بھرتی کے لئے سب سے واضح اور چمکدار رجحان فعال اور غیر فعال امیدواروں کو رسائی کے لۓ سوشل میڈیا کا استعمال ہے. زیادہ تر بھرتی، اسٹافنگ کمپنیوں اور دیگر کمپنیاں آپ کو بتائیں گے کہ ان کے ملازمت کے مواقع آسانی سے دستیاب، آسانی سے قابل رسائی اور موبائل دوستانہ ہونے کی ضرورت ہے.
آپ کی کمپنی کے روزگار کے برانڈ اور آن لائن موجودگی کی تعمیر ضروری نہیں ہے کہ آپ اپنی کمپنی سے آجر کے طور پر آگاہی کرنے میں، بلکہ ان کو آسانی سے پوزیشن کے لئے درخواست دے سکیں کہ وہ کہاں ہیں، یا وہ کون سا آلہ استعمال کررہے ہیں، جب وہ آن لائن آپ کی کمپنی بھر میں آتے ہیں.
$config[code] not foundیہ سمجھا جاتا ہے کہ آج زیادہ تر کمپنیوں کو ان طریقوں کو سمجھنے اور کام کرنے کے لۓ، سوال بن جاتا ہے، بہترین ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے آپ کی کمپنی کے آن لائن ملازمت کے برانڈ کو کس طرح استعمال کرتے ہیں؟ آپ کو مقابلہ سے الگ کرنے کے لئے آپ کیا کر سکتے ہیں؟
قابل قبول نوکری کے اوزار: آپ کے ملازمین
ایک ضروری اثاثہ ہے جو نوکریاں اکثر نظر آتے ہیں وہ لوگ دفتر میں اپنے ارد گرد دائیں بائیں بیٹھے ہیں. موجودہ ملازمین بھرتی کے عمل میں قیمتی مدد فراہم کر سکتے ہیں. اس عمل پر اثر انداز کر سکتے ہیں وہ سب سے زیادہ براہ راست طریقہ کار امیدوار حوالہ جات کے ذریعہ ہے. زیادہ سے زیادہ کاروبار میں ملازم ریفریجریٹر پروگرام ہے، جہاں موجودہ ملازمتوں کو ملازمین کا حوالہ دیتے ہوئے حوالہ دیتے ہوئے حوالہ دیتے ہیں (عام طور پر معدنی شکل میں).
اگر آپ کی کمپنی میں اس قسم کی پروگرام نہیں ہے تو، یہ ایک سیٹ اپ حاصل کرنے کیلئے ایک اعلی ترجیحی اشیاء ہونا چاہئے.
اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ آپ کے پاس ایک نظام ہے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے ملازمین اس سے واقف ہیں. یہ ایک ایسی چیز ہے جسے کسی ملازمت کے دستی کتاب میں دیگر معلومات کی کمی کے ساتھ بیان کرنا پڑتا ہے جو ملازمت یا برقرار نہیں رکھ سکتا، لیکن یہ الگ الگ ہے کہ یہ علیحدہ علیحدہ کرنے پر زور دیا جاسکتا ہے.
یہ دماغ کے اوپر رکھیں
ایک حکمت عملی جو اچھی طرح سے کام کرتا ہے اس کے ساتھ مل کر پروگرام کے اپنے ملازمین کی یاد دہانی کر رہی ہے. چاہے وہ کمپنی کے وسیع ای میل، ایک اندرونی کمپنی فاسس گروپ یا کسی دوسرے پیمانے پر مواصلات کے ذریعہ ہو، چاہے وہ کسی بھی نئی کھولنے کے بارے میں معلومات کے بارے میں معلومات حاصل کرے.
اور جب آپ کھولنے کا ذکر کر رہے ہیں، تو وہ ملازم ریفریجریٹر پروگرام کے ہر کسی کو یاد دلانے میں تکلیف دہ نہیں ہوگی. حوصلہ افزائی کے بارے میں کافی تفصیلات دینے کے لئے یقینی بنائیں، اور حوالہ جات جمع کرنے کے لئے ہدایات کے ساتھ واضح کریں.
