اسسٹنٹ مینیجر کسی بھی تنظیم کی زندگی پذیر ہیں. اگرچہ ایک شاندار مینی مینیجر جگہ پر ہوسکتا ہے، وہ بڑے مسائل پر توجہ مرکوز کرنا چاہئے - جیسے کاروباری منصوبہ بندی - روزانہ آپریشنل معاملات کے خلاف. سب سے بہترین اسسٹنٹ مینیجرز ان کے ماتحت افسروں کو کوچ، رہنماؤں اور مشیر ہیں. ایک ہی وقت میں، سمارٹ جنرل مینیجر اس کے معیار کے اسسٹنٹ کو مشورہ اور تعاون کے لئے استعمال کرتا ہے، ہر روز اپنے کاروبار کو روزمرہ کے کاروبار سے کامیاب ہونے کی طول و عرض کرتے ہیں.
$config[code] not foundوفاداری
عظیم اسسٹنٹ مینیجرز نہ صرف ان کی تنظیموں پر بلکہ ان کے عام مینیجرز کے وفادار ہیں. وفاداری کے ساتھ اوپر سے اعتماد آتا ہے. جنرل مینیجر اور اس کے اسسٹنٹ کی طرف سے پیش کردہ متحرک سامنے کم سطحی ٹیم کے ارکان میں اعتماد کی حوصلہ افزائی کرتا ہے. غیر وفادار وفاداری فراہم کرنے کے معاون، معاون کے مواقع کے مواقع میں معاون ہے. عظیم اسسٹنٹ مینیجرز اپنے ایم ایم جی ایم کے ساتھ متفق اور ہمیشہ کے پیچھے بند دروازوں کے ساتھ متفق ہیں، عام مینیجر اور کمپنی کی درجہ بندی اور درجہ اور فائل میں مزید مضبوط بناتے ہیں.
تجربے اور قابلیت
کافی تجربے کے بغیر رہنما کے طور پر قابل اعتماد ہے. ملازمین غیر معمولی معاونوں کو دیکھ بھال کے رہنماؤں اور مشیروں کے طور پر دیکھتے ہیں، ان کی ترقی کی مدد کے طور پر وہ کمپنی کی ہدایات کو حاصل کرنے کے لئے کام کرتے ہیں. جب ایک ملازم جانتا ہے کہ معاون اس کے جوتے میں ہے تو، مینیجر کی اتھارٹی میں اضافہ ہوا ہے. یہ اتھارٹی اور اعتبار ہر ملازم اور ان کی ملازمتوں کے کرداروں کی نمائش کے قابل سمجھنے پر مبنی ہے، ان کے فرائض کے قریب ماہر سطح کو سمجھنا.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاہمدردی اور تشویش
کوالٹی اسسٹنٹ مینیجرز ان کے الزامات پر ہمدردی اور غور کا مظاہرہ کرتے ہیں. ٹیم کے ہر رکن کی انفرادی تشویش کے ان ڈسپلے میں مدد ملتی ہے اور ملازمت کی رکاوٹ کو کم کرنے میں مدد ملتی ہے، اور ان ملازمین کو ہدایات اور کوچنگ کے لۓ زیادہ حساس بنانے میں مدد ملتی ہے. اس کے علاوہ، اس معاونین جو اپنے ملازمتوں کے خدشات کے بارے میں خدشات اور تجاویز کے لئے سن رکھتے ہیں، ان ٹیم کے ارکان میں ملکیت کا احساس، ان کی کرداروں پر توجہ دینا اور کامیاب ہونے کی خواہش. ملازمین جو محسوس کرتے ہیں کہ ان کے خیالات کا وزن ان کے تنظیم کے قسمت سے منسلک ہوتا ہے.
جذبہ اور کام اخلاقیات
عظیم اسسٹنٹ مینیجرز پورے دن ایک ڈیسک کے پیچھے دفتر میں چھپا نہیں کرتے ہیں. اس کے بجائے، بہتر معاونین اپنے ملازمین کے کام میں ملوث ہوتے ہیں، اگرچہ ضروری نہیں کہ مائیکرو مینیجرل انداز میں. سپورٹ مینیجر نے اپنی صنعت کی طرف سے پیش کردہ ڈرائیو اور جذبہ متاثرہ، متاثر کن دوسروں اور اس کے جی ایم سے اعتماد کو فروغ دینے کے لئے ہے.
ایڈوانسنس کی خواہش
اگرچہ ان کے ملازمین ان کو دیکھنے کے لئے اداس ہوسکتے ہیں، اگرچہ بہت سے اسسٹنٹ مینیجرز اس کردار میں عدم استحکام کی خواہش نہیں رکھتے ہیں. امتحان ایک خاصیت ہے جس میں معاون مینیجر امیدواروں کا جائزہ لینے کے لۓ تمام عام مینیجرز کو نظر انداز کرنا چاہئے. بہتر اسسٹنٹ مینیجرز کو اپنے مالک کی ملازمتیں لینے کی خواہش ظاہر کرنا چاہئے، اگرچہ خطرناک یا کم سے کم راستہ نہیں. اسمارٹ اسسٹنٹ مینیجرز اور امیدواروں کو یہ سمجھتا ہے کہ عام مینیجرز کو مناسب متبادل جگہ پر فروغ دینے میں مشکل وقت لگتا ہے. یہاں تک کہ اگر معاون مینیجرز یا امیدواروں کا ایک مٹھی متعدد مطلوب قیادت کی علامات رکھتے ہیں، تو اکثر اس کی وجہ سے سب سے زیادہ مہذب ہیں. تاہم، واقعی عظیم اسسٹنٹ مینیجرز وہ کمپنی کے بہترین مفاد ہیں جو دماغ میں کام کرتے ہیں، نہ صرف انا یا حیثیت کے سببوں کے لئے آگے بڑھانے کی خواہش رکھتے ہیں.
