روزگار کے قوانین سے بچنے سے چھوٹی کمپنیوں کے لئے اعلی ترجیح ہونا چاہئے. وہ پریشان کن، مہنگا، غیر متوقع اور ناپسندیدہ ہیں. نیویارک شہر میں ملازمت کے وکیل کے طور پر ان مقدمات کے سینکڑوں میں ملوث ہونے کے بعد، میں نے سب سے اوپر 5 چیزوں کی فہرست بنائی ہے جو کمپنی ایک مقدمہ کی ضمانت کی ضمانت دیتا ہے.
مندرجہ ذیل چیزوں کی فہرست ہے جو آپ کو ایک کمپنی کے طور پر کبھی نہیں کرنا چاہئے اگر آپ عدالت سے باہر رہنا چاہتے ہیں.
$config[code] not foundیہ چیزیں کریں اور آپ کو خاموش ہونے کا خاتمہ ہو جائے گا
1. جنسی ہراساں کرنے کے بارے میں شکایت کرنے والے ملازمین کے خلاف قائل کریں
جوابی مقدمات ملازمین جیتنے کے لئے آسان ہیں اور وہ اعلی فیصلے پیش کرتے ہیں. جنسی ہراساں کرنا اور انتقام ایک قدرتی مجموعہ ہے کیونکہ فورا ہراساں کرنے والوں کو اکثر ملازمین کے خلاف بدلہ دیتے ہیں جو ان کو مسترد کرتے ہیں. کامل طوفان اٹھتا ہے جب ماتحت ملازم کسی مینیجر اور ہواؤں کے ذریعے جنسی ہراساں کرنے کے بارے میں شکایت کرتا ہے اس کے بعد آگیا.
جب یہ ہوتا ہے تو، کمپنی جنسی ہراساں کرنا اور بدلہ لینے کے لئے ذمہ داری کا سامنا ہے.
لیکن بدترین حصہ یہ ہے کہ کمپنی خوفناک لگ رہی ہے اور بڑے تصفیہ کی جانچ پڑھنے یا ممکنہ طور پر اعلی فیصلے کا سامنا کرنے کی ضرورت ہوگی. کمپنیاں ایسے حالات سے بچ سکتی ہیں جو ملازمین کو اپنے حامیوں کے خلاف جنسی ہراساں کرنے کے شکایات کو تحفظ فراہم کرتی ہیں. اگر شکایت کنندہ ملازم واقعی سچا سیب ہے، تو طوفان سے گزارنے کے بعد کم از کم ایک سال تک انہیں ختم نہ کریں اور اس بات کو یقینی بنائے کہ کارکردگی کی کارکردگی قانونی اور اچھی طرح سے مستند ہے.
2. عموما تنخواہ کے متعلق جو ملازمین کو ختم کر دیں
زیادہ تر مزدور اور گھنٹہ کلاس کے کاموں کو تباہ شدہ ملازمین کی طرف سے شروع کر دیا گیا ہے. مقدمے کی سماعت کے معاملات میں اضافہ ہوا ہے اگر کمپنی کسی ملازم کو آگئی ہے جو اضافی ادائیگی کے بارے میں پوچھتا ہے. یہ تاثر پیدا کرے گا کہ وہ کمپنی مزدوری کے قوانین کی خلاف ورزی کررہا ہے اور مزدوری اور گھنٹہ مقدمے کی سماعت میں اضافہ کرے گا.
چھوٹی کمپنیوں کو یہ انکوائری سنجیدگی سے سنبھالنے کی ضرورت ہے اور ملازمتوں کو منصفانہ طور پر علاج کرنا ہوگا اضافی ادائیگی اور دیگر اجرت کے مسائل کے بارے میں پوچھنا جو ملازمین کو فائرنگ کرنے کا یقین ہے.
3. حاملہ متعلقہ مسائل سے متعلق آگ ملازمین
حاملہ اور معذوری امتیازی قوانین نے حالیہ حملوں سے حملوں سے متعلقہ طبی مسائل اور دودھ پلانے سمیت کسی بھی قسم کی حملوں سے متعلق امتیازی سلوک سے ملازمین کی حفاظت کی. تاہم، ان مسائل پر کمپنیوں کو ملازمین کو آگ لگانا جاری ہے. حاملہ امتیاز مقدمات میں اضافہ ہوا ہے اور ملازمین عدالت میں جیت رہے ہیں.
