باہمی ساتھیوں کو کام کا ماحول ناقابل اعتماد اور کوشش کر سکتا ہے. اس طرح کے شریک کارکنوں کو یہ ممکن ہے کہ آپ کو آپ کے کھیل کو پھینک دیں تو وہ اپنی پیداوری کو روکتے ہیں یا دوسری صورت میں آپ کو آپ کے تفویض کام سے متعلقہ کاموں سے دور کرنے کی کوشش کریں. اس مسئلے سے خطاب کریں جتنی جلدی یہ ہوتی ہے ان کے باسممائشی وسیع نہیں بنتی.
معلوم کریں کہ ساتھی ہدایات کو ہدایات جاری کرنے یا اپنے کام کی سرگرمیوں کو ہدایت کرنے کے لۓ اعلی کی طرف سے ہدایت کی جا رہی ہے. اگر آپ کام کے گروپ کا حصہ ہیں، جس میں ایک شریک کارکن ایک منصوبے پر نقطہ نظر ہے، اس کے پاس مالک کی صلاحیت میں کام کرنے کا اختیار ہو سکتا ہے.
$config[code] not foundاپنے فوری طور پر سپروائزر سے پوچھیں کہ آپ کے مخصوص کام کے ذمہ داریاں کی توثیق اور کمانڈر کی اندرونی سلسلہ کی وضاحت کرنا ہے. اگر ساتھی آپ کے ارد گرد بسر کر رہا ہے تو ایسا کرنے کا اختیار نہیں ہے، آپ کام سے غیر معمولی نظر آسکتے ہیں جو آپ کو کرنا ہے.
پریشان کن ساتھی کے ساتھ ایک نجی بات چیت کریں. کہہ دو، "ایسا محسوس ہوتا ہے کہ آپ میری نگرانی کرنے کی کوشش کر رہے ہیں." اس کے ساتھی کو اس کی غلطی پہچان سکتی ہے اور کمپنی کی مدد یا فائدہ اٹھانے کی کوشش کر کے اپنے افواج کو معاف کر سکتا ہے. اگر وہ اس کی بااختاری کو مستحق کرتی ہے، تو اس سے خوشخبری سے کہو کہ آپ اپنے کام میں اس کی دلچسپی کی تعریف کرتے ہیں لیکن آپ کو صرف آپ کے فوری سپروائزر سے ہدایات ملیں گی.
ساتھی کو نظر انداز کریں آفس مصروف بوڈز پانی کو ٹھنڈا کرنے والی بات چیت کو توڑنے کے لۓ خود کو لے جا سکتے ہیں، پیدا کرنے کے لئے شریک کارکنوں کی تاخیر یا پیداوار کے بارے میں سنیڈ تبصرے بنانا. اگر اس شخص کو آپ پر کوئی اختیار نہیں ہے تو، تبصرے کو مسترد کریں.
ایک حقیقی راستے میں اس کے ان پٹ کے لئے ساتھی کا شکریہ. کبھی کبھی، باجی لوگ صرف سنا چاہتے ہیں. دوسری بار، شاید وہ آپ سے سیکھ سکیں.
اس کے بارے میں سوچو کہ آیا بااختیار ساتھی درست پوائنٹس بنا رہے ہیں. اگر ایک یا زیادہ ساتھی اپنے آپ کو باقاعدگی سے آپ کو ریفرنڈمنٹ لے لیتے ہیں، تو آپ کو بعض رویے کے خلاف انتباہ یا دوسری صورت میں آپ کے کام پر تنقید کی جائے، آپ کی پیشہ ورانہ مہارتوں کا خود تشخیص ہوسکتا ہے.
صورت حال کو سنبھالنے کے لئے روشنی مزاحیہ کا استعمال کریں. کبھی کبھی، باجی لوگوں کو یہ احساس نہیں ہے کہ وہ زیادہ برداشت کر رہے ہیں. ایک مسکراہٹ کے ساتھ، پوچھو، "کیا آپ کو فروغ دیا گیا ہے اور مجھے نہیں بتایا؟" یہ آپ کے رویے کو نظر انداز کرنے کے لئے ایک نرم طریقہ ہے، اس کی تعریف نہ کریں بلکہ مستقبل کے باصلاحیت رویے کو روکنے کے لئے ہلکے رابطے کا استعمال کرنے کے لئے تیار ہیں..
