ملازمتوں کی شادیوں کے لئے ادائیگی کرنے والی کمپنیوں کی طرح زیادہ سے اوپر کے ملازمین کے فوائد بہت زیادہ تبلیغ حاصل کرتے ہیں، لیکن چھوٹے کمپنیوں کو کس قسم کی فوائد واقعی پیش کی جاتی ہے؟ تازہ ترین SHRM سروے، جس نے بنیادی طور پر چھوٹا سا کاروبار کیا، اس میں کچھ بصیرت ہے کہ کس قسم کے فوائد گرم ہیں (اور نہیں).
SHRM کے مطابق، سب سے اوپر تین فوائد ملازمین کہتے ہیں کہ ان کی ملازمت کی اطمینان کا معاملہ سب سے زیادہ وقت (63 فیصد)، صحت کی دیکھ بھال / طبی فوائد (62 فیصد) اور زندگی اور کام کے مسائل کو بہتر بنانے کے لئے لچک (53 فی صد) ادا کیا جاتا ہے. اگرچہ فوائد پیش کرنے کے لئے مہنگی ہوسکتی ہے - رپورٹ کا کہنا ہے کہ وہ ملازمین کے معاوضے کی لاگت میں 31 فیصد سے زائد حسابات رکھتے ہیں، اوسط - وہ کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کے لئے ضروری ہیں. سروے میں کمپنیوں کی اکثریت (60 فیصد) کا کہنا ہے کہ ان کی پیشکشوں کی تعداد گزشتہ برس سے نہیں آئی ہے، جبکہ ایک تہائی نے فوائد میں اضافہ کیا ہے، پہلے سال سے رجحان جاری ہے.
$config[code] not foundملازم ملازمت کے فوائد میں گرم رجحانات
گرم: ٹیلی کمیونیکیشن نہیں: ملازمت کا اشتراک
گزشتہ 20 سالوں میں، کمپنیوں کی تعداد میں منافع دینے کی پیشکش کی تعداد میں 20 فیصد سے 60 فیصد ہے. دیگر زندگیوں میں کام زندگی کی توازن فراہم کرنا بھی شامل ہے- بشمول flextime اور کمپریسڈ ورکویک-پناہ گاہ مقبولیت میں بدل گیا ہے. تاہم، ملازمت کا اشتراک 24 فیصد کمپنیوں نے 1996 میں پیش کیا جس میں اس سال 10 فیصد ہو گیا.
گرم: بونس نہیں: بلند
ملازمتوں سے بڑھتی ہوئی محبت ہے، اور یہ سچ ہے کہ سالانہ اضافہ بڑھتی ہوئی کمپنیوں کی معاوضہ کے منصوبوں کا ایک اہم حصہ ہے. تاہم، پچھلے پانچ سالوں میں، بہت سے کاروباری اداروں نے اپنے توجہ کو بونس منتقل کرنے کی بجائے تنخواہ کے اخراجات کو کنٹرول کرنے کے لۓ بڑھایا ہے. کمپنیوں میں سے نصف سے زائد سروے نے غیر ایگزیکٹو بونس کی منصوبہ بندی پیش کی. کمپنیوں کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے جس میں سپانس بونس یا اعدام اور غیر اعدام، اور برقرار رکاوٹ کے بونس کے لئے بونس پر دستخط کیے جاتے ہیں.
گرم: فلاح و بہبود نہیں: پر سائٹ ہیلتھ اسکریننگ
ہیلتھ کیریئر انشورنس بہت زیادہ دی گئی ہے، سروے میں 95 فیصد سے زائد کمپنیوں نے دانتوں کا انشورنس اور نسخہ منشیات کی کوریج کی بھی پیشکش کی ہے. کچھ 87 فی صد نقطہ نظر انشورنس فراہم کرتے ہیں جبکہ 85 فیصد دماغی صحت کی کوریج کو پیش کرتے ہیں. سال کی شرح میں مقبولیت میں اضافہ بڑھ رہا ہے، اب 72 فیصد کمپنیوں نے 1996 میں 54 فیصد کے مقابلے میں پیش کی ہے. سب سے زیادہ صحت مند فلاح و بہبود کی صحت و ضوابط، معلومات، فلاح و بہبود کے پروگرام اور سائٹ پر فلو ویکسینز موجود ہیں. مقبولیت کا اعلان: اعلی کولیسٹرول یا گلوکوز ٹیسٹنگ جیسے چیزوں کے لئے سائٹ سائٹ صحت کی نمائش. ایک اور بڑھتی ہوئی رجحان: کمپنیاں تقریبا ایک چوتھائی اب صحت کی دیکھ بھال کی خدمات پیش کرتی ہیں، جیسے تشخیص اور علاج کی سفارشات، فون یا ویڈیو اکاؤنشن.
