لائبریری کے عملے میڈیا اور تکنیکی وسائل کو منظم کرنے کے لئے کتابوں اور میگزین کو ترتیب دینے اور منظم کرنے سے مشکل کام کا سامنا کرتے ہیں. آپ کی لائبریری کے عملے کی اہلیت آپ کی تنظیم بنا سکتی ہے یا توڑ سکتی ہے. محدود تنخواہ کے بجٹ کے ساتھ، آپ کو اچھے عملے کو ثواب اور بڑھانے اور غریب ملازمتوں کو ہٹانے کے عمل کو بہتر بنانے یا شروع کرنے کے لئے کارکردگی کی تشخیص کا استعمال کرنا چاہئے.
جنون کا طریقہ
آپ کے ملازم کی تشخیص کا نظام یونیفارم اور مکمل طور پر شفاف ہونا چاہئے. آپ کو واضح طور پر اپنے تشخیص کے سارے نظام کی وضاحت کرنا چاہئے اور عملے کے ممبر سے اس پر سوالات اور تاثرات طلب کریں. تشخیص کو سکور کرنے کے لئے ایک باضابطہ نظام بنائیں اور تمام ملازم کے جائزوں کے لئے اسی نظام کا استعمال کریں. مستقبل کے اندازے کے لۓ اس نظام کو برقرار رکھو تاکہ آپ کے عملے کو پچھلے جائزے سے بہتر بنانے یا ریفریجریشن کے قابل قدر علاقوں کو دیکھ سکیں. ذیلی سرخیاں جیسے تنظیم سازی کی مہارت، ریسرچ پریمی یا کسٹمر سروس میں نظر ثانی کو علیحدہ کریں، لہذا آپ کو جائزے کے درمیان وقفے سے تعقیب کر سکتے ہیں.
$config[code] not foundلائبریری ملازمت کے ضروریات کا احاطہ کریں
تمام ملازمین کو نوکری کی تفصیل اور اہداف کی ایک مقررہ سیٹ ہونا چاہئے جب وہ لائبریری عملے میں شامل ہوجائیں. یہ وضاحت اور مقصد کا بیان بہت سی اقسام کے مواد کو تشکیل دینا چاہئے جو آپ نظر ثانی کریں گے. آپ کے عملے کے اہداف کو کاموں کی فہرست نہیں ہونا چاہئے جو جلدی سے حل ہوسکتی ہے، لیکن بڑی تصویر کرداروں کی ایک فہرست ہے جو انہیں مکمل کرنے کی کوشش کرنی چاہئے. مثال کے طور پر، آپ گریجویٹ سطح کی تحقیق کے لئے ٹیکنیکل کتابوں اور دورانیہوں کو تازہ کرنے کے لئے ایک گول مقرر کر سکتے ہیں، اور عام طور پر غیر معمولی اشیاء کے لئے دوبارہ بار بار تبدیل کرنے کے لئے ایک منصوبہ بنائیں. آپ کے تشخیص میں، پھر، اس تبدیلی کی منصوبہ بندی پر آپ کی ترقی کا اندازہ ہونا چاہئے. اس طرح کا جائزہ لینے سے اچھے رویے کو صرف نہ صرف انعام ملتی ہے اور غریب کارکردگی کو درست کرتی ہے، یہ بڑے منصوبوں کے ساتھ کام پر رہنے کے لئے ایک حوصلہ افزائی فراہم کرتا ہے.
کور جنرل اشیاء
اگرچہ ہر قسم کا لائبریری ملازم مختلف کام کی وضاحت رکھتا ہے، اس بات کا یقین ہو کہ ہر ملازم کے لئے آپ کا تشخیص حاضری، کسٹمر سروس، ٹیم میں کام کرنے کی صلاحیت اور پیروی کرنے کی صلاحیت جیسے احاطہ کرتا ہے. یہ علامات ایک بحالی کے کارکن اور سر لائبریری کے لئے ضروری ہے. بار بار مہمانوں کے لئے ایک اطمینان سروے بنانے کے ذریعے ان اسکوروں کا ایک حصہ کے طور پر لائبریری سرپرستی کی رائے کا استعمال کریں. ملازمین جو آپ کے سرپرستوں اور دیگر ملازمتوں کے ساتھ مطمئن نہیں ہیں، یہاں تک کہ اگر وہ کام کے دیگر پہلوؤں کو اچھی طرح سے انجام دیتے ہیں، تو اپنی لائبریری کی ساکھ کو نقصان پہنچے.
ایکشن اشیا کے ساتھ تعمیراتی فیڈ بیک استعمال کریں
یہ تشخیص آپ کے عملے کا رکن بڑھنے کا موقع ہونا چاہئے، نہ صرف اپنے مزدور کو بڑھا یا لکھنے دینے کا ایک موقع ہونا چاہئے. اپنے ملازمین کو اپنے پچھلے لوگوں کو موجودہ تشخیص کی موازنہ کرکے، دوسرے ملازمتوں کے لۓ اندازہ کریں. کارروائی اشیاء کا ایک حصہ شامل کریں جو آپ کے ملازم کو فوری طور پر کام شروع کر سکتے ہیں، اور ان کی ترقی پر ان کی تعریف کی تعریف یا درست کریں.
ملازم کی رائے کی ضرورت ہے
ہر تشخیص کو اس کی اپنی کارکردگی پر عکاسی کرنے اور مجموعی طور پر تنظیم کا اندازہ کرنے کا اندازہ لگایا جاسکتا ہے. ان دونوں علاقوں پر رائے پیش کرنے کے لئے ایک تحریری خود تشخیص پر کافی جگہ کی اجازت دیں اور چہرے کا سامنا کرنے کے اندازے پر عمل کرتے وقت اس کا جائزہ لیں. یہ آپ کو ملازم کے مسائل، حوصلہ افزائی کے مسائل اور دیگر خدشات کے بارے میں سننے کی بھی اجازت دے گی اور انہیں ضرورت کے مطابق حل کرنے کی اجازت دے گی. اپنی تنظیم کے بارے میں کھلی ہوئی سوالات سے پوچھیں کہ اس کے بہتر بنانے کے لئے اپنے ملازم کے عزم کا اندازہ کرنے کا طریقہ. جب آپ کے ملازم کو ایک تشویش کی فہرست ہے، تو اس پر عمل کریں کہ آپ اس صورت حال میں اس کے ساتھ ہمدردی کریں.
