوبہ بندی کا اشتراک کریں، تاکہ وہ آپ کے کاروبار کو یہاں رہنے کے لئے یہاں قائل کر سکیں.
ان کے فونز پورے وقت وہ واقعی سچ نہیں ہیں
24/7 ٹیکسٹنگ کے سٹیریوپائپ کے باوجود، جنریشن Z کے تقریبا تین چوڑائیوں میں کسی دوسرے قسم کے کام کی جگہ سے متعلق بات چیت کے لۓ چہرہ سے رابطے کو ترجیح دیتے ہیں. (یہ یقین کرنا مشکل ہوسکتا ہے کہ اگر آپ نے اپنی زندگی میں 16 سالہ عمر کو حاصل کیا ہے، لیکن اسے کچھ سال دیں گے.)
اپنی طرف متوجہ اور رکھنے کے لئے: جنریشن Z ذاتی بات چیت پسند کرتا ہے کیونکہ وہ اب بھی کام کے مقام کے بارے میں سیکھ رہے ہیں. بات چیت کرنے کے وسیع پیمانے پر طریقوں کو فراہم کریں، اور یہ یقینی بنائیں کہ آپ اور ان کے سپروائزر کے ساتھ ایک بار ایک بار کافی مقدار میں حاصل کریں.
وہ آپ کو مستقبل کے بارے میں اچھا محسوس کریں گے
کم سے کم، وہ کرتے ہیں مجھے مستقبل کے بارے میں اچھا لگ رہا ہے. جنریشن Z پیسہ یا ہیلتھ انشورنس کے لئے صرف اس میں نہیں ہے. دوسرے عوامل میں جب وہ کام کرنے کے لۓ آتا ہے تو اس کے بارے میں خیال ہے کہ وہ ترقی فراہم کرنے والے مواقع کی اقسام ہیں جو ایک مینیجر کے ساتھ کام کرنے کا موقع حاصل کرسکتے ہیں جن سے وہ سیکھ سکتے ہیں، اس کا معائنہ کرنے کا موقع، اور دنیا پر مثبت اثرات پیدا کرنے کے قابل ہیں.. تیس فیصد یہ کہتے ہیں کہ وہ ایک کمپنی کے لئے کام کرنے کے لئے 10 یا 20 فیصد تنخواہ کٹ لیں گے جن کے مشن کو وہ بہت زیادہ دیکھتے ہیں، اور "ایمانداری / سالمیت" وہی ہے جو اپنے مالک سے زیادہ چاہتے ہیں (38 فیصد جواب دہندگان کی طرف سے بیان کردہ).
اپنی طرف متوجہ اور رکھنے کے لئے: گفتگو مت کرو. واک چلائیں. جوڑی نو ملازمین جو مشیروں یا "دوستوں" کے ساتھ نہ صرف ان کی تربیت کرسکتے ہیں بلکہ اپنی کمپنی کی ثقافت کو بھی متعارف کراتے ہیں اور انہیں گھر میں محسوس کرتے ہیں. اپنے کاروباری مشن کو مدد سے اشتہارات سے متعلق کرنا چاہتے ہیں اور نوکری کے درخواست دہندگان کو دکھا سکتے ہیں کہ وہ اپنے کاروباری اہداف کو کیسے حاصل کرنے میں مدد کرسکتے ہیں.
Shutterstock کے ذریعے جنرل Z تصویر
3 تبصرے ▼
