ایک کمپنی کا ثقافت ملازمین کے طرز عمل، رویوں اور حوصلہ افزائی پر گہرا اثر ڈالتا ہے. مثبت ماحول میں کام کرنے والے ملازمین خوش ہیں، ملازمت کی اطمینان کے اعلی سطح ہیں اور ہر دن کام کرنے سے لطف اندوز ہوتے ہیں. جب لوگ محسوس کرتے ہیں کہ وہ قیمتی ہیں، وہ بہت اچھا کام کرنا چاہتے ہیں، جو تنظیم کی کامیابی میں عکاسی ہوتی ہے.
میل میلون سے جشن منائیں
ادارے کے بارے میں بہت کچھ کہنا ہے کہ جس طرح سے کمپنی سنگ میلوں کا جواب دیتے ہیں، ذاتی ملازم کی کامیابی اور ٹیم کامیابیاں بھی. ایک مثبت کام کرنے والے نے رضاکارانہ طور پر عمل کیا ہے کہ ملازمتوں پر توقع ہے اور انحصار کریں، جیسے ماہانہ سالگرہ کا جشن، کام کی سالگرہ کا اعزاز اور شرکت کے ساتھ ساتھ کامیابیوں کا جشن. اگرچہ ان چیزوں کو چھوٹا لگتا ہے، وہ لوگ کمپنی کے کام کے لئے تعریف، قابل قدر اور فخر محسوس کرتے ہیں.
$config[code] not foundمواصلات کو فروغ دینا
ایک کمپنی کے لئے ایک صحت مند انداز میں کام کرنے کے لئے یہ بہت مشکل ہے، جب مناسب مواصلات کو فروغ نہیں دیا جاتا ہے. ملازمین کو یہ جاننا ہوگا کہ کمپنی کے تمام علاقوں میں کیا ہو رہا ہے. ان کے لئے ضروری ہے حالیہ پیش رفتوں کو اچھی طرح سے مطلع کیا جائے اور ان پٹ فراہم کرنے کا موقع ملے. لوگوں کو ان کی رائے شمار کرنے کی ضرورت ہے اور ان کے خیالات اور آراء کو آرام دہ اور پرسکون پیشکش محسوس کرنے کی ضرورت ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامثال کے طور پر
کمپنی کی قیادت کے ساتھ سب سے اوپر ایک مثبت کام ماحول شروع ہوتا ہے. مینجمنٹ کے رویے کو عملے کے کام اخلاقی اور رویوں پر بہت اثر انداز کر سکتا ہے. جب مینیجرز ملازمتوں کے ساتھ مساوات کرتے ہیں اور احترام کو ظاہر کرتے ہیں، تو وہ جذبات واپس آ جاتے ہیں. اگر مینیجر اضافی گھنٹوں میں رکھتا ہے اور کامیابی حاصل کرنے کے لئے سخت محنت کرتا ہے تو، ملازمین یہ جان سکیں گے کہ یہ کمپنی کی معیاری ہے. جب قیادت اپنی ملازمتوں پر قائل کرتی ہے، ملازمتوں کے ساتھ احترام کرتے ہیں اور لوگوں کو اعتماد حاصل کرنے کے لۓ اعتماد کرتے ہیں تو، ایک خوشگوار کام ماحول کو فروغ دیا جا سکتا ہے.
ٹیم کے ماحول کو بنائیں
ہر اچھے رہنما جانتا ہے کہ ٹیم میں کوئی "I" نہیں ہے. جب ملازمت کسی ٹیم کا حصہ محسوس کرتے ہیں، ہر دن کام کرنے والے افراد کی بجائے، وہ عام اہداف کی طرف اشارہ کرسکتے ہیں. اگر لوگ اپنے ذاتی کامیابیوں کو حاصل کرنے کے لئے صرف کام کررہے ہیں تو کمپنی اس کی سمت کھو سکتی ہے.کچھ لوگ کام کرنے کے بجائے بہت سے کام کے لۓ کریڈٹ لے کر بجائے ایک ٹیم کی کوشش کے طور پر کامیابی کو تسلیم کرتے ہیں.
مکمل آن بورڈنگ فراہم کرو
نو ملازمین کے لئے سب کچھ جاننے کے لئے یہ ضروری ہے کہ وہ کمپنی کے بارے میں جاننے کے بعد جانیں جب وہ پہلے ہی کام کر رہے ہیں. ایک مضبوط آن بورڈنگ پروگرام بنائیں جو کمپنی کی تاریخ، تنظیم کی اقدار اور قابل ذکر کامیابیوں کے بارے میں نئے حاکم سکھاتا ہے. اس سے کارکنوں کو اس کمپنی کی گہرائی سمجھنے اور اس کے سربراہ کی سمت میں مدد ملتی ہے.
