ایک دشمن کارکن کی شکایت میں خاص طور پر آپ کی شدید کارروائی اور اس کے اعمال کی شدت اور تعدد کی نوعیت کی نوعیت کی نوعیت کو بیان کرنا چاہئے. دستاویز کو اپنے سپروائزر کو مطلع کرنا چاہیے کہ مسئلہ آپ کے کام پر اثر انداز ہے. اگر آپ کی کمپنی میں شکایت کا عمل ہے، اسے احتیاط سے پیروی کرو. فائلوں کے آخری وقت کا احترام، جو 30 دن کے عرصے سے کم ہوسکتا ہے، اور اس کے نتائج کو جلد سے تیز کرنے کی کوشش نہ کریں، جیسے کہ فوری طور پر فوری طور پر سپروائزر کے ساتھ شکایت کو یقینی بنانے کے لئے ممکنہ ضرورت ہے.
$config[code] not foundمبادیات
اپنی شکایت کو اپنے سپروائزر کو بتائیں لہذا یہ واضح ہے کہ آپ نے کونسی مسئلہ کو اطلاع دی ہے. اگر آپ چین کے کمانڈر کو بڑھانے کی ضرورت ہو تو یہ ضروری ہو گا. یہ حقیقت پسندانہ بنائیں، جذباتی نہیں. تمام مرتکبوں کے مکمل نام شامل کریں - غیر معمولی حوالہ جات، جیسے جان ڈے یا "سیلز ڈپارٹمنٹ میں ایک فرد" کا استعمال نہ کریں اور شکایت نام نہاد جمع نہ کریں؛ کہہ دو کہ تم کون ہو
کیا ہو رہا ہے
آؤٹ لائن کا آرکائیو جو دشمن کے کام کا ماحول پیدا کرتا ہے. اگر آپ ہر کام کی فہرست نہیں لیتے ہیں، آپ نے دیکھا ہے کہ ہراساں کرنے کے تمام قسموں کو نوٹ کریں. ہر ایک کے لئے مخصوص مثالیں فراہم کریں، اور جب وضاحتی ہو تو وضاحت کریں جسمانی یا جسمانی طور پر دھمکی دینا. اگر آپ کو سرگرمیوں یا مواقع سے خارج کر دیا جاتا ہے، تو ان کی فہرست؛ اگر جارحانہ کارٹون، پیغامات یا دیگر ذرائع ابلاغ تقسیم کیے جائیں تو، حوالہ جات یا وضاحت فراہم کریں. آپ کی شکایت کی دشواری کی شدت سے بات چیت کرنے کی ضرورت ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاٹائمنگ کے بارے میں تفصیلات
یاد رکھیں کہ کتنا عرصہ آپ نے اس مسئلے کا تجربہ کیا ہے اور کتنی بار یہ ہوتی ہے، اور مخصوص تاریخیں فراہم کریں جب غیر مناسب طرز عمل کی نمائش کریں.
مثال کے طور پر: "گزشتہ تین ماہوں میں جو جو سمتھ نے دشمنوں کا کام کرنے کا ماحول پیدا کیا ہے. ان کی ہراساں کرنے والے طرز عمل میں ملازم لاؤنج میں روزانہ کی بنیاد پر واضح مذاق بنانا شامل ہے. 1 مارچ کو ایک مثال میں جو جو نے کہا تھا …. "
انہوں نے مزید کہا کہ گواہوں کے نام کو شامل کریں، "جیک ڈے اور جین ڈے کی موجودگی میں بولٹن بورڈ پر ایک نسل پرست پوسٹر شائع کیا."
پالیسیوں پر توجہ دینا
آپ کے دعوی کی حمایت کرنے کے لئے آپ کی کمپنی کے ہینڈ بک یا ہراساں کرنے کی پالیسی اور وفاقی قوانین جیسے حوالہ جات کے حوالے سے حوالہ جات ملاحظہ کریں. مثال کے طور پر، آپ لکھ سکتے ہیں، "اس کمپنی کی ہراساں کرنے کی پالیسی کے سیکشن 3.3 میں بیان کیا گیا ہے،" یا "معذور امریکیوں کے ساتھ امریکیوں کے مطابق …." اگر آپ اس بات کا الزام لگا رہے ہیں کہ دشمن کو تبعیض عوامل پر مبنی ہے، ایسی نسل، مذہب یا معذور، غیر قانونی عوامل کا مسئلہ بیان کرتے ہیں.
پروفیشنل اثر
واضح کریں کہ کس طرح دشمن کا کام کرنے کا ماحول آپ کی پیداوری اور کامیاب ہونے کی صلاحیت کو متاثر کرتی ہے. مثال کے طور پر فراہم کریں جیسے تفویض آپ کو مکمل یا مکمل نہیں ہوسکتی، پروموشنز، کمیشن اور بونس کے ساتھ مداخلت، اور غیر منصفانہ انضباطی عمل.
آپ کی تجویز کردہ قرارداد
اپنے سپروائزر کو بتائیں کہ آپ کس طرح مسئلہ حل کرنا چاہتے ہیں، بشمول بیانات جیسے "میں چاہتی ہوں کہ وہ فوری طور پر بند ہوجائیں" یا، "میں اس سے پوچھنا چاہتا ہوں کہ اس کمپنی کی ضابطہ اخلاق کے مطابق میں انضباط کی کارروائی کی جاتی ہے." قانونی کارروائی، جیسے امریکی برابر مواقع ملازمت کمیشن کے ساتھ دعوی دائر کرنے کے لۓ.
