آپ کیریئر کی ترقی کے لئے ایک پیشہ ورانہ ترقیاتی منصوبہ ضروری ہے کیونکہ یہ آپ کے کیریئر کے مقاصد اور راستے کو آپ کو حاصل کرنے کے لۓ لے لیتا ہے. یہ آپ اور آپ کے مینیجر کے درمیان واضح توقعات کو بھی قائم کرتا ہے.
اپنی تنظیم کے اندر اپنے کیریئر مقاصد اور مقاصد کی شناخت کریں. واضح طور پر ایک سالہ اور پانچ سالہ کیریئر کے اہداف اور انہیں حاصل کرنے کے لئے ایک منصوبہ لکھ لیں. اگر آپ کو آپ کے انتظام اور ساتھیوں سے اضافی حمایت کی ضرورت ہے تو، ان لوگوں کی شناخت کریں جو آپ کے کیریئر کی ترقی کی چابی ہو گی.
$config[code] not foundآپ کے کیریئر مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے ضرورت اضافی کام کا تجربہ اور مہارت لکھیں. آپ کی ضرورت ہے جو بھی جاری تعلیمی درسوں کی شناخت بھی کریں، ان کانفرنسوں جو آپ شرکت کرنا چاہتے ہیں اور ان منصوبوں پر آپ کام کرنا چاہتے ہیں.
فریم آپ اپنے موجودہ کام کے تناظر میں اہداف کرتے ہیں، ان کو آپ اور آپ کے دونوں تنظیموں کے لئے فائدہ مند بناتے ہیں. اگر آپ کے اہداف مطابقت پذیری سے باہر ہیں تو آپ کیا کر سکتے ہو اس کے ساتھ، یہ تبدیلی کی تلاش کے لئے ایک سگنل ہے.
کیریئر کی کامیابی کا ٹائم لائن قائم کریں. اپنے مقاصد کو چھوٹے کاموں میں اچھی طرح سے مقرر کردہ ٹائم لائنز کے ساتھ توڑ دیں. ہر کام کیلئے ہدف کی تاریخ کے ساتھ کیلنڈر قائم کریں.
واضح توقعات کو قائم کرنے کیلئے اپنے مینیجر سے کام کریں. اگر آپ اگلے سال کے اندر اعلی سطح پر فروغ دینا چاہتے ہیں، تو اس بات کی شناخت کریں کہ آپ کیا مقصد حاصل کرسکتے ہیں اور آپ کس مقصد کو حاصل کرسکتے ہیں. اگر آپ مختلف منصوبے پر کام کرنا چاہتے ہیں تو، انتظام کو ابتدائی طور پر بتائیں تاکہ آپ اس وقت کام کر سکیں. آپ کو بھی یہ منصوبہ ہونا چاہئے کہ آپ کا مقصد آپ کے کام کی جگہ کو کس طرح فائدہ پہنچے.
اس اقدام کو لے لو. ایک بار جب آپ نے اپنے کیریئر کے اہداف کی نشاندہی کی ہے، تو یہ آپ کی ذمہ داری ہے کہ وہ اسے پورا کرنے کے لۓ کیا کریں. تبدیل کرنے کے حالات کے مطابق آپ کے اہداف کو اپنی مرضی کے مطابق اور اصلاح کرنا بھی تیار ہے. اپنے پیشہ ور ترقیاتی منصوبے کو مسلسل فروغ دینے کے لئے اپنے مینیجر، ساتھیوں اور دوستوں سے رائے کا استعمال کریں. کبھی کبھی بیرونی ذرائع آپ کی طاقت، کمزوری اور ترقی کے لئے علاقوں کی شناخت کرنے میں بہتر ہیں.
