انٹرویو کے سوالات آپ مئی اور میونیو ماسٹس کے تحت ایک مساوات قانون ادا نہیں کر سکتے ہیں

1 جولائی کو، میساچیٹس میں ایک نیا مساوات کا قانون نافذ ہو جائے گا - اور یہ چھوٹے کاروباروں پر اثر انداز کرے گا جس میں آپ کو معلوم ہوسکتا ہے کہ آپ کو معلوم ہونا چاہئے. میساچوٹس مساوات تنخواہ ایکٹ (ایم ای ای پی اے) کا مقصد زیادہ منصفانہ انصاف کو یقینی بنانا اور غیر قانونی مزدوری کی امتیازی سلوک کی بابت کیا وضاحت ہے. ریاست میں اتنا چھوٹے کاروباری اداروں کو عمل کرنے کے لئے ان کی ملازمین اور انٹرویو کے عمل میں کچھ ایڈجسٹمنٹ کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

$config[code] not found

بائن کبررا، KNF اور T اسٹافنگ وسائل کے ای وی پی نے، چھوٹے کاروباری رجحانات کے ساتھ ایک فون انٹرویو میں وضاحت کی، "قانون کے پیچھے خیال مختلف جینڈروں کے لوگوں کے لئے کھیل کے میدان کو برابر کرنا ہے، خاص طور پر تنخواہ کے ارد گرد. تاریخی لحاظ سے، خواتین کو نسبتا کام کے لۓ معاوضے کی سطح کم ہے. لہذا اس قانون کے بارے میں خیال یہ ہے کہ کاروباری اداروں کو اپنے سابقہ تنخواہ کا اظہار کرنے کے لئے نوکری امیدواروں کو مطابقت نہیں مل سکتا. "

مت پوچھو: آپ کو اپنے موجودہ ملازمت میں کیا فائدہ ہے؟

اس قانون کا سب سے بنیادی حصہ یہ ہے کہ کمپنیوں کو کم تنخواہ ادا کرنے سے خواتین یا دیگر غیر محفوظ گروپوں کی وجہ سے، کیونکہ ان افراد کو ماضی میں ادا کیا گیا ہے. لہذا چاہے انٹرویو یا ملازمت کی درخواست میں، آپ کو پہلے سے ہی کسی بھی امیدوار کی تنخواہ کے تاریخ کے بارے میں نہیں پوچھ سکتے ہیں، ماضی یا موجودہ.

اس کے بجائے پوچھیں: آپ کی تنخواہ کی توقعات کیا ہیں؟

تاہم، آپ اب بھی وہ تنخواہ چاہتے ہیں جو وہ تلاش کر رہے ہیں. آپ کو اس سوال کے بارے میں تھوڑا محتاط ہونا ضروری ہے کہ آپ کیسے سوال کریں. Cabrera کا کہنا ہے کہ وہ اب "تنخواہ کا ہدف" اصطلاح سے دور رہنے کی کوشش کرتا ہے. "تنخواہ کی توقعات" کے بجائے اس کا مطلب یہ ہے کہ یہ صرف ایک اور واضح بناتا ہے کہ یہ صرف ایک سوال ہے جس کا امیدوار آگے بڑھنے کے بجائے آگے بڑھنے کے بجائے، یہ ماضی میں کیا حاصل کی ہے پر مبنی ایک تنخواہ کے طور پر.

پوچھنا مت کرو: آپ کے بیس تنخواہ اور کمیشن کے درمیان کیا نقصان ہوا؟

Cabrera کہتے ہیں کہ کمپنیاں ماضی یا موجودہ تنخواہ کے مسئلے کے ارد گرد کے سوالات سے دور سوالات سے دور رہنا چاہئے. مثال کے طور پر، اس کے بارے میں پوچھ گچھ کی جا سکتی ہے کہ امیدواروں کا تنخواہ بیس تنخواہ اور کمشنر کے درمیان ٹوٹ گیا تھا، امید ہے کہ امیدواروں کو ان کی اصل میں کیا فائدہ ملے گا.

بجائے پوچھیں: تنخواہ کا کیا قسم آپ کے ساتھ آرام دہ ہیں؟

اگر آپ واقعی تنخواہ کے برتن کے لحاظ سے جو کچھ دیکھ رہے ہیں اس کی تلاش میں ہیں تو، آپ اب تک ان قسم کی معلومات کو اپنے تنخواہ کے بارے میں پوچھے بغیر امیدوار سے حاصل کرسکتے ہیں. بس ان سے پوچھیں کہ وہ کون سی ڈھانچہ ہیں جو آگے بڑھ کر آرام دہ اور پرسکون ہیں.

مت پوچھو: آپ یہ نمبر کیوں محسوس کرتے ہیں مناسب ہے؟

Cabrera کہتے ہیں "آپ کو بھی اہم سوالات سے دور رہنے کی ضرورت ہے،" Cabrera کہتے ہیں.

عام طور پر، اس کا مطلب ہے کہ آپ کو گزشتہ یا موجودہ تنخواہ کے سوال سے متعلق سوالات سے دور رہنا چاہئے. ایک امیدوار سے پوچھنا کہ وہ کس طرح ایک تنخواہ کے ہدف کے ساتھ آئے ہیں یا کیوں محسوس کرتے ہیں کہ ان کی تنخواہ ان کے لئے موزوں ہے جو پچھلے تنخواہ کے بارے میں پوچھتے ہیں.

اس کے بجائے پوچھیں: آپ کیا کردار ادا کرتے ہیں؟

لازمی طور پر، نئے قانون کا مقصد یہ ہے کہ اس طرح کی کمپنیاں موازنہ کرداروں میں کام کرنے والوں کے لئے موازنہ تنخواہ ادا کرے. صرف اس لئے کہ ایک امیدوار روایتی طور پر نافذ ہو گیا ہے اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ آگے بڑھنے کے لئے جاری رکھیں گے. لہذا Cabrera کی سفارش کی جاتی ہے نہ صرف نئی قیمتوں کے لئے تنخواہ کی حدوں کی اصل قیمت پر مبنی ہے جس کے مطابق کام پیدا ہوتا ہے، بلکہ آپ کے موجودہ ملازمین کو بھی دیکھتا ہے اور اس بات کو یقینی بنانے کے کہ لوگوں کو اسی طرح کی کرداروں میں تقریبا ایک ہی رقم حاصل ہوتی ہے.

Cabrera کا کہنا ہے کہ، "تنخواہ کی تاریخ سے ملازمت کی قیمت پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے. اس سے قطع نظر جو شخص کمائی کر رہا ہے، آپ کو اس خاص کام کی قیمت کا تعین کرنے کی ضرورت ہے اور پھر وہاں سے آگے بڑھنے کی ضرورت ہے. "

لہذا جب امیدوار ایپلی کیشنز اور ممکنہ نئے محافظوں کو انٹرویو کرتے ہوئے، اصل قیمت کے مقابلے میں ذہن میں رکھو. آپ کو ذہن میں پہلے سے ہی ایک تنخواہ ہونا چاہئے، اور پھر ایسے امیدواروں کو منتخب کریں جو آپ محسوس کرتے ہیں کہ خاص کردار کو زیادہ سے زیادہ قیمت لائیں گے.

شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر

3 تبصرے ▼