کمپنیوں کو یہ ہونا چاہئے کہ ان کے ملازمین کسی حاملہ متعلق معاملہ کے لئے وقت لگے اور کام میں دودھ پلانے کی اجازت دیں. اس عرصے کے دوران ایک ملازم کو فائرنگ کر کے مقدمے کا مطالبہ کر رہا ہے.
4. فائر معذور ملازمین کون کون سے درخواستیں ہیں
کمپنیوں کو معذور ملازمتوں سے ان کی ملازمتوں میں مدد کرنے میں مدد ملتی ہے. غیر فعال ملازمتوں کے خلاف امتیازی سلوک سے ملازمین بھی منع ہیں. مقدمہ حاصل کرنے کا ایک یقینی طریقہ ایک ہی وقت میں دونوں کی ضروریات کی خلاف ورزی کرنا ہے.
ایسا ہوتا ہے جب ایک کمپنی مناسب معذور درخواست کے جواب میں معذور ملازم کو آگیا ہے. مثال کے طور پر، ہم نے تھوڑی دیر پہلے ایک طویل عرصے سے ملازم کو بھی شامل کیا تھا جو کینسر سے تشخیص کیا تھا. ملازم بیماری کو شکست دینے میں کامیاب تھا لیکن علاج سے بازیاب ہونے کے لئے مختصر وقت کے لئے ایک لچکدار شیڈول کی ضرورت تھی. جب ملازم نے ایک لچکدار شیڈول کے لئے پوچھا، کمپنی نے انہیں پکڑ لیا.
ملازم امتیازی سلوک کے لئے مقدمہ چلایا (یعنی اس کی فائرنگ سے اس کی وجہ سے کینسر تھا) اور مناسب جگہوں سے انکار کرتے ہیں. کمپنی نے آخر میں کئی قیدیوں کے بعد آباد کیا. اگر کمپنی آزمائش کی گئی تو، اس نے ایک غیر معمولی تنظیم کی طرح خطرہ لگایا جس نے لوگوں کو بیمار ہونے اور امداد کے لئے طلب کیا.
5. مشکل ملازمین کے ساتھ لڑائیوں کو اٹھاو
ہر کمپنی آخر میں چند مسئلے کے ملازمتوں کو برقرار رکھتی ہے. قسم کا ملازم جو ہر موڑ پر مشکلات کا باعث بنتا ہے اور اس کی خراب یا غیر نفسیاتی رویے میں مشغول ہوتا ہے.
ان ملازمین کو ختم کرنے کا مقصد ان سے چھٹکارا حاصل کرنا ہے. لیکن بعض اوقات کمپنیاں بے روزگاری کے فوائد کے لئے ملازم کی درخواست پر تنازعات کی غلطی کرتی ہیں. یہ ایک مجرم ثابت ہوسکتا ہے کیونکہ کچھ ملازمین کو اس کی آخری فال کے طور پر دیکھا جاتا ہے.
ہماری قانونی فرم میں، ہم اکثر لوگوں سے گفتگو کرتے ہیں جو کہتے ہیں کہ وہ فائر ہونے کے بارے میں ناراض ہیں لیکن اسے جانے کے لئے تیار ہیں - جب تک کہ کمپنی نے بے روزگاری کے فوائد کے لئے ان کی درخواست کو چیلنج کیا. اگر آپ کی کمپنی باقاعدہ طور پر بے روزگاری کے دعوی کو چیلنج کرتی ہے تو، ان ملازمین کے لئے ایک استثناء بنائے. مشکل لوگوں کے ساتھ لڑائیوں کا انتخاب نہ کریں اور اس کے بجائے اپنے کاروبار پر توجہ مرکوز کریں.
یہ ایسے رویے کی مثالیں ہیں جو روزگار کے مقدمے میں ایک چھوٹا کاروبار شروع کر سکتا ہے. اکثر ان مقدمات کے پیچھے ڈرائیور فورس بدلہ لینے یا مضبوط ہونے کی مضبوط جذبات حاصل کرنے کے لئے ملازم کی خواہش ہے. وہ مناسب طریقے سے ملازمتوں سے نمٹنے کے لئے اور ان کی شکایات سننے سے بچنے سے بچنے کا بہترین طریقہ ہے.
مقدمہ سے بچنے سے بچنے کا ایک اور بڑا طریقہ مخصوص رخصت ملازمتوں کو ایک رہائی کے بدلے میں سخت ادائیگی کے ساتھ فراہم کرنا ہے.
شٹل برکاک کے ذریعہ عدالت کی تصویر کی تصویر
8 تبصرے ▼
