زیادہ سے زیادہ غیر حاضری کے لئے ایک ملازم کا امیدوار ایک نازک معاملہ ہے کہ آپ، مینیجر کے طور پر، دیکھ بھال کے ساتھ ہینڈل کرنا لازمی ہے. مینیجرز کمپنی کی حاضری کی پالیسی کو نافذ کرنے کی امید ہے. ایک ملازم جو زیادہ سے زیادہ وقت، ادا کردہ یا غیر ادا شدہ وقت لیتا ہے، کو بدستور کرنے کی ضرورت ہے، لیکن آپ کو اس طرح سے ایسا کرنے کی ضرورت ہے جس سے کمپنی کو قانونی ردعمل کا سامنا کرنا پڑا.
ابلاغ دستاویز
ملازم کی غیر حاضری کا دستاویز. ہر وقت لکھا گیا ریکارڈ رکھیں جب ملازم نے فون کیا یا اس کی تبدیلی کے لئے کوئی شو نہیں ہے. بھی ہر وجہ سے نوٹ کریں کہ ملازم غیر موجودگی کے لۓ دیتا ہے. کسی بھی صورت حال کا تعاقب رکھیں جس میں ملازم کسی سے پوچھتا ہے کہ وہ تجارت یا اس کے لئے ایک تبدیلی کا احاطہ کرے. ضرورت سے زیادہ غیر حاضری کے لئے ایک ملازم کو دوبارہ کرنے کے بعد یہ ضروری ہے کہ آپ کے لے جانے والے اعمال کو بیک اپ کرنے کے لئے آپ کے غیر حاضروں کے درست اور مکمل ریکارڈ ہیں.
$config[code] not foundایک ملاقات کا انتظام کرو
کسی دوسرے ملازم یا مینیجر کے ساتھ ملازم کے ساتھ ایک میٹنگ کا بندوبست کریں. اس کمرے میں ایک دوسرے کے عملے کے رکن ہونے کے بعد گواہی کے طور پر کام کرتے ہوئے اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ملازم آپ کو غیر منصفانہ علاج پر الزام نہیں دے گا. میٹنگ کسی کاروباری ترتیب میں، ٹیلی فون پر بجائے کسی شخص کی جگہ لے لیتا ہے. میٹنگ پیشہ ور رکھو، کمپنی کے حاضری کی پالیسی اور ان کی غیر حاضری کو مستند کاغذی کام کے ساتھ ملازم کو فراہم کریں. اگر ضرورت ہو تو، ملازم کو ایک تحریری انتباہ دے کہ آپ، ملازم اور آپ کے گواہ سب نشان. ملازم کے عملے کی فائل میں تمام دستاویزات کی کاپیاں رکھیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامعطلی پر غور کریں
آپ کی ضرورت سے زیادہ غیر حاضری پر بحث کرنے کے لئے ایک ملازم کے ساتھ ملاقات کرنے کے بعد غیر حاضری کی توقع کریں. اس واقعے میں جب ملازم کام سے بہت زیادہ دن لے رہا ہے، تو آپ کو زیادہ سخت ذہین عمل عمل کرنا پڑے گا، جیسے کہ تنخواہ کے بغیر ملازم کو معطل کرنا. آپ کی کمپنی کی پالیسی پر منحصر ہے، یہ معطلی ایک ہفتے سے چند دن یا اس سے زیادہ ہوسکتا ہے. ملازم کے لئے معطلی کا ایک نوٹس لکھیں جو معطل ہونے کی وجہ سے بیان کرتی ہے. آپ اور ملازم دونوں پر دستخط کرتے ہیں.
ختم
ختم ہونے کا حتمی مرحلہ یہ ہے کہ آپ بہت سے غیر حاضری کے لئے ایک ملازم کو دوبارہ حاصل کرنے کے لۓ لے سکتے ہیں. یہ مرحلہ صرف اس صورت میں انتہائی ضروری حالت میں لیا جاسکتا ہے جس میں ملازم نے اپنے رویے کو درست کرنے کے ہر موقع سے انکار کردیا ہے. ہر صورت حال مختلف ہے اور آپ کے ملازم کو غیر حاضری کے لۓ مناسب وجہ ہوسکتی ہے، جیسے طبی حالت. آپ اپنی ملازمت کو ختم کرنے سے پہلے، دیگر تمام فتویوں کو ختم کریں. ملازم کو برطرف کرنے کا ایک تحریری خط دے دو اور اس کے عملے کی فائل کے لئے ایک کاپی رکھو اگر ملازم کمپنی کے خلاف قانونی کارروائی کرے.
