سرگرمیوں کو سنبھالنے کیلئے ٹیموں کو اکثر قیادت کی ضرورت ہوتی ہے. اسسٹنٹ ٹیم کے رہنما اکثر ایک خاص ٹیم میں دوسرا کمانڈر ہیں. مسلح دنیا میں ٹیمیں اکثر ملازمتوں سے ملتی ہیں، بعض اوقات انتہائی تربیت یافتہ پیشہ ور افراد، جو ایک عام مقصد کو پورا کرنے کے لئے مل کر کام کرتے ہیں. ٹیم کے رہنماؤں کو ذمہ داریاں اور طاقتیں ہیں جو ٹیم سے ٹیم میں مختلف ہوتی ہیں.
فنکشن
کچھ اسسٹنٹ ٹیم کے رہنماؤں کو کیا خاص ٹیم کرتا ہے کے بارے میں حتمی فیصلہ کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے. کچھ افراد کو ملازمین کو ملازمت، تشخیص اور آگ لگانے کی صلاحیت ہے. اس کے باوجود، اسسٹنٹ ٹیم کے رہنما کو سر ٹیم کے رہنما کا جواب دینا ضروری ہے، اور ٹیم کے رہنما موجود نہ ہونے پر صرف اس کا مکمل کنٹرول ہے. دیگر فرائض ایسے کاروبار پر منحصر ہیں جن کے لئے اسسٹنٹ ٹیم لیڈر کام کرتا ہے.
$config[code] not foundکچھ اسسٹنٹ ٹیم کے رہنما ٹیم کے اخراجات اور بجٹ کے انتظام کے ذمہ دار ہیں، جبکہ دیگر اسسٹنٹ ٹیم کے رہنما عوام کو، خاص طور پر ذرائع ابلاغ کے نمائندہ نمائندوں کے نمائندے کے ذمہ دار ہیں. بہت سے اسسٹنٹ ٹیم کے رہنما اس بات کا یقین کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں کہ باقی ٹیم ریگولیٹری ایجنسیوں کی طرف سے رکھی گئی تمام قواعد و ضوابط پر عمل کریں. بہت سے وقت، اسسٹنٹ ٹیم کے رہنما ٹیم کی طرف سے کئے جانے والی کارروائیوں کی تفصیلات کے بارے میں رپورٹ لکھنا ذمہ دار ہے، اور ان کارروائیوں کو اجلاسوں میں رپورٹ کرنا پڑتا ہے.
شرائط
اسسٹنٹ ٹیم کے رہنما کے کام کا ماحول مختلف ہوتا ہے. رہنماؤں کو دوسرے ٹیم کے ارکان کے مقابلے میں طویل گھنٹوں کا کام کرنے کی ایک رجحان ہے، اگرچہ گھنٹوں کی پوزیشن سے پوزیشن سے مختلف ہوتی ہے. مثال کے طور پر، بیورو اعداد و شمار کے بیورو کے مطابق، انسانی وسائل کے مینیجرز ہفتے میں 40 گھنٹے کام کرتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاقابلیت
کچھ تنظیموں کی ضرورت ہوتی ہے کہ اسسٹنٹ ٹیم کے رہنما کو صرف بیچلر کی ڈگری حاصل ہو. دیگر عہدوں کو ماسٹر کی ڈگری کی ضرورت ہوتی ہے. ڈگری کی قسم ضروری ہے تنظیم کی قسم پر منحصر ہے کہ اسسٹنٹ ٹیم لیڈر کا ایک حصہ ہے. اسسٹنٹ ٹیم کے رہنماؤں کو اچھی قیادت کی مہارت کی ضرورت ہے، بشمول مسائل کو حل کرنے اور حل کرنے کی صلاحیت بھی شامل ہے. یہ رہنماؤں کو بھی تنازعے کے حل کی صلاحیتوں کا بھی ہونا لازمی ہے، کیونکہ ٹیم کے بعض ارکان ایک دوسرے کے ساتھ تصادم میں آ سکتے ہیں. مواصلات کی مہارت ضروری ہے، کیونکہ معاون ٹیم کے رہنما کو دوسرے ٹیم کے ممبروں کو واضح طور پر خیالات کو باخبر ہونا ضروری ہے اور کبھی بھی کبھی بھی بیرونی طور پر معلومات کو بات کرنا ضروری ہے.
ترقی
بیورو اعداد و شمار کے مطابق، 2008 اور 2018 کے درمیان، انسانی وسائل کے مینیجر جیسے اسسٹنٹ ٹیم کے رہنماؤں کی ضرورت 22 فی صد تک بڑھتی ہے. یہ ترقی مختلف کمپنیاں بھر میں زیادہ تربیت یافتہ افرادی قوت پر زور دیا جا رہا ہے.
آمدنی
پیرسیلیل.com کے مطابق، ٹیم کے رہنماؤں کو 8 گھنٹے $ 22 اور $ 22.17 کے درمیان ایک گھنٹہ اجرت حاصل ہوسکتی ہے. داخلہ سطح ٹیم کے رہنماؤں کو زیادہ سے زیادہ $ 13.92 کمایا جاسکتا ہے.
انسانی وسائل کے مینیجرز کے لئے 2016 تنخواہ کی معلومات
امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، انسانی وسائل کے مینیجرز 2016 میں 2016 میں 9.10 ڈالر کی ایک میڈین سالانہ تنخواہ حاصل کی. کم اختتام پر، انسانی وسائل کے مینیجر نے 25.8 فیصد $ تنخواہ $ 80،800 حاصل کی، یعنی 75 فی صد اس رقم سے زیادہ کمائی. 75 فیصد فی صد تنخواہ 145،220 ڈالر ہے، جس میں 25 فیصد زیادہ زیادہ ہے. 2016 ء میں، امریکہ میں انسانی وسائل کے مینیجرز کے طور پر 136،100 لوگوں کو ملازم کیا گیا تھا.