گرم: ادائیگی کا وقت بند نہیں: سبباٹیکل
تقریبا تمام کمپنیوں (97 فیصد) یا تو چھٹی چھٹی چھوڑ یا ادائیگی کے وقت فراہم کرنے والے منصوبوں کو چھٹی کے وقت، بیمار وقت اور ذاتی وقت جمع کرتے ہیں. اس کے علاوہ، 97 فی صد پیشکش ادائیگی کی چھٹیوں. کم مقبول: صرف 26 فیصد ادا ریاستی قانون یا مختصر مدت کے معذور فوائد مینڈیٹ کے علاوہ ادائیگی کی زچگی کی چھٹی فراہم کرتی ہے، اور 21 فی صد پیشکش تنخواہ چھوڑ دی جاتی ہے. ناپسندیدہ سبباٹیکلز نے مقبولیت میں کمی کی، جس میں صرف 12 فیصد کمپنیوں کی پیشکش کی گئی، جس میں 1996 میں 27 فیصد کی کمی آئی تھی.
گرم: خاندان
خاندانی دوستانہ فوائد بڑھ رہے ہیں. 10 کمپنیوں میں سے تقریبا چار میں سے ایک سائٹ پر چکنائی / ماں کا کمرہ ہے، ایک چوتھائی کارکن اپنے بچوں کو ہنگامی صورت حال میں کام کرنے کے لۓ لے جاتے ہیں، اور ایک چوڑائی صحت کی انشورنس کے علاوہ دوسرے کے علاوہ فوائد فراہم کرتا ہے.
گرم: ریٹائرمنٹ منصوبوں
پچھلے 20 سالوں میں ریٹائرمنٹ کے فوائد بہت زیادہ بے ترتیب ہیں. 10 کمپنیوں میں سے نو میں 401 (ک) یا اسی طرح کی تعریف کردہ شراکت سے ریٹائرمنٹ منصوبہ ہے؛ ان میں سے 74 فی صد ایک آجر ملازم پیش کرتے ہیں. گزشتہ چند سالوں میں روتھ 401 (کی) منصوبہ بندی کی پیشکش کی کمپنیوں کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے.
نیا کیا ہے؟
سروے میں ماضی میں نئے فوائد میں اس سال میں ایگزیکٹو کوچنگ (16 فیصد کمپنیوں کی طرف سے پیش کردہ)، ملازمت کی ملکیتی تکنیکی آلات (12 فیصد) کا استعمال کرتے ہوئے اور خود کار طریقے سے مقرر کردہ شراکت ریٹائرمنٹ میں ملازمتوں میں داخلہ داخل کرنے کے لئے سبسڈی شامل ہیں. بچت کی منصوبہ بندی (21 فیصد)
آپ کے کاروبار کے لئے کیا فائدہ ہے؟
• آپ کو مقابلہ کرنے کے لئے اچھے فوائد کی ضرورت ہے. مجموعی طور پر، سروے کی رپورٹوں میں، گزشتہ 20 سالوں میں صحت کی انشورنس اور ریٹائرمنٹ کے منصوبوں جیسے کمپنیوں کی پیشکش کی بنیادوں کا فیصد کافی نہیں ہوا ہے. • لاکھوں اور 55+ سالہ ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں لچکدار کام کے انتظامات خاص طور پر قیمتی ہیں، زیادہ کاروباری اداروں کے لئے دو انتہائی مطلوب گروہوں. • ایک اچھی فلاح و بہبود کے پروگرام صحت کی دیکھ بھال کے فوائد کی قیمت کو کم کرنے میں مدد مل سکتی ہے، جو عام طور پر کسی بھی فوائد کے پروگرام کا سب سے مہنگا حصہ ہے. • کیریئر کے ترقیاتی فوائد کی فراہمی نہ صرف اپنی طرف متوجہ اور ملازمین کو برقرار رکھتی ہے، بلکہ آپ کے کاروبار کو آپ کے عملے کی ضروریات کو پورا کرنے میں بھی مدد مل سکتی ہے. سروے میں 10 سے زائد کمپنیوں میں سے اب نوکریوں کے پیشہ ورانہ رکنیت کے اخراجات ادا کرتے ہیں، 1996 میں 65 فیصد سے.
ملازم فوائد فوٹو شیٹ اسٹاک کے ذریعہ