سوشل میڈیا کا استعمال کی حوصلہ افزائی
ملازم حوالہ جات کے علاوہ، آپ کے ملازمین کو اپنے برانڈ کی تعمیر میں مدد کرنے کا استعمال کرنے کا ایک اور طریقہ یہ ہے کہ وہ آن لائن جا سکے. انہیں مقبول سوشل میڈیا سائٹس لنکڈین، فیس بک اور ٹویٹر استعمال کرنے کی حوصلہ افزائی کریں. جب آپ کے پاس کسی کام کا افتتاح یا کسی دوسرے بھرتی / برانڈنگ سے متعلقہ کوشش کا لنک ہے، تو ان کے لۓ ان کے سوشل میڈیا حلقوں میں آن لائن اشتراک کرنا آسان بنانا ہے. یہ خاص طور پر لنکڈین کی طرح ایک سائٹ کے لئے اہم ہے، کیونکہ آپ کے ملازمین کے نیٹ ورک اور گروہوں میں سے اکثر غیر فعال امیدواروں سے بھری ہوئی ہیں.
آپ کی کمپنی کے بارے میں اپ ڈیٹس کی شرائط ان کو معلوم ہے کہ آپ ملازمت کر رہے ہیں انہیں ایک بہترین طریقہ ہے.
ملازمت سے متعلق سائٹس پر کمپنی کے جائزے کی حوصلہ افزائی کریں
آپ کے ملازمین کو آن لائن مشغول کرنے کا ایک اور طریقہ یہ ہے کہ وہ ان لوگوں کو نوکری کرنے والے سائٹس جیسے بے شک، کیریئر بلس اور شیشے کے دروازے پر نظر ثانی کریں (جو ناممکن ہوسکتی ہیں) کو بھرنے کے لۓ. زیادہ امید ہے کہ مثبت - آپ کی کمپنی کا جائزہ لیا جاتا ہے، بہتر آپ کو ممکنہ ملازمین کی نظر آئے گی.
ایک نوکرانی کے طور پر، آپ اپنی کمپنی کے بارے میں امیدواروں کو برجنگ کر سکتے ہیں، لیکن بالآخر ایک امیدوار جانتا ہے کہ "آپ کی کمپنی" فروخت آپ کے کام کا حصہ ہے. سنبھالنے والے ملازمین، نوکریاں نہیں، کمپنی کے بارے میں یہ کہنا پڑتا ہے کہ آپ کا تنظیم زیادہ شفافیت دیتا ہے اور اس امیدوار کو کسی ایسے شخص سے پہلے ہاتھ کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو فی الحال اس کام میں ہے جسے آپ اپنی ٹیم پر درخواست دے رہے ہیں.
نتیجہ
سفیروں کو بھرتی کرنے کے طور پر اپنے موجودہ ملازمین تک پہنچنے سے ڈرتے ہیں، کیونکہ آپ کے علاوہ، وہ وہی ہیں جو آپ کی کمپنی کے لئے کام کرنے کے بارے میں بہتر ہے. ظاہر نہیں کہ ہر کسی کو اس قسم کی تکلیف کا سامنا کرنا پڑے گا، لہذا یہ کچھ ملازمین پر جائیں "جسے آپ امیدواروں کو حوالہ دیتے ہوئے یا صرف لنکڈین پر اپ ڈیٹس میں شریک ہونے سے ہر چیز کے ساتھ مدد کرنے کے لۓ ہمیشہ شمار کرسکتے ہیں.
ملازمین سے اپنے معمول کے فرائض کے باہر اضافی کاموں کو انجام دینے کے لئے کبھی کبھی کسی پریشانی کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے، لہذا شریک کارکنوں کے ساتھ بات چیت کرتے وقت نازک اور تاکتناک ہونے کا یقین رکھو. اس بات کو یقینی بنائیں کہ لوگ جو آپ پوچھ رہے ہیں اس کی وجہ سے سمجھتے ہیں اور یہ کس طرح کمپنی کی مدد کرے گی.
اور اگر کوئی نہیں لگتا تو وہ بورڈ پر موجود نہیں ہو تو حوصلہ افزائی نہ کریں. یاد رکھو، جو لوگ اس خیال کے سب سے زیادہ ذمہ دار ہیں وہ آپ کے برانڈ کے بہترین سفیر ہوں گے.
Shutterstock کے ذریعے ملازمت کی تصویر
7 تبصرے ▼
