آپ کے کاروبار میں، آپ کی ٹیم سب کچھ ہے. یہاں تک کہ اگر آپ اپنے بلاگ سے متعلق ہدایات پر عمل کریں تو آپ اپنے امیدواروں کو ملازمین کو ملازمت کرنے اور انٹرویو کرنے کے لۓ بہترین طریقوں پر کیسے ملازمت حاصل کرنے کے لۓ، کچھ برا بیجوں کو اب بھی درختوں کے ذریعے پرچی کرنے کے طریقے تلاش کریں گے.
یہ صرف غریب مزدور نہیں ہے جو آپ کی ٹیم کے پول میں تبدیلی کو کیسے متاثر کرے گی.
ملینیل، جو سب سے بڑی نسل میں کام کر رہی ہے، اس میں کام کرنے والے کاموں کا سب سے بڑا کام ہے. ایک چھوٹا بزنس مالک کے طور پر آپ کا مقصد آپ کے سب سے زیادہ باصلاحیت ملازمین کو جہاز کودنے سے روکنا ہے. یہاں تک کہ سب سے اوپر اور اپنی بہترین اور روشن ترین ملازمین کو برقرار رکھنے کے لۓ کچھ تجاویز ہیں.
$config[code] not found1. طویل عرصے سے سوچیں
اگر یہ ملازم کی معاوضہ کو بڑھانے کے لئے مالی طور پر ناممکن ہے، تو آپ اسے یاد دلانے کی ضرورت ہے کہ ایک دن کرے گا ہو اس بات کا یقین کرو کہ آپ کے تمام ملازمین کو آپ کے کاروبار کے لئے کیا نقطہ نظر ہے اور آپ کو وہاں جانے میں مدد کرنے میں کون سی کردار ادا کرے گی اس کا کنکریٹ خیال ہے. انہیں سمجھو کہ آپ ایسا کرتے ہو جو آپ کرتے ہو. اگر آپ اپنی آواز اور اپنی ٹیم پر اعتماد کرتے ہیں تو آپ کی آواز، آپ کے لئے کام کرنا رہنے کی خواہش اور اس مقصد تک پہنچانے میں مدد ملے گی. اگر آپ اپنے ملازمین کو اچھی طرح سے علاج کرتے ہیں، تو وہ آپ کو اس بات کا یقین کرنے پر کافی اعتماد کریں گے کہ آپ کامیاب ہو جائیں گے، تو وہ کریں گے.
2. بالکل معاوضہ کریں
مہارت اور تعلیم کی سطح پر آپ کو آپ کی حیثیت کی ضرورت ہوتی ہے، معاوضہ حاصل کرنے میں معاوضہ ادا کرے گا رکھنا آپ کے حلقے میں باصلاحیت افراد. ایک پےچک اور اسکے ساتھ ساتھ فوائد ایک بہت بڑا عنصر ہیں جب کارکنوں کو دوسرے آجر کے لۓ چھوڑنے پر غور آتا ہے. کیا آپ صحت کے فوائد، ریٹائرمنٹ پیکیج یا سالانہ جائزہ لینے کے لۓ پیش کرتے ہیں جس کے دوران اضافہ ہوا ہے؟ آپ کو ان سب چیزوں پر غور کرنا چاہئے اور معاوضے کا پتہ لگانا چاہیے جو آپ کو بہترین ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے مناسب ہے
3. پیسے دیں
جبکہ چھوٹے کاروباری مالکانوں کو ملازمین کو بہت اچھی طرح سے معاوضہ دینے کی خواہش ہے، ہم سب جانتے ہیں کہ پیسہ راستے میں حاصل کر سکتا ہے. اگر آپ مالی طور پر اپنے ملازمتوں کو انفرادی طور پر ادا کرنے کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں، تو یہ اندازہ لگائیں کہ پیمانے کو بیلنس کرنے کے لئے آپ کیا کرسکتے ہیں. ایک رکاوٹ، لیکن پیشہ ورانہ، کام کی ثقافت، جہاں تخلیقی صلاحیتوں اور انٹر دفتر کے دفتر دوستی کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. پیسہ چھٹیوں اور بیمار دن، زچگی اور پادری کی چھٹی یا ملازم کی جانب سے اس منصوبے کے لۓ اپنے آلات کا استعمال پیش کرتے ہیں. وقت مفت ہے، اور اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کے ملازمین ان کے پےچکوں میں کیا دیکھتے ہیں اس سے کہیں زیادہ مستحق ہیں، ان کے لئے دوسرے فوائد کی پیشکش کرنے میں کوئی نقصان نہیں ہے.
4. ترقیاتی مواقع پیش کرتے ہیں
باصلاحیت ملازمین ایسے افراد ہیں جو ذمہ داری اور ترقی کو فروغ دیتے ہیں. اگر آپ کو یقین ہے کہ ملازم کسی شخص کو آپ اپنی ٹیم میں رکھنا چاہتے ہیں، تو اس کو مزید چیلنج اور مشغول کام کرنے کا موقع فراہم کرتے ہیں. یہ آپ کے ملازمت کو دلچسپی رکھتا ہے جب بھی کام کرنے سے روکنے کے لئے موڈین یا ممکنہ بننے کے لۓ. اپنے باصلاحیت ملازمین کو مزید مطالبات کے ساتھ اپنے انگلیوں پر رکھیں. وہ اعتماد اور ایمان آپ کو ان میں رکھتے ہیں محسوس کریں گے اور محسوس کریں گے.
آپ کو اپنے ملازمین کی ضرورت ہے اور انہیں بھی آپ کی ضرورت ہے. آپ اپنے کاروباری ادارے کے طور پر اپنے وقت کے دوران خراب ملازمتوں کے منصفانہ حصوں میں حصہ لیں گے، لیکن جب آپ واقعی اپنی قیمت میں اضافہ کرتے ہیں تو، اپنی ٹیم میں باصلاحیت ملازمین کو آپ کو جاننے کی ضرورت ہے. یہ آپ کے کاروبار کے لئے بہترین کام ہو گا.
اجازت کی طرف سے شائع کیا. اصل یہاں.
Shutterstock کے ذریعے ٹیم ہینڈ پائلٹ تصویر
مزید میں: پبلشر چینل مواد 1
