ملازمت کے عملے کسی بھی کاروبار کے لئے وسائل ڈریننگ عمل ہوسکتے ہیں، لیکن چھوٹے کاروباروں کے لئے محدود ذرائع کے ساتھ یہ خاص طور پر مشکل ہوسکتا ہے. ایک چھوٹا سا کاروبار کے لۓ، ہر ایک نئے عملے کے رکن ہر ایک کمپنی میں ایک نئی کمپنی کے مقابلے میں بہت زیادہ اثر انداز کر سکتا ہے جو 200 یا اس سے زائد ملازمین کرسکتے ہیں. لیکن ملازمت کے ساتھ منسلک ہونے والے اخراجات صرف اس طرح کے اسٹاک کے طور پر زیادہ ہوسکتی ہیں، لہذا چھوٹے کاروباری مالکانوں کے لئے یہ ضروری ہے کہ اس سے کئی بار عملدرآمد کرنے سے بچنے کے لۓ صحیح ملازمت حاصل ہو.
$config[code] not foundچھوٹے کاروبار کے لئے ملازمت کی تجاویز
اگر آپ رکاوٹوں سے بچنے کی کوشش کررہے ہیں تو اس وقت پیدا ہوتا ہے جب ایک کرایہ منصوبہ بندی کے طور پر نہیں چلتا، مندرجہ ذیل اشارہ پر غور کریں.
معلومات یا تفصیلات پر نظر انداز نہ کریں
کردار کے بارے میں ممکن ہو سکے کے طور پر واضح ہونے کے طور پر اس بات کو یقینی بنانے کے لئے پہلا قدم یہ ہے کہ درخواست دینے والوں کو پوزیشن کے فرائض پر لے جانے کے لئے حقیقی طور پر تیار ہو. روزمرہ کاموں کو شامل کرنے اور اس بات کی وضاحت کریں کہ کس طرح کمپنی کی اہداف کا حصہ ہے وضاحت کریں. دیگر اہم معلومات، جیسے تنخواہ، فوائد اور مطلوبہ مہارت شامل کریں. ان تفصیلات کو فراہم کرنے کے علاوہ، کسی بھی چیلنجوں کے بارے میں ان کے ساتھ ایماندار رہو جو آپ سوچتے ہیں کہ اس پوزیشن میں ان پر اثر پڑے گا. اہداف کی توقع اور ممکنہ رکاوٹوں کو حاصل کرنے کے لۓ؛ اچھے کارکن خود کو چیلنج کرنے کے لئے تیار ہوں گے. پوزیشن کے بارے میں ممکن ہو سکے کے طور پر شفاف ہونے کے اس بات کو یقینی بنانے میں مدد ملتی ہے کہ آپ کو ایسے لوگوں کو ملازمت ختم نہیں کرنا جو آخر تک نہیں کریں گے.
معلوم کریں کہ بہترین امیدوار کہاں ہیں
یہ تعین کریں کہ آپ کے کاروبار کے لئے بہترین درخواست دہندگان کہاں ہیں، جسمانی اور مجازی احساس میں. نرسوں کے لئے تحقیق کے مختلف کاموں کی سائٹوں کو یہ دیکھنے کے لئے کہ آیا امیدواروں کے ساتھ کوئی نوکری بورڈ موجود ہیں جو آپ کی پیشکش کی جا رہی ہیں.
بلڈ رشتے کو ملا
آپ کو ممکنہ امیدوار تلاش کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں تاکہ آپ اپنے فیلڈ میں جاننے والے افراد تک رسائی حاصل کر سکیں. کسی بھی کاروباری ساتھیوں کو کال کرنے یا ای میل کرنے اور لنکڈ ان پر ایک پوسٹ بنانے کا ایک بہت بڑا طریقہ ہے کہ آپ اپنے پیشے میں لوگوں کو بتائیں کہ آپ کو ملازمت کی جاتی ہے اور ان کی سفارشات حاصل کرنے میں خوشی ہوگی.
کمپنی ثقافت اور اقدار قائم کریں
چونکہ ہر ملازم کو چھوٹے کاروباری ثقافت پر بڑا اثر آتا ہے، ایک فرد کی پیداوری، تخلیقی چنگاری، فطرت فطرت یا اسلحہ کمپنی پر اثر انداز ہوسکتا ہے. یاد رکھو، آپ کو مہارت سیکھ سکتے ہیں، لیکن شخصیت، نقطہ نظر یا اعتقاد نہیں. اقدار کے بارے میں سوچنے کے لئے وقت بنائیں آپ کے اور آپ کے کاروبار کے لئے سب سے زیادہ اہم اور ان لوگوں کے لئے آپ کو کرایہ پر تلاش کرنے کے لئے تلاش کریں. انٹرویو کے عمل میں کمپنی کے اقدار کا ذکر کریں اور خاص طور پر ان اقدار سے متعلقہ سوالات پوچھیں.
