خود تشخیص کو بھرنے کے بارے میں یہ جان بوجھ لینا ہے جیسے آپ کو ہفتے کے اختتام کے لئے گھڑی سے پہلے 20 منٹ میں شرکت کرنے کے لئے آخری منٹ کی میٹنگ ہے. ان کی ساکھ شہرت کے باوجود، خود کی تشخیص چند پریشان ہیں. وہ آپ کو اسٹاک لے لیتے ہیں جو آپ ملازمت کی حیثیت سے ہیں اور انتظامیہ کو نشانہ بنا سکتے ہیں کہ آیا آپ واقعی کیسے کام کرتے ہیں. ترقی، بہتری اور کامیابی پر زور کے ساتھ ایک مثبت نقطہ نظر خود مختار خود کی تشخیص کے لئے بناتا ہے.
$config[code] not foundکمزوریاں
جتنی جلدی آپ کام کی جگہ میں کمال کی علامت بننا چاہتے تھے، چلو اس کا سامنا کریں … آپ نہیں ہیں. کوئی ملازم نہیں، سب کے بعد، آپ کا مالک - وہ شخص جو آپ کی خود تشخیص کا جائزہ لینے کے لۓ ہے - اسے جانتا ہے. اگرچہ آپ کی کمزوری ہے، اگرچہ آپ ایماندارانہ طور پر ذکر کرنے سے انکار نہیں کرتے اور ظاہر کرتے ہیں کہ آپ کس طرح بہتر بنانے کی کوشش کررہے ہیں، مثال کے طور پر، اگر آپ کی فروخت کی تعداد کمپنی کی توقعات کے نیچے گر گئی تو، تعداد کو بہتر بنانے اور ترقی کو ٹریک کرنے کے لۓ اقدامات کی وضاحت کریں.
طاقت اور کامیابیاں
اعتماد کے ساتھ اپنی خود تشخیص کو بھریں اور آپ کی طاقتوں اور کامیابیوں پر ہتھوڑا ہٹائیں. یہ آپ کا موقف ہے کہ آپ میز پر کیسے آئیں. معتبر کامیابیوں اور طاقتوں پر توجہ مرکوز کریں جس نے آپ کو اعلی سطح پر انجام دینے اور کمپنی کی مدد کرنے کے قابل بنائے. اعداد و شمار، رپورٹس یا مثال کے ساتھ ان کے شمولیت کی توثیق کریں. ناقابل ثبوت ثبوت بہترین کام کرتا ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ اپنی ٹیم کی تعمیر کے بارے میں بات کرنا چاہتے ہیں تو، اس بات پر تبادلہ خیال کریں کہ آپ نے ایک پروجیکٹ ٹیم کو کس طرح منظم کیا ہے جو پچھلے سال میں تین اہم گاہکوں کو محفوظ کیا. یہ بھی ایک کامیابی کے طور پر خدمت کر سکتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاترقی
کچھ کمپنیاں آپ سے پوچھ سکتے ہیں کہ آپ نے پچھلے تشخیص سے کیسے بڑھایا ہے. نئی مہارتوں پر توجہ مرکوز کریں جنہیں آپ نے حاصل کیا ہے، آپ نے مزید ذمہ داری پر عمل کیا اور آپ نے ملازم کے طور پر بہتر بنانے کے لئے کیا کیا. اپنی طاقتوں اور کامیابیوں کی فہرست کے مطابق، ثبوت کے ساتھ اپنے حقائق کو مخصوص اور بیک اپ بنائیں. مثال کے طور پر، فرض کریں کہ آپ ایک خوردہ اسٹور پر ایک مینیجر مینیجر ہیں اور آپ اس نئے طریقوں کو ظاہر کرنا چاہتے ہیں جس میں آپ کمپنی کے لئے فائدہ مند ہیں. آپ اس بات کا ذکر کر سکتے ہیں کہ اسٹاک کمرہ میں کارکنوں کی قلت کے دوران آپ نے اپنے فورک لیفٹ سرٹیفکیشن کو کیسے حاصل کیا ہے.
مقاصد
اہداف کی اہداف آپ کو کسی مقصد کے لۓ دیتا ہے، جو بڑھتی ہوئی حوصلہ افزائی کا باعث بن سکتی ہے اور بالآخر آپ کی کارکردگی کو بہتر بنا سکتی ہے. زیادہ سے زیادہ خود تشخیص کی ضرورت ہوتی ہے کہ آپ ان اہدافوں کی فہرست میں شامل کریں جو آپ کی تشخیص یا آنے والے سال میں حاصل کرنا چاہتے ہیں. حقیقت پسندانہ اور مخصوص اہداف مقرر کریں جو آپ کو حاصل کرنے کی توقع رکھتی ہے اور یہ آپ کو اپنی ذاتی سہولت کے ساتھ فراہم کرے گی، جبکہ آپ کی کمپنی کو مخصوص طریقوں سے مدد ملے گی. مختصر طور پر وضاحت کریں کہ آپ اپنے مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے کیا کرنا چاہتے ہیں. مثال کے طور پر، شاید آپ اگلے چھ ماہ میں چھ نئے گاہکوں میں لانا چاہتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ فی مہینے ایک کلائنٹ، جس سے آپ زیادہ سردی کالیں بنانے، شخص میں ممکنہ گاہکوں کا دورہ کرکے، آپ کے سوشل نیٹ ورکنگ کی کوششوں کو بڑھانے اور اپنی آن لائن موجودگی کو مضبوط بنانے کے ذریعے حاصل کرسکتے ہیں.
مدد
خود تشخیص پر، بہت سے کمپنیاں آپ کی رائے کے بارے میں پوچھتے ہیں کہ آپ کس طرح انتظام کامیاب ہونے میں آپ کی مدد کرسکتے ہیں. ہارورڈ بزنس سکول میں کیریئر کی ترقی کے ڈائریکٹر تیموتھی بٹلر، آپ کے دو سینٹس میں ڈالتے ہیں یہاں تک کہ اگر آپ کی کمپنی کا سوال پاپ نہیں ہے تو بھی پتہ چلتا ہے. انتظامیہ سے متعلق مدد کی وضاحت کریں جو آپ کو بہتر بنانے میں مدد مل سکتی ہے - ایک نشانی ہے جس میں آپ سنجیدہ ہیں اور کوشش کرتے ہیں. شاید آپ کسی خاص علاقے میں مزید وسیع تربیت چاہتے ہیں یا محسوس کرتے ہیں کہ مقامی کمیونٹی کے کالج میں ایک مخصوص سمسٹر کی کلاس لے کر بہتر آپ کو آپ کے کام کے پہلوؤں کو سمجھنے میں مدد ملے گی.
