نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ نے حالیہ حکمرانوں نے فاسٹ فوڈ فرنچائزز اور دیگر کمپنیاں جو ٹھیکیداروں کا استعمال کرتے ہوئے ملازمین کی طرف سے مذاکرات کرنے کے لئے آسان بنائے ہیں.
بورڈ نے 3-2 پارٹنر پارٹیوں کو ووٹ دیا تاکہ وہ "مشترکہ ملازم" ہونے کی تعریف کی توسیع کرے تاکہ اس طرح کمپنیوں کو آؤٹ لک کے لۓ مشکل بنائے.
واشنگٹن پوسٹ کی رپورٹ
$config[code] not found"ایسا کرنے میں، پینل مزدور وکلاء اور اکیڈمیوں کے ساتھ حمایت کرتا ہے جنہوں نے تیزی سے 'کمزور' معیشت کا اظہار کیا ہے، جس میں پوری صنعتوں کو کاروباری نمونے پر تعمیر کیا گیا ہے جو کارکنوں کو روایتی آجر کے تعلقات کی حفاظت میں پیش کرتی ہیں.
اخبار کی پیش گوئی کی گئی ہے کہ یہ فیصلہ ملازمین کو ملازمین کے نئے ملازمت کو مستحکم کرے گا جو کارکنوں کو تیزی سے ذیلی کنیکٹرز، فرنچائزز اور عارضی عملدرآمد ایجنسیوں پر منحصر ہے.
ڈیلی سگنل پر تحریری، ورثہ فاؤنڈیشن کے جیمز شیر کا کہنا ہے کہ حکمرانوں کو روزمرہ کے کاروباری فیصلوں کا کنٹرول دینے کے لئے فرنچائزز کو مجبور کرے گا:
"اب تک، این ایل آر بی نے ہمیشہ ایک نرس مقرر کیا ہے جس میں فرم، آگ، اجرت، مضامین، فروغ دینے، اور کام کی تفویض ادا کرتا ہے، ادا کرتا ہے. یہ سب سے زیادہ امریکیوں کی سمجھ کے ساتھ صرف عام احساس اور مرکب ہے جن کے لئے وہ کام کرتے ہیں. NRLB اب کہہ رہا ہے کہ برانڈز لائسنسنگ کے بدلے میں سروسز کے لئے دیگر اداروں کے ساتھ معاہدہ کرنے یا معیار کے معیار کو قائم کرنے والے کمپنیوں نے دیگر اداروں کے ملازمین کو متاثر کیا ہے اور انہیں اجتماعی طور پر ان کے ساتھ تجارت کرنا ہوگا. اگر کھڑے ہونے کی اجازت ہے، تو یہ نئی تشریح کاروبار کے فرنچائز ماڈل کو مؤثر طریقے سے تباہ کرے گا. "
میک ڈونلڈ کے کارکنوں نے 2012 میں اپنے کام کی شرائط کو بہتر بنانے کے لئے ایک ملک بھر میں مہم چلائی. این ایل آر بی کے مطابق کارکنوں نے میک ڈونلڈڈ کے خلاف 310 غیر منصفانہ محنت کش کی شکایتوں کا دعوی کیا. ان میں سے، 107 کو میرٹ حاصل کرنے کے لئے مل گیا، لیکن اس نمبر کا صرف ایکسویں حصہ میک میکونالڈ میں شامل تھا جو کہ مکمل طور پر کارپوریٹ ملکیت تھا.
این ایل آر بی نے کہا کہ شکایات میں "امتیازی نظم و ضبط، گھنٹوں میں کمی، گھنٹوں میں کمی، اور دیگر اجتماعی کارروائیوں میں یونین کے جواب میں جواب دیا گیا ہے اور یونین کے ساتھ بات چیت پر خطرات، نگرانی، تحقیقات، فائدہ کے وعدوں، اور اضافی پابند پابندیاں شامل ہیں. نمائندوں یا یونین کے بارے میں ملازمین اور ملازمین کے ملازمین کی شرائط و ضوابط کے ساتھ دوسرے ملازمین کے ساتھ.
این ایل آر بی نے ایک تحقیقات کا حوالہ دیتے ہوئے کہا ہے کہ میک ڈونلڈڈ نے "اپنے فرنچائزز کے آپریشنوں پر کافی کنٹرول میں حصہ لیا ہے، برانڈ کے تحفظ سے باہر، اس کے فرنچائزز کے ساتھ ایک مشترکہ ملازم بنانے کے لئے، ہمارے ایکٹ کے خلاف ورزیوں کی ذمہ داری کا اشتراک." یہ تلاش مزید معاون میکسونلڈ، امریکہ، ایل ایل ایل نے ملک بھر میں فرنچائز ملازمت کی سرگرمیوں کے رد عمل کی حمایت کی ہے جبکہ ان کی اجرت اور کام کے حالات کو بہتر بنانے کے لئے تیزی سے کھانے کے کارکنوں کے احتجاج میں شرکت کرتے ہوئے. "
اب بھی، حکمرانی مستقل نہیں ہوسکتی ہے.
نیویارک ٹائمز کی رپورٹ کے مطابق، جمہوریہ کے رکن اسمبلی میکس ڈونلڈ اور یم برینڈز جیسے کمپنیاں ہیں جو اس فیصلے کو چیلنج کرنے کی توقع رکھتی ہیں، جو کہ سی ایف سی اور پزا ہٹ جیسے زنجیروں کا مالک ہے.
اس موضوع کے بارے میں مزید ملاحظہ کریں، دیکھیں: کاروباری مالکان، قانون سازی مشترکہ ملازم مزدور حکمرانی کے خلاف جنگ کے خلاف جنگ کریں
شیٹ اسٹاک کے ذریعہ ویج ہڑتال کی تصویر
تبصرہ ▼
