تخلیقی صلاحیتوں میں آزادی ہے- لہذا فنکاروں وہاں رہتے ہیں. وہ یہ کر رہے ہیں؛ وہ محسوس کرتے ہیں جیسے وہ اس کے بغیر ڈوبتے ہیں. اس سلسلے میں، کاروباری اداروں کو کچھ مختلف نہیں ہے - وہ آزادی بھی چاہتے ہیں.
"فرنچائزر اور انٹرپرائز کے درمیان فرق پر تبادلہ خیال کرتے ہوئے" ادیمیوں کی درخواست نہیں کی ضرورت ہے، "جویل لبوا کہتے ہیں:
$config[code] not found"کاروباری اداروں کو عام طور پر قوانین کے ساتھ اچھا نہیں ہے. اس کے بجائے قواعد و ضوابط کے مطابق، وہ اپنی خود کو بناتے ہیں. "
کیا یہ سچ ہے؟
چھوٹے کاروباری مالکان کی ایک کمیونٹی کے طور پر، مجھے یہ تخلیقی ضرورت ہے کہ ان کی تخلیق کی ضرورت ہوتی ہے اور کبھی کبھی زمین سے دوبارہ تبدیل ہوجائے. ہم اپنے اپنے قواعد کو فروغ دیتے ہیں، خاص طور پر اگر اصل لوگ ہمارے ساتھ نہیں سمجھتے ہیں.
لیکن اگر حکمران کام کرتا ہے تو اس کا پیچھا کیوں نہیں کرتا؟
اور آپ کے کاروبار میں کام کرنے والے ایک کاروباری شخص کو ملازمت کے بارے میں کیا خیال ہے؟
کیا تم ان پر شمار کر سکتے ہو؟ کیا یہ ایک اچھا یا برا خیال ہے؟
آئیانا ٹیلر پانچ وجوہات دیتا ہے کیوں کہ آپ کو ایک کاروباری مزدور کو ملازمت کرنے سے خوفزدہ نہیں ہونا چاہئے، حقیقت یہ ہے کہ وہ اکثر آپ کے کاروبار کے بارے میں زیادہ توجہ اپنے برانڈ کے ذریعے لے جاتے ہیں.
شراکت داری آپ کے کاروبار کے لئے بہتر ہوسکتا ہے، لیکن آپ ان کے معاملات کو کیسے دیکھتے ہیں. سنگین کاروباری اداروں کو بدعت کی قدر، آزادی کی ضرورت ہوتی ہے اور نتائج، اور ساتھ ہی تخلیقی صلاحیتوں کی ضرورت ہوتی ہے. لیکن آپ اس رشتے کو سب سے زیادہ کیسے بنائیں گے؟
Ivana نے تجویز کیا ہے کہ آپ دونوں حل کے لئے کام کرتے ہیں جو حل کرتے ہیں - یہ "ضمیر یا مشترکہ منصوبے کی طرح اور بہت سارے تخلیقی طریقوں کو تلاش کریں جنہیں آپ کرافٹ آپ کے لئے جیتنے والے ایک رشتہ کاروبار، کاروباری اور ان کے گاہکوں کو تلاش کرسکتے ہیں.. "
یہ سوچ میں تبدیلی ہے، لیکن چونکہ صحیح شراکت داری آپ کے کاروبار کو تبدیل کرسکتا ہے، یہ کوشش کے قابل ہے.
جیسا کہ Yvonne DiVita اس میں ڈال دیا ہے، امریکہ کی صلاحیت ہے - کیا آپ کو مؤثر طریقے سے ٹاپ کر رہے ہیں؟ وہ اس تخلیقیت کے لئے ایک نوکری فراہم کرنے کی طرف سے آپ کی ٹیم پر تخلیقی صلاحیتوں کو زیادہ سے زیادہ بنانے میں مدد کرنے کے لئے ایک سادہ خیال کے بارے میں بات کر رہا ہے. لیکن اس کے سوال (اور ٹی وی شو پر کھیلنے) مجھے تمام زاویہ، تمام اختیارات، تمام رشتے پر غور کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے.
اپنی ٹیم پر تخلیقی صلاحیتوں اور کاروباری اداروں کو فروغ دینا کاروبار کے لئے اچھا ہے.
جیسا کہ اوقات میں مینیجر کی ٹوپی پہننے والے چھوٹے کاروباری مالکان، اس معاملے میں ہمارا مقصد دو گنا ہے:
- سالمیت اور بہترین خیالات کے ساتھ لوگوں کو بھرنے کے لئے، کیونکہ جھوٹے اور دھوکہ دیتی ہے آپ کو غلط طریقے سے کوئی فرق نہیں پڑا گا. اور
- کاروباری کاموں کے نتیجے میں نتائج پیدا کرتے ہیں، اس سے آپ کو ایک مقصد، ایک توجہ اور ایک خاص دکان دینے کی طرف سے آپ کی ٹیم پر تخلیقی صلاحیتوں کو نشانہ بنانا ہے.
تخلیق کی نئی کارروائی کی نگرانی اس کے لئے کمرے بنائیں.
ایڈیار / شیٹ برک سے تصویر
4 تبصرے ▼
