کام جگہ میں صنف امتیاز غیر قانونی ہے. اس سے نمٹنے کے لئے اس مسئلے کو مستحکم کرنے کی کامیابی سے، پھر اس کی اطلاع دینے کے بعد مندرجہ ذیل کمپنی اور قانونی طریقہ کار کی ضرورت ہوتی ہے.
صنف تبعیض کی وضاحت
مساوات روزگار مواقع کمیشن کا کہنا ہے کہ جنسی ملازمت موجود ہے اگر کارکن کی صنفی پر "ملازمت کے کسی بھی پہلو" آجر کے اڈے بنائے جاتے ہیں. روزگار کے اس پہلوؤں کی مثال میں شامل ہیں:
$config[code] not found- روزگار اور فائرنگ
- ادائیگی یا فائننگ فوائد.
- ملازمت کی تفویض اور فروغ.
- لے آؤٹ
- تربیت
جنسی ہراساں کرنا صنف امتیازی سلوک کی ایک شکل ہے. ہراساں کرنے میں دباؤ ایک سپروائزر کے ساتھ نیند، کسی کی توہین کرنے کی وجہ سے ان کی جنس کی وجہ سے، اور بہت سے دوسرے اعمال. کبھی کبھار کوئی تبصرہ غیر قانونی نہیں ہوسکتا ہے - اس کی تخلیق کرنے کے لئے اسے مسلسل اور کافی سخت ہونا پڑتا ہے دشمن کارکن ماحول
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاحمل پر مبنی امتیازی سلوک، یا امکان ہے کہ آپ حاملہ ہوسکتے ہیں, یہ بھی جنسی تبعیض کا ایک شکل ہے.
ٹپ
ریاستی قوانین کبھی کبھی وفاقی حکومت کے مقابلے میں تبعیض کے خلاف مضبوط یا وسیع تحفظ پیش کرتے ہیں. نیلو قانونی ویب سائٹ میں 50 صفحات کے قوانین سے متعلق ایک صفحہ ہے.
ایک کیس کی تعمیر
صنف امتیاز کے معاملات کا نتیجہ اکثر واقعات سے متعلق ہوتا ہے، جب تک کہ الزام عائد کر کے باضابطہ طور پر باضابطہ طور پر قبول نہ ہو. اپنے الزامات کو اپنے مالک سے، انسانی وسائل کے شعبہ یا حکومتی ایجنسی کے بارے میں بتانے سے پہلے، اس حقائق کو لکھنے میں مدد ملتی ہے.
- آپ کا مخصوص مسئلہ مثال کے طور پر، آپ کے باس نے آپ کی صنف کی بنیاد پر فروغ دینے سے انکار کیا، یا آپ کو اس کے ساتھ نیند کے لئے دباؤ دیا.
- جب واقعہ ہوا. اگر آپ جنسی ہراساں کرنے کے بارے میں شکایت کر رہے ہیں، تو شاید شاید کئی واقعات ہوں گے.
- آپ کو یہ کیوں امتیازی سلوک ہے. اگر آپ کو فروغ دینے سے انکار کر دیا گیا تو، مثال کے طور پر، آپ کو ثبوت کے طور پر حوالہ دیا جا سکتا ہے کہ آپ اس کام کے لئے اہل تھے، لیکن کمپنی نے کسی کو مختلف صنف میں کمتر قابلیت کے ساتھ اٹھایا.
- آپ کے کیس کی حمایت کرنے والے کسی بھی مخصوص بیانات - مثال کے طور پر، آپ کا مینیجر فرض کرتا ہے کہ آپ کو بچے کے بعد کام نہیں کرنا پڑے گا.
جنسی ہراساں کرنے کے معاملات میں، جو کوئی رویے کے بارے میں ناجائز ہے وہ صرف ہدف نہیں بلکہ ہراساں کرنے کا شکار ہونے کا دعوی کرسکتا ہے.
مالک کو اطلاع دینا
اگر آپ کے پاس ملازم ہینڈ بک ہے تو، دیکھیں کہ اس میں ہدایات شامل ہیں کہ کس طرح امتیاز یا ہراساں کرنا کی اطلاع دیں. اگر نہیں، تو مناسب طریقہ کار کے بارے میں HR سے بات کریں - یا آپ کے مالک کے پاس، اگر آپ کے آجر کا ایک چھوٹا سا انسانی وسائل کے شعبے کے پاس ہے.
جب آپ رپورٹ بناتے ہیں، تو لکھتے ہیں. ایک کاپی رکھیں اگر چیزیں بعد میں جنوبی ہو جائیں تو، ایک تحریری ریکارڈ ثابت ہوتا ہے کہ آپ نے کیا کہا اور آپ کی کونسی حمایت کی معلومات فراہم کی. رپورٹ کو حقائق کے مطابق جامع ہونا چاہئے. HR کے ساتھ آنے والے کسی بھی بات چیت کے چلنے والے اکاؤنٹ کو رکھیں، یا ڈپارٹمنٹ آپ کو کسی بھی ردعمل سے متعلق جواب دیں.
ٹپ
اپنی رپورٹ میں مخصوص رہیں. کسی کا فیصلہ نہ صرف یہ کہنا کہ یا الفاظ "نامناسب،" "امتیازی سلوک" یا "ہراساں" کا استعمال کرتے ہیں تو یہ الفاظ لاگو ہوتے ہیں. یہ طاقتور قانونی شرائط ہیں جو آپ کے آجر پر جواب دینے کیلئے زیادہ دباؤ ڈالتے ہیں.
حکومت جانے
اگر آپ کی کمپنی آپ کی شکایت کو مناسب طریقے سے سنبھال نہیں کرتی ہے، تو اسے حکومت لے لو. آپ اپنے ریاستی دفتر کو امتیازی شکایات کے الزام میں رپورٹ کر سکتے ہیں - آپ کی ریاستی ویب سائٹ پر اس کی تلاش کریں یا EEOC پر جائیں. ملک میں کسی بھی ایجنسی کے فیلڈ دفاتروں میں کسی شخص پر فائل، یا اپنی شکایت کو میل کے ذریعہ بھیجیں. فون کے سب سے زیادہ آپ کر سکتے ہیں EEOC بنیادی معلومات، جو یہ قریب ترین فیلڈ دفتر میں آگے بڑھا جائے گا.
آپ آن لائن EEOC شکایات کی شکایت نہیں کر سکتے ہیں، لیکن ایجنسی کو یہ تعین کرنے کے لئے آن لائن آلے کا اختیار ہے کہ آیا EEOC صحیح ایجنسی ہے جو تبدیل کرنے کے لۓ ہے.
اگر آپ کمپنی کے خلاف مقدمہ درج کر سکتے ہیں تو اس سے پہلے کہ کسی سرکاری ایجنسی کو کیس کی اطلاع دینا ضروری قدم ہے.
