چیلنجنگ معیشت میں کسی نوکری سے استعفی بہت سارے فکر کی ضرورت ہوتی ہے، خاص طور پر اگر آپ کو متبادل متبادل ملازمت دستیاب نہیں ہے. کارکنوں میں عام طور پر بےروزگاری انشورنس ہے جو وہ نئے ملازمت تلاش کرنے تک پہنچنے کے بعد واپس نہیں آسکتے ہیں. تاہم، اگر آپ کسی نوکری سے استعفی دیتے ہیں تو آپ اس فرق کو پلانے کے لئے بے روزگاری کے فوائد نہیں کرسکتے ہیں. اس حالت میں ریاست کی طرف سے مختلف ہوتی ہے، اور بعض ریاستوں نے آپ کو منظوری کی وجہ سے مستعفی ہونے پر استعفی فراہم کیا ہے. تمام ریاستوں نے آپ کو کم سے کم بے روزگاری کی درخواست پر تنازع کرنے کا حق دیا ہے، اور یہ اس شکایت میں ہے کہ آپ حالات کی وضاحت کرسکتے ہیں اور فوائد وصول کرتے ہیں.
$config[code] not foundکام کا وقت
کسی آجر کو بیک وقت ملازمت کے انشورنس کا دعوی ادا کرنے سے بچنے کے لئے ملازمت استعفی دینے کے لئے کام کے گھنٹے کو کم کرنے یا اس میں ترمیم نہیں ہوسکتی. مثال کے طور پر، اگر ملازم کسی شفایابی کو تقسیم کرنے، رات کی شفٹوں یا ملازمت کو چھٹکارا کرنے کے لئے گھنٹوں کو دوبارہ ملازمت کرنے کی کوشش کرتا ہے تو ملازم ابھی بھی دعوی کرسکتا ہے. ملازم کو سب سے پہلے احتیاط کو حل کرنے کے لۓ آجر کے ساتھ اور احتیاط سے دستاویزات کو حل کرنے کی کوشش کرنی چاہئے. ملازم کو آجر کی درخواست کی تعمیل کرنے کے لئے مناسب کوشش بھی کرنا چاہئے.
صحت وجوہات
کچھ لوگ صحت وجوہات کے لئے روزگار سے استعفی دیتے ہیں. اگر آپ کی طبی حالت ہوتی ہے جو آپ کی موجودہ نوکری مشکل یا ناممکن بنا دیتا ہے، سب سے پہلے آپ کو اپنے آجر اور ڈاکٹر سے گفتگو. ایسی حیثیت میں منتقل ہونے کی کوشش کرتا ہے جو جسمانی یا ذہنی مشکل سے ریلیف فراہم کرتی ہے. اگر آپ معذور ہو جاتے ہیں تو، امریکیوں کی معذوری کے قانون کے مطابق آپ کے آجر کو آپ کی حالت کو بہتر بنانے کے لۓ اپنے کام کی شیڈول کو تبدیل کرنے کے لئے، سہولت کو تبدیل کرنے یا کمپنی میں اپنی حیثیت کو تبدیل کرنے کے لۓ جب تک آپ کی وصولی کے بعد آپ کی حالت کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. اگر آپ کا آجر آپ کو معاملات کو حل کرنے میں مدد نہیں کرے گا، تو زیادہ سے زیادہ ریاستوں کو آپ کو استعفی دینے اور فوائد حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے جبکہ آپ کو کامیابی سے منافع میں کمی سے متعلق نوٹس کے بارے میں متفق ہونے کی اجازت دیتا ہے. آپ کے آجر کو ADA کی خلاف ورزی کرنے کے لئے کافی سول مجرموں کا سامنا بھی ہوسکتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاشرائط میں تبدیلی
ملازمین جو ڈرامائی طریقے سے ملازمت کی شرائط کو تبدیل کرتے ہیں وہ بے روزگاری کے دعووں کو بھی کھولنے کے لئے بھی کھلے رہ سکتے ہیں جو استعفی دیتے ہیں. اجرت یا کمشنر کی شرح میں اضافی کمی اس تبدیلی کی مثالیں ہیں. ایک اور مثال ملازمین کو روزانہ اجرت سے سیدھے کمیشن کو سوئچ کر رہا ہے اور ملازمین کو غیر مستحکم سیلز کوٹ کو استعفی دینے کے لئے انعقاد کے لۓ. شرائط میں تبدیلی کے دوران بے روزگاری کو اپنی طرف متوجہ کرنے کا ایک اور ممکنہ معقول سبب ملازمت کے کام کا بوجھ بڑھانے سے زیادہ وقت پر مجبور ہوسکتا ہے. دعوی دائر کرنے سے پہلے اپنے پرانے اور نئی حالات کو احتیاط سے دستاویز کریں کیونکہ آپ کو اس کے فوائد کی درخواست کے عمل میں اس کی وضاحت کرنا ہوگی.
دیگر خیالات
دیگر مستحکم حالات ابھی تک فوائد کی ضرورت ہوتی ہے جبکہ ایک ملازمت کو چھوڑنے کے لئے مجبور کر سکتا ہے. مثال کے طور پر، نبرکاسٹ، فوائد کو حاصل کرنے کے قابل معقول وجہ کے طور پر جاسوسی بدعنوان سے بچنے کے لئے استعفی دینے والے فہرست. قابل عمل کام چھوڑ کر، ریاستوں میں بھی فوائد کے لئے اجازت دیتے ہیں، عام طور پر جرمانہ یا فوائد حاصل کرنے کے لئے انتظار کی ضرورت ہوتی ہے. ثبوت کا بوجھ ہمیشہ استعفی کے سبب کی مستحق ثابت کرنے کے لئے ملازم کی طرف جاتا ہے. کسی بھی ملازم کے تحفظ کے قانون پر غور کریں جو آپ کے استعفی کا احاطہ کرسکتے ہیں اور اگر ضروری ہو تو اس تحفظ کو مسترد کرنے کیلئے ضروری کاغذی کارروائی درج کریں. اگر آپ کا آجر آپ کے کام میں تبدیلی کرتا ہے جس طرح آپ کے مذہبی عقائد کے خلاف ہو جاتا ہے، تو کچھ ریاستیں، جیسے واشنگٹن اور میری لینڈ، آپ کو چھوڑنے کی اجازت دیتا ہے لیکن اب بھی بےروزگاری حاصل ہوتی ہے. اس میں آپ کو اس دن کام کرنے کی ضرورت ہے جو آپ کے عقیدے کی عبادت کرتے ہیں اس کے ساتھ ساتھ آپ کو ان وعدوں کے ساتھ ملازمت کے لۓ جو آپ ان دنوں میں بند کردیں گے.
