ایک درخواست دہندہ سے پوچھنا اگر وہ سست ہو تو جائز سوال کی طرح لگ سکتا ہے، خاص طور پر اگر آپ کی کمپنی میں کوئی تمباکو نوشی کی پالیسی نہیں ہے. تاہم، آپ کی تحقیقات آپ کو وفاقی یا ریاستی امتیازی سلوک روزگار کے قوانین کی خلاف ورزی کرنے سے گرم پانی میں مل سکتی ہے. درخواست دینے والے کی تمباکو نوشی کی عادت کے بارے میں پوچھنے سے پہلے، اپنے آپ سے پوچھیں اگر آپ شخص کی ملازمت کی مناسبیت کے اشارے کے طور پر سوال کا جواز پیش کرسکتے ہیں.
روزگار کی تبعیض
درخواست دہندگان سے پوچھا کہ اگر وہ اس سے نمٹنے کے لۓ فیصلہ کرے تو آپ اس معلومات پر غور کریں گے. اگر وہ کام نہیں کرتا تو، وہ امتیازی سلوک کا دعوی کرتا ہے اور سرکاری مقدمہ درج کر سکتا ہے یا ریاست یا وفاقی حکام سے شکایت کرسکتا ہے. یہاں تک کہ اگر اگر اس کی وجہ سے آپ اسے نیچے نہیں آئے تو، ایک عوامی شکایت آپ کی کمپنی کی تصویر کو کچلنے اور آپ کو طویل قانونی کارروائی میں لے جا سکتی ہے. اس کے علاوہ، آپ کو اپنے کیس ثابت کرنے میں مشکل ہوسکتی ہے، خاص طور پر اگر آپ کسی اور درخواست دہندگان کا انتخاب کرتے ہیں تو کسی اور واضح سبب پر غور نہیں کرسکتے.
$config[code] not foundپرائیویسی
قانون کی طرف سے، آپ درخواست دہندگان کے جسمانی یا ذہنی صحت کے بارے میں نہیں پوچھ سکتے ہیں، اور ان سے پوچھیں کہ آیا درخواست دہندگان نے دونوں شعبوں کو چھوڑا ہے. مثال کے طور پر، سگریٹ نوشی کی تاریخ ایک فرد کو صحت کے مسائل جیسے خطرے سے متعلق یا کینسر کے خطرے پر رکھتا ہے. پوچھنا اگر غیر قانونی طور پر کسی ممکنہ صحت سے متعلق مسائل کو حل کرنے میں کوئی حرج نہیں ہے اور اس سے پتہ چلتا ہے کہ آپ نے اس شخص کو اجرت نہیں دی ہے کیونکہ آپ اسے ایک خطرے کے طور پر دیکھتے ہیں. اس کے علاوہ، تمباکو نوشی بھی نشے کی ایک شکل ہو سکتی ہے، اور اس کے بارے میں پوچھتے ہیں کہ درخواست دہندگان کے ذاتی اور پیشہ ورانہ زندگیوں کے درمیان حد کی حد تک. اس سے یہ بھی کہا جا سکتا ہے کہ آپ نے ان کی ذہنی اور جذباتی حالتوں کے بارے میں اپنی سگریٹ نوشی عادت کی وجہ سے ان کو غیر قانونی قرار دیا.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاتمباکو نوشیوں کے حقوق کے قوانین
29 ریاستوں اور کولمبیا کے ضلع میں، امتیازی امتیازی سلوک کے روزگار کے قوانین کارکنوں کے خلاف کام کرنے سے متعلق کارکنوں کے خلاف متضاد ہونے سے ممنوع قرار دیتے ہیں. کچھ ریاستیں، جیسے کنیکٹک، کینٹکی اور لوزیانا، خاص طور پر تمباکو نوشی کا ذکر کرتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ اپنی کمپنی کی تمباکو نوشی کی پالیسیوں کے بغیر، کسی کو نوکری دینے کے لئے آگ، عذاب یا انکار نہیں کر سکتے. اس صورت میں، پوچھتے ہیں کہ اگر کسی درخواست دہندگان نے تمباکو نوشی کی ایک موٹ نقطہ ہے اور کمپنی کو اس کی ملازمت کے طریقوں کے بارے میں جانچ پڑتال کے لۓ صرف کھولتا ہے.
آپ کیا کہہ سکتے ہیں
تاہم، آپ کے ہاتھ بندھے ہوئے نہیں ہیں. جب آپ کسی درخواست دہندگان سے نہیں کہہ سکتے ہیں، تو وہ آپ کی سگریٹ نوشی کرتے ہیں، آپ اپنی کمپنی کی سگریٹ نوشی پالیسی کی وضاحت کرسکتے ہیں اور پوچھیں گے کہ اگر وہ اس کے ساتھ رہ سکتے ہیں. آپ یہ بھی پوچھ سکتے ہیں کہ کمپنی کی تمباکو نوشی کی پالیسیوں کی خلاف ورزی کرنے کے لئے پچھلے ملازمتوں میں وہ نظم و ضبط کیا گیا ہے. آپ ان کی اپنی ذاتی زندگی میں پیار نہیں کررہے ہیں، آپ انکوائری کارروائی کے ان کی پہلے سے ہی کام کی کارکردگی اور تاریخ کے بارے میں پوچھ رہے ہیں.
