اگر آپ بورڈ آف ڈائریکٹر قائم کررہے ہیں تو، شاید آپ مشورہ بورڈ کے قیام کے عمل سے ہی پہلے ہی ہوسکتے ہیں. اب آپ کو بورڈ کے ممبروں کے درمیان تعلقات کو باقاعدہ کرنے کی ضرورت ہے. آپ میں سے کچھ مشاورین کے ارکان بورڈ بورڈ بن سکتے ہیں؛ دوسروں کو نہیں. ایک ڈائریکٹر بورڈ ایک نجی کمپنی، غیر منافع بخش کارپوریشنوں میں عوام کے معاملے میں اس کے مالکان کے حصول داروں کے لئے ذمہ دار قانونی ادارہ ہے. ہر صورت میں، آپ کے بورڈ کے ممبران قانونی اور نفسیاتی ذمہ داریاں رکھتے ہیں اور آپ کے ریاست کے کارپوریٹ قوانین اور آپ کی کارپوریشن کے قواعد پذیر ہیں (حوالہ جات 1 دیکھیں).
$config[code] not foundبورڈ پر خدمت کرنے والے ممبروں کی تعداد پر فیصلہ کریں. جب آپ اندراج کے مضامین درج کرتے ہیں تو یہ فیصلہ یا پہلے ہی فیصلہ نہیں کیا جاسکتا ہے. چھوٹے کارپوریشنز عام طور پر کم بورڈ کے ارکان کے ساتھ کام کریں گے - پانچ سے سات عام ہیں. بڑے کارپوریشنز عام طور پر زیادہ سے زیادہ بورڈ کے ارکان ہیں جو کمیٹی کے کام، سرمایہ کاری کے تعلقات اور فنڈ کی بلندیوں کی بڑھتی ہوئی ضرورت کو ظاہر کرتی ہیں. بڑے کارپوریشنز کے لئے یہ غیر معمولی نہیں ہے کہ 20 یا اس سے زیادہ بورڈ کے ارکان (حوالہ جات 2 دیکھیں).
بورڈ کی رکنیت کے سلسلے میں کسی بھی جوابی تحریری سوالات کو حتمی طور پر حتمی شکل دیں، جیسے سروس کی لمبائی، معاوضہ، افسر کی حیثیت اور رکن فرائض.
بورڈ کے ممکنہ ارکان کی فہرست بنائیں. ذاتی اداروں کو بعض سرمایہ کاروں کو بورڈ پر خدمت کرنے کے لئے منسلک کیا جا سکتا ہے (حوالہ جات 3 دیکھیں). غیر منافعوں کو فنڈ بڑھانے کے مسائل پر غور کرنا ہوگا. سی ای او کو اکاؤنٹنگ اور انسانی وسائل کے فرائض جیسے گری دار میوے اور بولٹ کاموں کو انجام دینے کے قابل ہونے والے افراد کے ساتھ خود کو گھیر دینا چاہیے. آپ کے حصول داروں اور ان کی خواہشات اور ترجیحات کے میک اپ پر غور کریں. وہ بالآخر بورڈ کے ارکان منتخب کریں گے. نوکری کے لئے امکانات کا جذبہ سکریوئینٹ کریں اور اس کے عزم کو پورا کرنے کے لئے دستیاب وقت. فیصلہ کریں کہ آپ کی کمپنی اس وقت کی ضرورت ہے. ایک شروع اپ کمپنی جنرل موٹرز کے مقابلے میں مختلف ضروریات (حوالہ جات 4 دیکھیں).
سکرین امیدوار پس منظر کی چیک انجام دینے کے لئے ایک فرم کرایہ پر لینا، تعلیمی اسناد کی تصدیق، نوکری کی تاریخ کی تحقیقات اور ذاتی معاملات کا جائزہ لینے کے لۓ. یہ اس امیدوار کو ضائع کرے گا جو سطح پر مثالی لگ رہا تھا اور وقت، پیسہ اور شرمندہ بچاتا ہے. احتیاط سے غور کریں اور پھر دوستوں اور خاندان کے ممبران سمیت امیدواروں پر بھی غور کریں.
انٹرویو کے امیدوار مالک یا چیف ایگزیکٹو آفیسر (سی ای او) کے طور پر، آپ کو نقطہ نظر، جذبہ، کاروباری علم اور آلودگی کے صحیح مرکب کا تعین کرنا ہوگا جو آپ کی کمپنی کو خوشحالی میں بہترین مدد کرے گی. انٹرویو قائم کرنے کا موقع کے طور پر انٹرویو کے عمل کا استعمال کریں اور تفصیل کے بارے میں وضاحت کریں کہ بورڈ کے رکن کے فرائض اور ذمہ داریاں، بشمول اجلاسوں، نمبروں، اور اجلاسوں سمیت. چینی کی کوٹ کی تفصیل مت کرو. آپ چاہتے ہیں کہ وہ لوگ جو کمپنی کے لئے پابند ہیں اور ضروری وقت اور کوشش میں رکھنا چاہتے ہیں (حوالہ جات 5 دیکھیں).
ایک پیشکش بنائیں. زیادہ سے زیادہ ملازمت کی پیشکش کی طرح معاوضہ، ایک مسئلہ نہیں ہونا چاہئے. پوزیشن ان کی بنیادی یا مکمل وقت کیریئر نہیں ہے.
ٹپ
"Figureheads،" یا اعلی پروفائل بورڈ کے ارکان، غیر منافع بخش اور اچھی وجہ سے زیادہ عام ہیں. غیر منافع بخش بورڈ کے کسی رکن کو پیسہ بڑھانے میں سے بہت زیادہ ہے، اور خاص طور پر مشہور صنعت کی انفارمیشن کے باوجود، معروف عوامی اعداد و شمار اکثر کامیاب فنڈ راجر بناتے ہیں.
انتباہ
مشاورتی بورڈوں میں کوئی قانونی اختیار یا ذمہ داری نہیں ہے. اس طرح، آپ کو یہ معلوم ہو سکتا ہے کہ کچھ مشاورتی بورڈ کے ارکان بورڈ آف ڈائریکٹرز پر خدمات انجام دینے اور قانونی طور پر پابندیوں کو فرض کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں.
