نجی کمپنیوں اور سرکاری دفاتر میں "آرام دہ اور پرسکون لباس کے دن" بھی شامل ہیں جن سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمتوں کے لئے کس قسم کی آرام دہ اور پرسکون لباس کی اجازت ہے. چونکہ کاروباری مالکان سب سے بہتر ممکنہ تصویر پیش کرنا چاہتے ہیں، لباس کے کوڈ کی ضرورت کو نظر انداز کر سکتے ہیں کیونکہ کسی کو کسی کام کی وجہ سے ساکھ یا زیادہ تنگ جینس پہنا سکتا ہے. یہاں تک کہ اگر ملازم گاہکوں یا گاہکوں کے ساتھ ملاقات نہیں کررہے ہیں تو اس کی ظاہری شکل غلط تاثیر پیش کرسکتی ہے. ان حالات میں، انسانی وسائل کو ملازمین کو یاد دلاتا ہے کہ کس قسم کی جین قابل اجازت ہیں.
$config[code] not foundمردوں اور عورتوں کے ملازمین، کاروباری لباس اور آرام دہ اور پرسکون لباس دونوں کے لئے کپڑے کوڈ کی پالیسی کا مطالعہ کریں. بحث کریں کہ کس طرح لباس کوڈ کی پالیسی پر کام کرنے والے جگہ پر جینس پہنے اور انسانی وسائل مینیجر کے ساتھ "آرام دہ اور پرسکون" پالیسی پر اثر انداز ہوتا ہے.
خط کا پہلا مسودہ لکھیں، خاص طور پر آپ کی کمپنی کی پالیسی پر توجہ مرکوز اور کام کی جگہ میں جینس پہننے. خاص طور پر شامل کریں جس کی اجازت نہیں ہے - جینس میں سوراخ، جیئن جو بہت تنگ، ساکھ یا گندی ہیں اور جو قابل اطلاق ہے، اس طرح پتلی فٹ جینس یا جینس کے ساتھ تھوڑا صاف لباس پہننا ہے.
آپ کے خط میں براہ راست لباس کوڈ کی پالیسی کا سیکشن کا حوالہ دیتے ہیں. ایک نمونہ سیکشن یہ کہہ سکتا ہے کہ، "آرام دہ اور پرسکون لباس کے دنوں کے لئے، ہماری لباس کا کوڈ اچھا جینس، پتلی جینس یا خاکس کی اجازت دیتا ہے. … کمپنی کی پالیسی جینسوں، گندی جینسوں، جینسوں کے ساتھ جینسوں یا جینسوں کو بھی تنگ نہیں کرتی ہے جو اس سے زیادہ تنگ نہیں ہوتے ہیں.
کپڑے کوڈ کی پالیسی کی سیکشن نمبر شامل کریں جو آرام دہ اور پرسکون لباس اور جینس کے ملازمین کو کام کرنے کے لۓ پہنچے.
انسانی وسائل مینیجر کے ساتھ اپنے مسودہ کا خط پر تبادلہ خیال کریں اور کسی بھی تبدیلی پر اتفاق کریں. مخصوص تبدیلیاں بھی شامل ہیں، اور مناسب کمپنی کے مینیجرز (انسانی وسائل مینیجر اور چیف ایگزیکٹو آفیسر) سے دستخط حاصل کریں.
