جب سی ای او نے اپنی تنخواہ کو 93 فی صد سے ہٹا دیا ہے اور تمام ملازمین کی کم سے کم $ 70،000 تک تنخواہ کو بڑھانے کے لئے پیسہ استعمال کرتا ہے تو یہ سرز بنانے کا پابند ہے.
اور یہ بالکل وہی ہوتا ہے جب ڈین قیمت، کشش ثقل ادائیگی کے بانی اور شریک مالک نے اس سال کے آغاز میں بڑی اعلان کی.
نیا بنچمارک کی ترتیب
31 سالہ قیمت نے اپنے بھائی، لوکاس قیمت کے ساتھ 2004 میں سیئٹل پر مبنی کریڈٹ کارڈ کی ادائیگی کی پروسیسنگ کے آغاز کا آغاز کیا. وہ مارکیٹ کی شرح پر مبنی تنخواہ ادا کررہا تھا جب تک ملازم نے اسے بتایا، "تم مجھے دور کر رہے ہو."
$config[code] not foundواضح امیدوار قیمت پر ایک بہت بڑا اثر تھا، جو بعد میں بعد میں ایک پرنسٹن مطالعہ میں آیا تھا کہ کہتے ہیں کہ خوشی کی جادو تعداد تقریبا 70،000 ڈالر کی ہے. آخر میں، اس سال اپریل میں، انہوں نے اپنے 120 رکنی عملے کے لئے 70،000 $ کم از کم اجرت مقرر کرنے کا فیصلہ کیا.
جواب بڑے پیمانے پر تھا. ٹویٹر کو ردعمل کے ساتھ سیلاب دیا گیا اور خبروں کے بارے میں ایک این بی سی ویڈیو نیٹ ورک کی تاریخ میں سب سے زیادہ مشترکہ بن گیا.
Altruism ادا کرتا ہے
اس اقدام نے اپنے ملازمتوں کو بلکہ کمپنی بھی اچھی وقت نہیں لی ہے. آمدنی سے دو گنا اضافہ ہوا ہے اور آمدنی سے دو گنا بعد میں اضافہ ہوا ہے.
کشش ثقل کا ملازم برقرار رکھنے کی شرح 91 سے 95 فیصد بڑھ گئی ہے، صرف دو ملازمین کو چھوڑ کر. اس کمپنی کو تقریبا 4،500 سے زائد دوبارہ شروع کیا گیا ہے، بشمول 52 سالہ سابقہ یاہو ایگزیکٹو. کلوم کہتے ہیں کہ "میں نے پیسے کا پیچھا کرنے کے کئی سال گزارے." "اب میں مزہ اور معقول چیز تلاش کر رہا ہوں."
نئے کسٹمر کے سوالوں میں بھی ایک ماہ 30 سے 2،000 تک اضافہ ہوا ہے.
قیمت کے طور پر، اس کے فیصلے نے انہیں ایک رات کے مشہور مشہور شخصیت میں تبدیل کردیا ہے. نوجوان سی ای او نے اساتذہ پروموٹر مارک برنٹ سے ایک پیشکش حاصل کی ہے جس میں نئے ڈونالڈ ٹراپ بننے والے بزنس باؤنڈ ڈالر کے آغاز سے متعلق ہے.
قیمت کے فوٹ اسٹپس کے بعد
اگر آپ قیمت کی مثال کی پیروی کرنا چاہتے ہیں، تو آپ شاید نمبروں پر غور کرنا چاہتے ہیں، اور کچھ اور چیزوں پر بھی.
بڑی اعلان کے بعد سے، کمپنی نے پیداوری میں اضافہ دیکھا ہے، جس میں کمپنی کے منافع اور آمدنی کو بڑھانے میں اہم کردار ادا کیا گیا ہے. کشش ثقل کے ایک بیچنے والے، گرے نیلسن کا کہنا ہے کہ اس اقدام نے "واقعی ملازمت کو فروغ دیا ہے."
یہ بھی قابل ذکر ہے کہ فیصلہ کاروباری عوامل کو مضبوطی سے ذہن میں رکھتا ہے. قیمت خود خود کا کہنا ہے کہ، "میں نے یہ فیصلہ کیا ہے کیونکہ یہ ہمیشہ میرے قویت کے گاہکوں کی ضروریات کو ہمارے اپنے سامنے رکھنے کے لۓ ہمیشہ کی سزا ہے. یہ میری ایماندارانہ یقین ہے کہ 70،000 ڈالر کی کم از کم تنخواہ پر عملدرآمد نہ صرف اپنی ٹیم کی زندگی کے معیار پر اثر انداز کرے گا، بلکہ اس کے نتیجے میں ہمارے گاہکوں کی کامیابی کو بہتر بنایا جائے گا. "
یہ کشش ثقل ایک چھوٹی سی نجی کمپنی ہے، اس نے اپنے پیسے کو دوبارہ تقسیم کرنے کے لئے قیمت کے لئے آسان بنا دیا ہے.
اعلان کے بعد چھ مہینے - کشش ثقل ہمیشہ سے بہتر ہے.
کیا آپ کے کاروبار کو $ 70،000 کم از کم اجرت مل سکتی ہے؟ اگر نہیں، تو کس طرح زیادہ سے زیادہ تنخواہ میں اضافے کی شرح ہے کہ شاید حوصلہ افزائی میں اضافہ ہوسکتا ہے، اور شاید آپ کے نیچے کی لائن؟
تصویر: کشش ثقل ادائیگی
1 تبصرہ ▼
