اگر آپ نوکری کے شکار ہیں تو، آپ نے امکانات کو اپنے دوبارہ شروع کرنے اور سنجیدگی سے سنبھالنے اور عام طور پر پوچھا انٹرویو کے سوالات کے ساتھ احتیاط سے تیار کردہ گھنٹوں کو خرچ کیا ہے. تاہم، شاید آپ نے ایک اور آلے کو نظر انداز کیا ہے جو آپ کے حق میں نجر کے فیصلے کو حل کر سکتا ہے.پچھلے ملازمتوں کی کارکردگی کی تشخیص پیش کرتے ہوئے آجروں کو آپ کے ماضی کے کام کی کارکردگی پر ایماندار نظر آتا ہے، جو آپ کے آخری مالک نے آپ کے بارے میں سوچ لیا ہے اگر آپ کو بالا دستی دے سکتا ہے.
$config[code] not foundاشتراک کرنے کا تعین کرتے وقت
ممکنہ آجر کے ساتھ گزشتہ کارکردگی کا جائزہ لینے کا اشتراک کرنے سے پہلے پیشہ اور قائد پر غور کریں. کچھ ملازمین آپ کو آفس سے باہر کاپی لینے یا دوسروں کے ساتھ اپنی رائے کا اشتراک کرنے کی اجازت نہیں دے سکتی. اس کے علاوہ، ایک بڑے پیمانے پر مثبت جائزہ لینے کے ساتھ بھی، ایک بظاہر معمولی منفی تفصیل سے نرس کی رائے پر اثر انداز کر سکتا ہے جس طرح آپ نے ارادہ نہیں کیا تھا. تاہم، اگر آپ کے ماضی میں آجر صرف آپ کے بارے میں کہنے کے لئے صرف اچھی چیزیں رکھتے ہیں تو، آپ کے جائزے کو آپ کو دوسرے امیدواروں پر فائدہ مل سکتا ہے.
فوائد
مثبت جائزے اکثر حوالہ جات یا سفارش کے خطوط کے مقابلے میں زیادہ وزن لیتے ہیں، کیونکہ وہ نجی کمپنی کے دستاویزات کے طور پر لکھے جاتے ہیں. ملازمتوں کو ان کے ایمانداری رائےوں کا اشتراک کرنے کا امکان ہے، کچھ دوسرے آجروں کو معلوم ہے. آپ ان جائزہوں کو بھی بہتر بنانے کی تاریخ کا مظاہرہ کرنے کے لئے استعمال کر سکتے ہیں. اگر ماضی میں ایک ماضی نے ایسے علاقے کی نشاندہی کی ہے جس کو مضبوط بنانے کی ضرورت ہے تو بعد میں آپ کو اپنے سپروائزر کی مشورہ سنائی گئی اور تبدیلیوں کو سنبھالا. یا، اس بات پر غور کریں کہ تجربے سے آپ نے سیکھا اور آپ کو ایک مؤثر ملازم بننے کے لئے کیسے کام کیا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاملازم کی درخواست
کبھی کبھی نوکرین نے درخواست کی ہے کہ امیدواروں نے گزشتہ کارکردگی کی تشخیص کی کاپیاں انٹرویو میں لیتے ہیں. اگر آپ کی کمپنی اس جائزے پر عمل نہیں کرتی ہے تو، اپنے باس سے اپنے ریکارڈ سے متعلق رسمی تشخیص لکھنے کے لۓ. اگر آپ کا آجر جانتا ہے کہ آپ کسی اور کام کی تلاش کر رہے ہیں، تو آپ اسے بتا سکتے ہیں کہ آپ کو ملازمت حاصل کرنے کے امکانات کو بڑھانے کے لئے آپ کو جائزہ لینے کی ضرورت ہے. آپ اپنی خود تشخیص بھی لکھ سکتے ہیں اور اپنے سپروائزر کو جائزہ لینے اور ترمیم کرنے کے لۓ، یا ممکنہ آجر سے پوچھیں اگر آپ اس کے بجائے سفارش خط جمع کر سکتے ہیں.
کس طرح اشتراک کرنا
اپنے پچھلے کام پر آپ کی کارکردگی کے متعلق انٹرویو کے سوالات کا جواب دیتے وقت آپ اپنے ماضی کے آجر کے تبصرے کا استعمال کرتے ہوئے انٹرویو کے دوران اپنے ماضی کی تشخیص پر گفتگو کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر انٹرویو آپ کی سب سے بڑی طاقت کے بارے میں پوچھتا ہے تو، اس بات کا اشارہ کریں کہ آپ کے آخری جائزہ کے دوران آپ کے مالک نے اپنے ساتھیوں کو حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرنے کی صلاحیت کی تعریف کی ہے. آپ کو انٹرویو اور انسانی وسائل کے شعبے کے ساتھ کاپیاں بھی چھوڑ سکتے ہیں. اپنے آخری دو جائزے کا ایک نسخہ لے لو، ان فائلوں فولڈر میں انھیں منسلک کریں جسے آپ میٹنگ کے اختتام پر انٹرویو کے ذریعہ ہاتھ ڈال سکتے ہیں.
