بہتر نتائج کے لئے شفٹ ورکرز کو کس طرح منظم کریں

کیا آپ کے کاروبار میں شفایابی کارکن ہیں؟ جیسا کہ ہمارے معاشرے میں سب کچھ "اب،" تیزی سے چاہتا ہے 24/7 کاروباری شیڈول زیادہ عام بن گئے ہیں. تعمیراتی اور نقل و حمل کی صنعتوں سے صحت کی دیکھ بھال اور مہمانوں سے، زیادہ سے زیادہ کاروباری اداروں کو ملازمین کے ساتھ کام کرنا ہے جو عام طور پر "شفٹ کا کام" کے طور پر بیان کیا جاتا ہے، جو 7 گھنٹے کے چھ گھنٹے سے باہر کام کرتا ہے.

شفٹ کام شام، ابتدائی صبح یا رات کے وسط میں ہوسکتی ہے. اووریمیم یا اضافی طویل ورکشاپ بھی تبدیلی کا کام سمجھا جاتا ہے.

$config[code] not found

عموما کارکنوں کے شیڈولوں کو عام طور پر گھڑی کے گرد گھومنا. دوسرے الفاظ میں، وہ 6 پی ایم سے کام کر سکتے ہیں. ایک ہفتے کے لئے 2 بجے، ایک آدھی رات 8 بجے سوئچ اگلے ہفتے میں تبدیل ہوجائیں، اور پھر باقاعدہ دن تیسری ہفتے کو تبدیل کریں.

شفٹ کام کے خطرات

تبدیلیوں پر ملازمین کی شیڈولنگ کرتے وقت آپ کے کاروبار کو زیادہ مسابقتی ہونے میں مدد ملے گی، یہ آپ کے کاروبار اور اپنے ملازمین کو بھی بازیابی کرسکتا ہے. نیشنل سیفٹی کونسل کے مطابق، رات کی شفٹ کارکنوں کی اکثریت (62٪) ناکافی نیند حاصل کرتے ہیں، کیونکہ ان کو نیند سو رہی ہے یا سو رہی ہے.

کے مطابق، یہاں تک کہ ایک تسلیم شدہ بیماری شفٹ کاری کی خرابی کا سراغ لگانا ہے نیشنل نیند فاؤنڈیشن، جو امریکی شفٹ کارکنوں کے 10٪ تک اثر انداز کرتا ہے. علامات میں نیند، اندرا، سر درد، ڈپریشن، جلدی اور مصیبت میں مصیبت شامل ہوسکتی ہے. طویل عرصے سے، شفٹ کام دائمی صحت کے مسائل جیسے دل کی بیماری، ذیابیطس، موٹاپا اور تشویش میں حصہ لے سکتے ہیں.

ملازمین کو شفقت کرتے وقت آپ کا کاروبار بھی خطرے کا سامنا ہے. OSHA کے مطابق:

شام کی تبدیلیوں کے دوران کارکن حادثات اور چوٹ کی شرح 18 فیصد زیادہ ہے اور رات کے دوران شام کے دوران 30 فیصد زیادہ دن کی تبدیلیوں کے مقابلے میں زیادہ ہے.
فی گھنٹہ 12 گھنٹے کام کرنا 37 فیصد سے زائد نقصان پہنچے گا.
تھکاوٹ کے اخراجات سے متعلق کھو پیداواری کارکنوں کو ایک سال کے دوران 136 ارب ڈالر سے زیادہ پیداواری کام کے وقت میں خرچ کرتا ہے.

محفوظ طریقے سے شفٹ ملازمین کا انتظام

بدقسمتی سے، کبھی کبھار کام منتقل نہیں ناگزیر ہے. آپ اپنے ملازمین اور آپ کے کاروبار کے لئے کیسے محفوظ کرسکتے ہیں؟ یہاں کچھ تجاویز ہیں.

کم سے کم کاموں کو شفٹوں اور اضافی وقت تک رکھیں.
مسلسل رات کو کم سے کم رکھیں.
تبدیلیوں کو بہت جلد تبدیل نہ کریں. تبدیلیوں کے درمیان کم سے کم 48 گھنٹوں کو ملازمت دیں.
بہت سے دنوں کے ساتھ کام کے کئی دنوں کے متبادل سے بچیں.
گھومنے والی تبدیلیوں کو گھڑیوں سے نئے شیڈولوں میں استعمال ہونے کے لۓ ملازمین کو مزید وقت دیتا ہے. دوسرے الفاظ میں، دن کی شفٹ سے دوپہر شفٹ کو رات کی شفٹ اور دن تک واپس لے جائیں، رات کے شفٹ کو رات کی شفٹ سے دوپہر کے شفٹ پر رات کی شفٹ، وغیرہ سے گھومنے کی مخالفت کرنا.
شفایابی کارکنوں کو اختتام ہفتہ بند کرنے کی کوشش کریں تاکہ ان کے دوستوں اور خاندان کے ساتھ معمولی شیڈول پر خرچ کرنے کے لئے کچھ وقت ہو.
شفایابی کے شیڈولوں کی پیش گوئی کی جا سکتی ہے تاکہ کارکن آگے بڑھے. تبدیلیوں میں اچانک، حیرت انگیز تبدیلی مت کرو. ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کریں کہ تبدیلیوں کو تبدیل نہ کریں.
کام کی لمبائی میں شفٹ لمبائی کو ایڈجسٹ کریں. مثال کے طور پر، چھوٹے جسمانی مزدور، ناراض کام، یا شدید ذہنی کام کم شفٹوں میں کیا جا سکتا ہے.
ماحول کو ٹھنڈی اور روشنی سے روشن کرنے میں مدد ملتی ہے تاکہ ملازمین شفٹ کے کام کے دوران جاگیں.
ناراض آواز (مشینری کی طرح) یا کل خاموش شفٹ کارکنوں کو نیند ڈال سکتا ہے. انہیں انتباہ رکھنے کے لئے پرسکون موسیقی کھیلیں.
کافی توڑیں فراہم کریں. اگر ملازمین بار بار جسمانی کام کرتے ہیں یا بھاری لفٹنگ کرتے ہیں تو، مختصر گھنٹہ کے باقی وقفے میں پٹھوں کی وصولی میں مدد مل سکتی ہے. دیگر شفٹ کارکنوں کو کافی وقت سے فائدہ اٹھانا پڑتا ہے یا باہر سے باہر نکلنے کے لئے یا کچھ پھیلے یا کیلسٹنکس.
تبدیلی کا کام رضاکارانہ بنائیں. زیادہ سے زیادہ شفٹ کارکن رات کو رات کی شفقت سے کبھی نہیں جمع کرتے ہیں کیونکہ وہ دن کے دوران ایک دن کی شیڈول میں واپس آ جاتے ہیں. آپ ان گھنٹوں کے لئے ایک پریمیم ادا کر کے رات کے شفٹوں کے لئے ملازمین کو رضاکارانہ طور پر بھیج سکتے ہیں.
شفٹ کارکنوں میں نیند سے محروم ہونے کے نشانات کے لئے دیکھو، کیونکہ وہ عموما نشاندہی خود کو نہیں پہچانیں گے. انتباہ علامات میں شامل ہوسکتا ہے:
- irritability یا موڈ تبدیلیاں
- غریب ذاتی حفظان صحت
- مزید غلطیاں بنانا
- فیصلے میں کمی
- غنو د گی