انٹرویو کی تشخیص کو کم کرنے کے اقدامات کے ذریعہ آپ کسی بھی امیدواروں کی شخصیت کے اہم پہلوؤں کو بھی پہچان سکتے ہیں. بیوقوف اور بظاہر غیر متعلقہ سوالات سے پوچھیں، "آپ کی زیادہ طاقت کونسی طاقت ہے؟" اگرچہ یہ فیصلہ کرنے کا کوئی طریقہ نہیں ہے کہ آیا جواب صحیح یا غلط ہے، توقع ہے کہ ایک امیدوار کا جواب آپ کی مدد کرسکتا ہے کہ آپ کس قسم کے شخص ہیں انٹرویو اور اگر وہ آپ کی ثقافت سے ترتیب دیں گے.
عزم کی پیمائش کریں
مہارت اور تجربہ ضروری ہے، لیکن آپ کو یہ بھی غور کرنا چاہئے کہ آیا ایک پیشکش کرنے سے قبل اس شخص کو آپ کے لئے کام کرنے کا عزم ہے. آپ انٹرویو بھر میں ان کے جوش و جذبے کا تعین کرکے کسی امیدوار کے وقفے کی ایک جھلک کو پکڑ سکتے ہیں. ان پر توجہ مرکوز کریں کہ آیا وہ فیلڈ پر اپنے سابقہ تجربے کی وضاحت کے ذریعہ اپنے وقفے کا اظہار کرتے ہیں اور ان لوگوں کا نوٹ لیں جنہوں نے انٹرویو سے پہلے آپ کی کمپنی کے بارے میں بنیادی تحقیق کی. یہ خیالات آپ کو یہ فیصلہ کرسکتے ہیں کہ کیا کسی فرد کو آپ کی پیشکش کی جا سکتی ہے یا اگر وہ کسی بھی ملازمت کو حل کرنے کے خواہاں ہیں.
اپنی ٹیم سے مشورہ طلب کریں
امکانات یہ ہیں کہ آپ کی موجودہ ٹیم صرف بہترین نہیں ہے، لیکن شاید وہ صرف وہی لوگ ہیں جو آپ کی کمپنی کو جانتے ہیں اور آپ کرتے ہیں، لہذا اپنے موجودہ ملازمین کو نئے ملازمین کو تلاش کرنے کے لئے استعمال کریں. ایک ریفرل پروگرام شروع کر کے ان کی حمایت کو فروغ دینا، لہذا موجودہ عملے کے ارکان کو ملازمت کے عمل کو آسان بنانے کے لئے انعامات حاصل کر سکتے ہیں. ان کی مدد کے بدلے میں تحفہ کارڈ، نقد بونس، یا دیگر نقد پیش کرتے ہیں. یہاں تک کہ اگر وہ ریفریجریشن نہیں کررہے ہیں، آپ کے ملازمتوں کا امکان ہے کہ وہ نئے محافظوں کے ساتھ کام کریں گے، لہذا ان عمل میں شامل ہوسکتا ہے کہ ملازم مصروفیت کو بہتر بنانے اور آپ کے نئے عملے کو اپنے موجودہ عملے کے ساتھ اچھی طرح سے میش کو یقینی بنانا.
ایک ٹیسٹ مدت کو لاگو کریں
مکمل انجام دینے سے پہلے یہ ایک نئی کرایہ پر آزمائش کرنے کے قابل ہوسکتا ہے. غور کریں کہ نئے ملازمین کو ایک مختصر مدتی معاہدے پر دستخط کرنا یا انہیں ملازمت حاصل کرنے کے طور پر فری لینانسز کا تعین کرنا ہے کہ آیا وہ کسی طویل مدتی ذمہ داریوں کو فرض کرنے سے قبل کمپنی کے لئے مناسب فٹ ہیں. آزمائشی مدت کا ایک نیا طریقہ کار نئے ملازمین اور آجروں کو حتمی انجام دینے سے قبل سوچنے والے فیصلوں کو بنانے کے لئے سانس لینے کے کمرے دونوں کو دینے کا بہترین طریقہ بن سکتا ہے.
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
2 تبصرے ▼
